為推進公司管理方式的改革，倡導技術革新、選拔人才，對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的員工予以評定技術職稱，并享有相應的薪酬待遇。促進公司的持續發展，制訂本意見。
一、 職稱評定原則。
1、 真實反映各崗位員工的技術水平、工作能力和工作成就。
2、 每年評定一次。須參加公司組織的理論考試和實踐操作，標準
另定。
3、 對現有職稱的員工業績不佳者或有違紀的取消職稱資格。
4、 對工作業績突出的員工予以晉職。
二、 評審級別劃分及申報條件。
公司員工職稱評定級別為3級，生產車間員工：初級技工，中級技工，高級技工；技術部工作員工：初級設計員，中級設計員，高級設計員；財務部門員工：會計員，助理會計師，會計師；質檢部門員工：初級質檢員，中級質檢是師，高級質檢師。
三、 獲得公司各項專職證書的員工，其薪資亦作相應調整，且職稱
功效只適用于本公司。
四、 職稱評定條件
1、 初級職稱：
（1） 大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2） 大學專科畢業，從事專業技術工作兩年以上。
（3） 中專畢業生，從事專業技術工作三年以上。
（4） 初中畢業生，從事專業技術工作四年以上。
（5） 根據工作年限及技術水平，經評審小組認定為初級職稱的。
2、中級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作三年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作四年以上。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作五年以上。
（4）初中畢業，從事專業技術工作六年以上。
（5）根據工作年限及技術水平，經評審小組認定為中級職稱的。
3、高級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作五年以上中專。
（4）初中畢業，從事專業技術工作六年以上。
凡符合上述申報條件的員工，除具備以上要求的，還須遵紀守法，具有良好的職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上作出顯著成績，且具備相應的理論水平和實際工作能力。
注：工作年限是從入職公司工作開始計算，且必須提供相關的學歷證明（畢業證原件）。
五、 公司職稱評定小組：
組長：總經理
成員：企管部財務部生產部技術部質檢部人員組成
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