尊敬的領導：
您好！我是XXX，XX有限公司的經(jīng)理，我作為XX同志在我公司工作近一年間的直接領導寫此推薦信。
得知我公司優(yōu)秀員工XX即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來，因此，我榮幸的向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。
XX曾經(jīng)是我們的團隊的一員，主要負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管在工作初期，她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏，但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會，利于閑暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教，漸漸地，她開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。
她首先是“會、能、懂”溝通交流的人，盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象、各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。
她還是“愿、肯、善”學習總結(jié)的人，作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的'一切都會有一些陌生，但通過幾個月來的不斷學習、不斷總結(jié)，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解，并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規(guī)范化等。
她更是“知、樂、重”分享互動的人，她愿學、能學、善學不足為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等，雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。
雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
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