微信群規章制度

2024-09-11 制度

　　在現在社會，越來越多人會去使用制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的微信群規章制度，希望對大家有所幫助。

　　為保證我司微信群的運行高效、內容規范、信息暢通、互動良好，結合我司實際，特制定本試行辦法。

　　第一章總則

　　第一條公司微信群是在集團公司提出新常態下要重視和運用新媒體的要求下建立的，以建立管理者之間、員工之間及管理者與員工之間的互動，讓企業信息上下貫通為目的，用于工作交流和任務部署的工作群體。是工作交流、情況通報、問題研究、經驗介紹、進展匯報等事項的平臺。

　　第二章微信群建立

　　第二條公司微信群的建立遵循“統一建立、規范管理、專人負責”的原則。

　　一、通常情況下，公司層面的微信群組由辦公室負責建立和管理，辦公室指定專人負責群的日常維護管理工作。

　　二、各分、子公司、作業區層面的微信群組原則上仍由公司辦公室負責建立并進行監管，由各分、子公司、作業區辦公室負責規范管理，并指定專人負責日常維護管理工作。

　　三、如公司各部門及分、子公司、作業區內部需建立工作交流微信群組的，可由部門及分、子公司、作業區自行建立，但需報辦公室備案，并嚴格按本辦法進行管理。

　　第三條公司微信群組在建立時須明確微信群組名稱、成員組成、專管人員等。

　　第三章微信群管理

　　第四條微信群創建人參與該微信群的日常維護和管理監督工作，及時做好群成員的加入、移出等工作。

　　第五條每個微信群均應明確專人管理微信群內容，負責微信群的日常維護和管理工作，包括群中發言信息管理、群內交辦事項督辦等工作。微信群管理員一般由辦公室人員擔任。

　　第六條各微信群成員務必遵守以下規定：

　　一、嚴格按照群組成員要求加入相對應的群組，做到不隨意加入與自己無關的群組，不邀請無關人員加入群組。

　　二、加入群組后一律使用真實姓名，并相互提醒，相互監督。

　　三、發現有無關人員進入群組后，及時聯系群組創建人或管理員。

　　四、嚴格自律，注重言行，不得發布與國家的法律、法規、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不摻負面情緒，堅持積極向上、文明用語，不允許發布未經公開報道，未經證實的小道消息。

　　第四章保密要求

　　第七條在使用微信群時應避免傳輸涉密信息。

　　第八條公司通過微信傳達的生產經營等信息，不得轉發給外單位人員，不得發布到個人朋友圈。

　　第九條不要將自己的微信借與他人使用，若出現微信密碼遺失、被盜等情況，請通過正規途徑恢復，并及時告知微信群組管理人員。

　　第五章監督考核

　　第十條各辦公室為微信群總體監督考核部門，各群組創建人及管理員負責微信群組的具體日常監督考核。對不遵守規定、不服從管理的成員提出考核意見，納入個人績效考核中。

　　第十一條公司領導及相關人員在微信群組中傳達的工作安排、要求等信息等同于電話、郵件、紙質文件等傳達的效力，如相關部門或人員不及時按要求進行處理，均視情節予以考核。

　　第六章附則

　　第十二條本暫行辦法公司辦公室負責解釋。

　　第十三條本暫行辦法于xx年8月8日正式執行。

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