學校中層干部管理制度

2023-06-24 制度

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的學校中層干部管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章總則

　　第一條為xxx層干部管理工作，大力推進依法治校，促進學校制度建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關干部人事管理規(guī)定，結合教育工作實際，制定本辦法。

　　第二條學校中層干部管理必須遵循以下原則：

　　1.黨管干部；

　　2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績、群眾公認;

　　3.公開、公平、擇優(yōu);

　　4.精簡、高效、規(guī)范、合理。

　　第三條本辦法適用于獨立建制的公辦小學、初中、九年一貫制學校、中等職業(yè)學校和普通高中。

　　第二章機構設置、職位與職數(shù)

　　第四條學校內設機構由學校自主確定，內設機構配備干部總職數(shù)一般為:

　　1.普通高中8～12名；

　　2.25班及以上義務教育階段學校8～10名；

　　3.13～24班義務教育階段學校5～8名；

　　4.12班及以下義務教育階段學校3～5名；

　　5.職業(yè)類學�？筛鶕�、部設置中層職位，由學校提出意見報教育局審批。

　　完中、九年一貫制學校的中層職數(shù)可增加1～2名，寄宿制學校可增加2～3名。

　　特殊情況需要增加中層職數(shù)的，需報教育局審批同意。

　　第三章選拔任用

　　第五條學校中層干部應當具備以下基本條件：

　　1.熱愛教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感;

　　2.勝任本職工作，具有較高的師德素養(yǎng)、業(yè)務水平和組織協(xié)調能力；

　　3.遵守工作紀律，具有較強的廉潔自律意識；

　　4.堅持以身作則，具有較好的群眾基礎；

　　5.在編在職或備案制身份教師，身體健康。

　　第六條擬任用的學校中層干部，還應具備以下條件：

　　1.首次聘任為小學中層干部的，年齡一般在40周某某以下;首次聘任為中學中層干部的，年齡一般在45周某某以下。教師平均年齡較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，首次聘任年齡可適當放寬。

　　2.學校中層干部，一般應具有本科及以上學歷。

　　3.學校中層干部一般應逐級提拔。擔任中層副職的，一般應具有擔任班主任等管理工作經歷;擔任中層正職的，一般應具有中層副職經歷。特別優(yōu)秀的青年教師，經教育局同意后可破格聘任。

　　4.有支教或輪崗交流經歷者優(yōu)先考慮。

　　第七條學校中層干部實行選任制度或競聘上崗制度（學校主辦會計由教育局直接委派），分別按下列程序進行：

　　1.選任程序

　�。�1）成立選任工作領導小組并公示；

　�。�2）擬訂學校中層干部選任方案；

　�。�3）選任方案報教育局（組織人事科）預審；

　�。�4）教職工代表大會或教職工大會審議通過選任方案；

　�。�5）組織選任（民主推薦、組織考察、討論決定等）

　　（6）擬聘人員名單在校內公示（5個工作日）；

　�。�7）頒發(fā)聘任書；

　　（8）聘任結果報教育局（組織人事科）備案。

　　2.競聘上崗程序

　�。�1）成立聘任工作領導小組并公示；

　�。�2）擬訂學校中層干部競聘方案；

　　（3）競聘方案報教育局（組織人事科）預審；

　　（4）教職工代表大會或教職工大會審議通過競聘方案；

　　（5）公布競聘方案；

　　（6）宣傳發(fā)動，公開報名，組織應聘人員申請應聘；

　�。�7）聘任工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行審查；

　�。�8）組織競聘（競聘演說、民主測評、組織考察、集體研究商定）；

　　（9）擬聘人員名單在校內公示（5個工作日）；

　�。�10）頒發(fā)聘任書；

　　（11）聘任結果報教育局（組織人事科）備案。

　　第四章崗位管理

　　第八條學校中層干部聘期為三年，聘任期滿經考核合格可自動續(xù)聘。聘期內因工作需要可以平級調任。實行中層干部輪崗制度，在同一學校同一崗位連續(xù)任職滿6年的，應予交流；在同一學校同一崗位連續(xù)任職滿9年的，原則上必須交流。

　　第九條學校中層干部實行到齡退崗制度。男年滿57周某某，女年滿52周某某，原則上不再擔任中層干部職務。高級職稱女性中層選擇55周某某不退休，則參照男性中層到齡退崗。有特殊需要適當延長在崗時間的，須經學校黨政聯(lián)席會議討論通過。中層干部退崗后，應嚴格執(zhí)行工作紀律，服從學校工作安排，完成學校安排的工作任務。

　　第十條學校中層干部每學年應在全體教職工大會上述職并接受民主測評。測評中不稱職票超過三分之一，并經組織考核認定為不稱職的，應免去中層干部職務。

　　第十一條學校中層干部在績效工資分配上享受相應待遇。因年齡原因退出現(xiàn)職的，每擔任中層正、副職滿三年，可分別享受相應職務待遇一年。退出現(xiàn)職的中層干部應與在職一起接受民主測評，測評中不稱職票超過三分之一，并經組織考核認定為不稱職的，不得享受當年度原職務待遇。

　　第十二條學校中層干部實行任職回避制度。任職回避的親屬關系為：夫妻關系、父子(女)關系、母子(女)關系等直系親屬。有直系親屬關系的，一方如已擔任學校校級領導，另一方不得在同一學校擔任中層干部職務，也不得從事總務(財務)工作；一方如擔任中層正職，另一方一般不得在同一學校再擔任中層正職；雙方不得在同一部門擔任中層職務。

　　第十三條學校中層干部有下列情形之一的，應當予以解聘：

　　1.受到黨紀、政務、政紀重處分的;

　　2.嚴重違反師德規(guī)范，造成不良后果的;

　　3.因其他原因不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的。

　　第五章紀律與監(jiān)督

　　第十四條全區(qū)各級各類學校要嚴格按照本辦法的規(guī)定，切實做好學校中層干部的推薦、選任和管理工作。對在中層干部推薦、選任過程中營私舞弊、弄虛作假的，要追究相關人員的責任;對因用人失察、失誤造成不良后果的，要追究學校主要領導的責任。

　　第六章附則

　　第十五條 xxx負責解釋。

　　第十六條本辦法自2020年7月10日起執(zhí)行。原規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行，上級另有規(guī)定的按照上級規(guī)定執(zhí)行。