勞動爭議調解仲裁法規定仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，下面是小編給大家整理的工資爭議仲裁申請書，供大家閱讀參考。
工資爭議仲裁申請書1
申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：4305211978020XX。
代理人：姚XX 北京中銀(長沙)律師事務所律師
被申請人：長沙XX機械有限公司，住所地：長沙經濟技術開發區XX號，電話：0731-8408XXXX
聯系人：劉XX 聯系電話：137xxxXXXX
法定代表人：羅XX 職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自xxxx年9月至xxxx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年9月至xxxx年3月的'社會保險。
事實與理由：
xxxx年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，xxxx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張XX
二0xx年三月十九日
工資爭議仲裁申請書2
申請人：XX，女，X族，XXXX年X月XX日生，住貴州省貴陽市云巖區。電話：XXXXXXX被申請人：XX省XXXXXXXXX公司。
法定代表人：XXXX，女，公司副總經理。電話：XXXXXXX請求事項：
一、 要求被申請人歸還在職期間所扣20%設計及業務提成，共1182元。(工資明細表附錄一)
二、 要求被申請人支付申請人未簽訂勞動合同每月的雙倍工資。
三、 要求被申請人支付應給的設計提成費用。(工資=基本工資1500+設計提成。)
四、 要求被申請人支付xxxx年2月20日至xxxx年11月26日期間加班18天的加班工資。
事實及理由：
1、本人XXXX是自xxxx年2月20日起至xxxx年11月26日在XXXX公司任職設計師。為期9個月。月工資為基本工資1500元加設計提成。期間，被申請人收取申請人每個月所扣20%設計提成，共1182元。現申請人已離開該公司，特要求被申請人按照承諾退還申請人所扣提成。(附錄一 工資明細表。)
2、在職期間，該公司并未和我簽訂勞動合同，違反國家相關法律規定。并且國家法定假日沒有放假，也沒有安排調休或者支付加班工資。申請人在被申請人處工作期間加班18天，被申請人未依法發放加班工資違反國家法律規定，特要求被申請人支付申請人未簽訂勞動合同每月的雙倍工資以及支付申請人18天的加班工資。
3、另外，按照公司規定，設計師的提成分為兩個部分，簽訂裝修合同當月設計提成支付一半。工程完工時支付另一半。但是到目前為止，申請人的設計工程相繼有10個工程完工并大部分已收到尾款，但公司卻以工程完工時申請人已離開公司以及因申請人的設計圖紙造成木工翻工為由，拒絕支付申請人的設計提成，并要求申請人賠償公司損失。然而事實上公司內部員工何某人一年前與我經歷一致，被申請人也同樣支付他的設計提成。此人目前仍在公司。其他同行業公司也從未以此為由拒絕支付設計提成。并且申請人的圖紙經過公司設計部總監審查2遍，公司員工楊某可以作證。被申請人告知申請人賠償公司損失時，申請人立即向負責該工程的木工以及業主咨詢，他們都否認有翻工一事。因此，申請人要求被申請支付申請人余下未得的設計提成。(附錄二 個人設計提成明細表) 近期，XXX勞動監察大隊也帶領該公司員工向被申請人索要被拖欠工資。因本人不是本地人，快過年了，該得到的工資一直沒有下落，希望仲裁委員會能公正嚴明幫助我得到我用勞動換來的工資。并且我也希望該公司能從現在開始停止這些違法行為，不讓更多員工的利益受損。
此致
XX勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXXX
xxxx年1月4日
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