公司的規章制度

2024-10-28 制度

　　在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的公司的規章制度（精選9篇），歡迎閱讀與收藏。

　　公司的規章制度篇1

　　1、按時上下班,不準遲到早退，發現一次10元，兩次20元，以此疊加。

　　2、穿戴整潔，語言文明，不準講粗話，臟話，大話。

　　3、不準上班期間辦理私事，違者罰款50元。

　　4、嚴格保守公司的商業機密，不許泄露給競爭對手。

　　5、凡是從公的角度出發，不做有損公司形象利益的事情否則開除處理，

　　6、不準在上班時間內玩手機，發現一次罰款10元，以此疊加出理

　　7、保持店內衛生，干凈整潔，貨架產品無灰塵，

　　8、業務員在外工作時，隨時隨地注意自己形象，不能和同行或以外的.人發生沖突，做有損公司的事，一經發現開出處理，

　　9、不能上班期間帶有個人情緒，影響其他員工工作，違者重罰

　　公司的規章制度篇2

　　1、負責對指定打掃區域如辦公室、公共走道、洗手間等的打掃清潔工作；

　　2、負責垃圾的清除、清掃、統一處理工作；負責公司各樓層的.男女廁所的衛生打掃，注意合理，節約地使用清潔劑，經常保持坑池，墻面及水池周圍的清潔，做到無蠅、無蛆、無異味；

　　3、經常疏通，保持明暗下水道的暢通，確保地面無積水，保持地面潔凈；

　　4、對各種清潔用具要擺放整齊，注意保管、維護，以延長其使用期；

　　5、節約用水用電，杜絕浪費，做到隨手關燈、擰好水龍頭；

　　6、保證每周至少清運垃圾兩次；

　　7、完成上級將會的其他工作任務。

　　公司的規章制度篇3

　　1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結。不做違反公司形象的事。對不尊重領導、出言不遜的保潔員，公司將按現行制度予以考核。

　　2、愛護工具，擺放整齊，節約耗材。保持工具的干凈，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。

　　3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。

　　4、保潔員要履行工作職責，保證工作質量，積極完成本職工作。

　　5、領班要作到每日工作總結，不斷加強工作的完善性、及時性、有效性。

　　6、對工作中有突出表現的'職工，公司將給予獎勵。

　　7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故。

　　公司的規章制度篇4

　　（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

　　（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　（三）盡忠職守，保守業務上的秘密。

　　（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　（五）遵守公司一切規章及工作守則。

　　（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的.饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　公司的規章制度篇5

　　一、公司員工必須遵紀守法，愛崗敬業，在工作中如有打架、罵人者每人罰款50元.

　　二、在工作中，損壞東西，責任由自己承擔。

　　三、工作期間，員工必須穿工作服，違者每車次罰款2元。

　　四、有將本公司業務外輸，即偷業務者，給予300元罰款。

　　五、員工必須做到實事求是地匯報結帳及開支情況，如有漏報、瞞報給予100元處罰。

　　六、工作時，不準拿客戶一針一線，違者罰200元。

　　七、工作期間，客戶獎賞的任何物品，必須帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個人所有，違者罰款200元。

　　八、公司員工必須按時上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款40元。

　　九、新員工開學徒工資（全工資50%-70%)至學會。

　　十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款500元。

　　十一、公司員工業余時間積極參加義務勞動，搞好環境衛生。

　　公司的規章制度篇6

　　為加強企業管理，促進員工合理流動，使公司員工調配制度化，規范化，有效地發揮公司人力資源，特制定本規定，望各部（車間）遵照執行。

　　一、公司各部（車間）因工作生產量變化，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部（車間）職數的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。

　　二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。

　　三、增崗屬外部招聘解決的'，由人力資源部根據公司招聘制度辦理。

　　四、增崗屬內部協調解決的，由人力資源部根據申請部門要求，進行考核確定合適人選。

　　五、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批，方可辦理異崗手續。

　　六、對未按上述規定辦理異崗手續的（含借調）而異動崗位的，公司不予結算工資。

　　公司的規章制度篇7

　　裝修裝飾公司工程部經理崗位職責及管理制度主要有以下幾點：

　　一、工程部經理嚴格遵守國家有關法律、法規和總公司各項規章制度，恪守職業道德。

　　二、服從總公司領導，努力提高自身，積極參與公司重大決策。

　　三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門開展工作。

　　四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經理工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進行，做好施工管理。

　　五、做好裝飾工程內控的監控，認真參加合同報價評審，確保工程利潤的實現。

　　六、工程部經理負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。

　　七、負責對工程管理人員的`考核及提成的審核。

　　八、、督促所屬部門按規定程序，規范要求進行運作。

　　九、負責對施工現場進行抽查，對優良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。

　　十、負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導，并做好所屬人員的績效考評工作。

　　十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

　　十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

　　十三、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

　　十四、按時向主管領導匯報工作，及時完成上級交辦的任務。

　　十五、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。

　　公司的規章制度篇8

　　一、認真執行“以防為主，綜合防治”的保糧方針和“安全、衛生、經濟、有效”的.防治原則，全面做好倉儲各項管理工作，確保儲糧安全。

　　二、以清潔衛生為基礎，廣泛深入持久地開展“四無糧倉”活動，不斷提高“四無”質量，每季由保管科組織“四無糧倉”自查，春秋兩季由公司組織全面的儲糧安全普查。在這基礎上進行鑒定、總結、評比。

　　三、嚴格執行糧情檢查制度，對庫內儲存糧食的水份、糧溫、蟲害等情況應了如指掌，遇到風雨和汛期要隨時突擊檢查。

　　四、糧情檢查要結合衛生清潔、安全防火、安全保衛、倉房牢固程度，以及防潮、防漏、隔熱等，堅持做到有倉必到，有糧必查，查必徹底，發現問題及時處理。

　　五、要以各倉為單位建立糧情記錄簿、分倉賬，要按品種、批次，逐項做好糧情記錄，每次進出庫要按品種、數量及包裝物收支情況，反映到分倉賬上。

　　六、嚴格熏蒸殺蟲審批制度，加強科學保糧，減少熏蒸次數，努力提高殺蟲效果。熏蒸殺蟲前必須整倉檢查糧情和蟲情，按檢查結果，根據蟲種、蟲害密度、糧溫、糧食數量、體積等，準確計算使用用藥量。

　　七、各倉要設臵防鼠設施，做好防鼠工作堵塞鼠洞，倉庫周

　　圍不準堆放雜物，要經常清掃地腳糧，使老鼠無處隱藏和覓食。

　　八、推行科學保管方法，提高糧食保管質量。對儲存的糧食采取機械通風、自然通風、低劑量保管相結合的科學保糧方法，做到既保證儲糧的安全，又節省人力與費用，更好地提高儲備糧質量和企業經濟效益。

　　公司的規章制度篇9

　　一、保管人員要認真執行各項保糧制度，在現有的條件下，爭創高標準“一符”（賬物相符）、“四無”（無害蟲、無變質、無鼠雀、無事故）糧庫。

　　二、倉組組長要依據有關儲備糧管理規定，每半月對儲糧進行一次檢查，全面分析糧情狀況，發現問題，及時解決。及時匯報。

　　三、保管科每月支儲備糧進行一次普查，聽取組長及保管人員介紹糧情，結合檢查，綜合分析糧情變化，找出問題的癥結，提出切實可行的解決方法。

　　四、公司每季度組織一次有主管副總經理、保管科長以及業務熟練的'保管員、統計員、會計員參加的普查小組。一是檢查糧情；二是核實賬、卡、表、實物是否一致；三是檢查“四定”（定編、定崗、定責任、定獎懲）、“五包”（包數量、包質量、包四無、包損耗、包器材），使儲備糧全部達到“一符四無”標準和“三專”（專人、專倉、專賬）、“四落實“（數量、質量、品種、地點）要求。

　　五、為及時處理儲糧中難于解決的問題，實行領導現場辦公制度，使問題能及時有效地得到解決。