對單位的意見與建議

2024-10-20 意見

　　建議，通常是在適當?shù)臅r候指針對一個人或一件事的客觀存在，提出自己合理的見解或意見，下面是小編收集整理的對單位的意見與建議，希望對您有所幫助!

　　對單位的意見與建議(一)

　　根據(jù)中國共產黨中央關于黨的群眾路線教育實踐活動的工作要求，我廳深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛征求群眾意見建議，以“為民、務實、清廉”為內容，以“貫徹落實中央八項規(guī)定”為切入點，堅決貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦“四風”，堅持正面教育為主、堅持批評和自我批評、堅持講求實效、堅持分類指導、堅持領導帶頭。我廳開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持廣開言路，虛心納諫，并在我廳網站上征求群眾對我廳開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見和建議，取得了良好的效果。

　　通過對“開展黨的群眾路線教育實踐活動”網上意見征集的統(tǒng)計分析，網民對我廳開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見和建議可以概括為以下幾點：

　　一是求真務實，由點及面。全面總結在以往主題實踐活動中的好做法、好經驗，加以推廣和深化，并應用到黨的群眾路線主題教育實踐活動中。

　　二是突出重點，為民服務。黨的群眾路線主題教育實踐活動的重點是全體黨員干部，應突出抓好領導干部，通過逐級動員、層層發(fā)動，調動全體黨員的積極性，進一步強化全心全意為人民服務的宗旨，黨員干部特別是領導干部要在活動中廣泛開展批評與自我批評，并提高批評與自我批評專題會議的透明度、開放度和群眾參與度，使黨員干部真正受教育和觸動，切實解決黨員領導干部隊伍中存在的'亟待解決的問題。

　　三是開門搞活動，群眾共參與。堅持開門搞活動、開門促整改，黨的群眾活動路線開展前，要廣泛調研，真正深入基層，了解群眾所思所盼，充分調動群眾參加群眾路線教育實踐活動的積極性。在活動的每個階段都要邀請群眾參與，廣泛聽取群眾意見，及時將開展教育活動的有關情況向群眾公布，主動接受群眾評議和監(jiān)督。

　　我廳在開展黨的群眾路線教育實踐活動的過程中，積極采納群眾意見、建議，“開展黨的群眾路線教育實踐活動”網上意見征集，促進了我廳黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展。我廳還將在群眾路線教育實踐活動中，繼續(xù)引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風，解決突出問題，保持清廉本色，進一步轉變干部作風，進一步密切干群關系，進一步樹立為民務實的清廉形象。

　　對單位的意見與建議(二)

　　當前我市事業(yè)單位隊伍建設中主要存在用人機制不活，人員進出渠道不暢;分配制度不活，內部缺乏激勵機制;財政撥款方式不活，缺乏吸引人才資金等問題。

　　這些問題形成的原因雖然是多方面的，但人事管理制度不適應形勢發(fā)展的要求是其中一個重要的原因。事業(yè)單位是各類人才的主要集中地，建立一套符合市場經濟和事業(yè)單位特點的全新的人事管理制度，是事業(yè)單位管理中的一場深刻革命，是一項事關改革全局、涉及社會各方面的系統(tǒng)工程，對建設高素質、社會化的專業(yè)技術人員隊伍，推動經濟發(fā)展和社會全面進步，實現(xiàn)我市在全省爭取應有地位具有十分重要的意義。要推進事業(yè)單位人事管理工作的改革創(chuàng)新，我有以下幾點建議。

　　1、建議出臺類似《公務員法》的事業(yè)單位人事管理制度。在整個干部人事制度大格局下，事業(yè)單位人事管理方面立法是相對滯后的。黨政機關有《公務員法》，國企有《勞動法》，而事業(yè)單位人事管理卻缺乏國家層面的法律法規(guī)。現(xiàn)有的有關規(guī)定大都存在于部門規(guī)章、政策文件中，多為部門行為，缺乏整體性、綜合性。建議出臺《事業(yè)單位人事管理辦法》，逐步形成以《辦法》為核心，“進、管、出”等各個單項制度為主要環(huán)節(jié)，層次較高、程序規(guī)范、配套完備的政策法規(guī)體系。

　　2、建議做好事業(yè)單位分類管理。由于歷史原因，我國現(xiàn)在仍存在著一定程度的政事不分、政企不分的問題。這在人事管理上導致了事業(yè)單位工作人員定位不清，使部分事業(yè)單位及其工作人員偏離公益目標，盲目追求經濟效益，也對深化人事制度改革造成障礙。應該加快事業(yè)單位分類管理，把事業(yè)單位定位于承擔公共服務職能、具有公益性質的社會組織，把事業(yè)單位人員定位于以自身的專業(yè)知識和技術提供專業(yè)化服務的'人員，把事業(yè)單位人事管理定位于既不同于企業(yè)也不同于機關的人員管理。

　　3、建議明確組織部門在事業(yè)單位人事管理中的職能。從我市情況看，事業(yè)單位2000多個，職工8余***，這支隊伍是龐大的，公務員隊伍還不到其五分之一。目前我市事業(yè)單位人員的“進、管、出”等環(huán)節(jié)主要由人事部門在具體抓，而組織部參與不多。事業(yè)單位人事制度改革是深化干部制度改革的重要內容，也是組織部門的重要職責。建議中央層面出臺一個綜合指導意見，按照干部管理權限和分口管理的原則，明確組織部職責和作用，在事業(yè)單位領導人員管理，事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，以及組織指導、綜合管理等方面進一步發(fā)揮組織部門職能作用，做好牽頭和協(xié)調工作，適當深度參與事業(yè)單位人事制度改革工作的研究。

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