在職場的每個(gè)工作崗位，每個(gè)員工的每個(gè)工作階段都要經(jīng)過上級對工作的考核，那么作為上級該怎么寫考評評語呢？
考評意見怎么寫
第一，從員工的工作能力來意見評寫，有評有賞，良好的建議保持，不良的建議改掉，工作能力的測評根據(jù)員工的實(shí)際勞動付出，員工的辦事效率等直接影響員工的工作進(jìn)度。
第二，從員工的業(yè)績來評估，對員工這個(gè)月的業(yè)績來評估員工的薪水和職位，多勞多得少勞少得，根據(jù)業(yè)績的好壞可以分辨出員工評估，并給予一件，在業(yè)績的完成上完成得很好的'，繼續(xù)鼓勵，調(diào)動員工的積極性。
第三，從人事，及考核員做員工工作評估上做出每個(gè)員工每個(gè)的階段的表現(xiàn)，能力弱的給予支持和幫助，能力強(qiáng)的給予提升，提高工作難度，推薦和提高薪酬以資鼓勵。
第四，從員工的工作態(tài)度出發(fā)。比如：員工工作表現(xiàn)、為人處世各方面進(jìn)行評估，比如該員工各方面都比較優(yōu)秀。工作能吃苦耐勞，任勞任怨，進(jìn)取心強(qiáng)。工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能起帶頭作用。從不計(jì)較個(gè)人得失。對工作負(fù)責(zé)，對同事熱心。綜合各個(gè)部門的評估給予優(yōu)秀員工稱號。
第五，從員工的工作執(zhí)行能力出發(fā)，比如：對有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨(dú)立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工作領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高,執(zhí)行公司指令堅(jiān)決。踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
第六,從員工的個(gè)人素質(zhì)出發(fā)。比如：該員工工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶和同事的好評。同事間相處融洽。維護(hù)團(tuán)體的力量，團(tuán)結(jié)和配合同事工作，認(rèn)真的接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議和批評。
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