在人們越來越注重自身素養的今天，推薦信不再是罕見的東西，好的推薦信可以為申請人帶來機會。那么，怎么去寫推薦信呢？以下是小編整理的財務主管推薦信范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
尊敬的先生/女士：
我是XX電子電器設備有限公司總經理XXX。很榮幸能有機會在此向您推薦A女士。劉女士自1995年至今在我公司工作，歷任銷售員、銷售部經理、副總經理之職。 XX電子電器設備有限公司的前身是XX開發公司，其成立于1993年4月，注冊資本人民幣10萬元，為集體所有制企業。1995年5月曾更名為XX電子電器設備廠，后又于20xx年9月進行所有制改造并增資，正式命名為XX電子電器設備有限公司，現注冊資本人民幣300萬元，主要從事輸變電設備、家用小電器的開發、生產與銷售等。
A女士于XXX年1月加入我公司，起初是一名銷售員。主要工作內容有：積極拜訪客戶，進行有效溝通，確保完成每月的銷售指標；總結工作中遇到的問題并及時反饋；定期接受業務技能培訓等。作為一名一線業務人員，劉女士不怕苦累、不畏艱難，一個個客戶都在她不懈的努力下與公司簽約。她應變能力很強，在遇到客戶各種不同的問題時，總能給予巧妙的解答；她還善于計劃總結，把個人業績指標進行細劃，針對工作中出現的或可能出現的問題進行分類歸納，變成指導性極強的標準化工作流程。劉女士良好的工作習慣成就了她良好的業務能力，使之開發并維持了大量的客戶群，出色的業績不僅得到公司高層的認可，其優秀的個人品質也在客戶中傳頌。
19xx年1月，A女士被提升為銷售部經理，全面負責銷售部的業務與行政管理。為確保完成本部門的銷售任務，她把部門指標按月、季、年進行細分，根據下屬的業務能力進行合理分配并監督執行。A女士深刻體會到一個好的銷售員對業績增長的重要性，一方面從外部招聘優秀的青年人才，另一方面狠抓內部營銷技能培訓。為了從根本上激發團隊士氣，她進一步完善了業績考評與獎勵體系，使得收入分配更加合理化并富有競爭性。劉女士認為，服務好已簽約客戶，不僅能穩定公司業務，還能更有效地開發新客戶。在她的建議下，我公司建立了客戶資源管理系統，定期安排相應的`業務員對已簽約客戶進行回訪，收集反饋信息及潛在需求信息，由此提高了老客戶對我公司的信任并爭取了他們介紹的更多的新客戶。針對市場收集的信息，劉女士總能敏銳地把握住市場動向，在例行管理層會議上提出自己的見解并被采納形成下一步工作任務被執行。她很有財務意識，制定本部門資金回籠規定，認真督促各銷售人員負責各自銷售資金的及時收回，以維護公司資金的正常運轉。憑著扎實的業務能力以及良好的制度建設，在劉女士的帶領下，銷售團隊士氣高昂，每次都能超額完成任務，公司的銷售業績節節攀升，效益也蒸蒸日上。劉女士為我公司培養了一批素質高、經驗豐富的銷售團隊，不論是領導還是同事，更加佩服她的個人能力。
鑒于A女士出色的管理能力，2xxx年8月，她被任命為公司副總經理，協助總經理進行公司日常事務管理，組織制定并實施公司的發展戰略和經營計劃，檢查、協調各部門的工作進展等。劉女士有很強的組織協調能力和良好的企業發展戰略眼光，她充分運用自己的經驗和能力，結合公司的實際情況，對公司結構和管理體系進行了合理調整。劉女士每月召集各部門負責人開會，討論公司在管理和銷售上存在的問題，并提出解決辦法監督執行。在劉女士的領導及全體員工的不懈努力下，公司內部管理井井有條，銷售業績蒸蒸日上，她的管理方式得到了公司其他領導的贊賞及員工的認可。另外，劉女士極其重視公司的戰略發展與規劃，她認為只有確定明確的目標，公司才能在正確的軌道上前進，引進并實施了目標導向型的管理體制和工作計劃。在激烈的市場競爭中，劉女士及時掌握市場動態，采用積極的態度代表公司與客戶協商洽談，推動了公司與大客戶合作關系的建立，并作為公司簽署經濟合約的代表，負責銷售合約的談判。
在管理銷售的同時，A女士也非常注重人員管理，始終堅持人才是公司發展的基礎，適時的為公司引進有學歷、有能力、敢于創新的青年，建立人才儲備，為公司發展提供了堅實的人力資源。同時還完善了公司福利制度，使員工的權益得到了充分的保障。對于財務管理，她嚴格財務制度，指導財務部門建立合理的規章制度嚴格控制公司年度預算、各項費用支出標準和報銷程序，確保公司資金有效、合理使用。
A女士工作勤奮、踏實，具有強的業務能力和豐富的管理經驗，為我公司的發展做出不可磨滅的貢獻。劉女士的收入由工資和獎金組成，截至目前，她的收入總計約人民幣450萬元。
如需了解更多詳情，敬請與我聯系。
推薦人：（簽字）
職務：總經理
任職單位：XX電子電器設備有限公司（蓋章）
聯系電話：
XXX年10月19日
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