關(guān)于干部推薦信范例
篇一：
各縣（市、區(qū)）黨委組織部，市直各單位：
為深入貫徹干部人事制度改革規(guī)劃綱要，帶頭推進(jìn)改革、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，拓寬組工干部來(lái)源渠道，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《組織部關(guān)于在全區(qū)組織部門開展公推差選工作的通知》（組通字〔〕號(hào)）等文件精神，經(jīng)我部部務(wù)會(huì)研究，決定從本部機(jī)關(guān)拿出 個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公推差選，請(qǐng)協(xié)助做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織推薦工作。選拔方式、選拔對(duì)象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟如下：
一、選拔職位和名額
這次公推差選的職位共 個(gè)，其中，辦公室副主任 名、組織一科副科長(zhǎng) 名。
二、選拔方式
按干部管理權(quán)限，由我部向所轄各縣（市、區(qū)）黨委組織部及市直相關(guān)部門發(fā)推薦函，組織推薦人選。我部的干部不參加這次本單位的公推差選。
按照“適崗比選→結(jié)構(gòu)化面試→差額考察→差額票決”的方式確定擬任人選。
三、推薦人選任職資格
1.具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。(轉(zhuǎn) 載于: :干部推薦信)
2. 應(yīng)當(dāng)在科員（或者相當(dāng)于科員級(jí)）崗位工作三年以上，或者現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)；年齡不超過35歲。
3.中共正式黨員；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；一般應(yīng)有兩年以上基層工作經(jīng)歷。
4.近3年年度考核等次均為稱職以上。
5.有較高的政治素質(zhì)，具備履行崗位職責(zé)所需的能力素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，公道正派，廉潔自律。熟悉組織人事工作者優(yōu)先考慮。
任職年限和年齡計(jì)算截至。
四、公推差選步驟和時(shí)間安排
這次公推差選工作從 月上旬開始，至 月底前全部結(jié)束。
（一）組織推薦（年月日以前完成）
向各縣（市、區(qū)）黨委組織部、市直各有關(guān)單位發(fā)推薦函，明確選拔方式、選拔對(duì)象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟。
各縣（市、區(qū)）黨委組織部、市直推薦單位報(bào)送本地本單位推薦人選的干部任免審批表、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及推薦理由（各一式三份）。
我部辦公室匯總各縣（市、區(qū)）和市直相關(guān)單位推薦的人選，按照程序進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入適崗比選的人選，并通知各相關(guān)單位。
（二）適崗比選（月下旬完成）
我部組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)和比較遴選，按照每個(gè)職位1∶5的比例，產(chǎn)生面試人選。
（三）結(jié)構(gòu)化面試（月上旬完成）
這次公推差選采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的匹配程度。競(jìng)職答辯題目我部命制。每名考生答辯時(shí)間為25分鐘，按滿分100分進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)競(jìng)職答辯得分高低，每個(gè)選拔職位按照1∶3的'比例確定考察對(duì)象。
（四）差額考察（月中旬完成）
我部組織考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察、集體面談、查檔、書面征求考察對(duì)象黨風(fēng)廉政情況等方式，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行深入考察。
（五）差額醞釀（月中旬完成）
差額考察結(jié)束后，考察組對(duì)考察人選進(jìn)行分析比較，形成考察材料和綜合報(bào)告，提出差額票決人選初步意見，報(bào)部務(wù)會(huì)研究醞釀。根據(jù)醞釀意見，按每個(gè)職位1∶2的比例研究提出各職位 - 3 -
差額票決人選建議方案。
（六）差額票決和任職（月下旬完成）
部務(wù)會(huì)在充分討論基礎(chǔ)上，進(jìn)行差額票決，決定任職人選。 按規(guī)定對(duì)任職人選進(jìn)行任前公示，公示期為7天。公示后按規(guī)定辦理任職手續(xù)。
五、有關(guān)事項(xiàng)
未盡事宜請(qǐng)與我部辦公室聯(lián)系。
聯(lián)系地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
傳真：
郵編：
附件：XX市委組織部公推差選部機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表
中共XX市委組織部
年月日
篇二：
縣委組織部：
根據(jù)《中共****委員會(huì)關(guān)于科級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)的暫行辦法（試行）》(**[201X]28號(hào))中?‘科級(jí)后備干部選拔的條件和資格’第4條中‘科級(jí)后備干部……特別優(yōu)秀的年輕干部，條件可適當(dāng)放寬。之規(guī)定，特推薦我部門***同志為科級(jí)后備干部人選。
***，男，38歲，大學(xué)本科學(xué)歷。該同志2006年9月到縣委組宣部及20XX年6月調(diào)到宣傳部工作以來(lái)，一直從事新聞宣傳工作，該同志態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)扎實(shí)勤奮，不辭勞苦，工作成績(jī)突出。該同志撰寫了大量宣傳我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的新聞稿件，在市級(jí)及以上重點(diǎn)媒體發(fā)表共計(jì)***多篇，大大提升了我縣的知名度和美譽(yù)度。因?qū)嵖?jī)突出，該同志20XX年、20XX年、20XX年連續(xù)兩年被評(píng)為日?qǐng)?bào)優(yōu)秀通訊員，獲得過好新聞二等獎(jiǎng)，市精神文明建設(shè)先進(jìn)工作者?等多項(xiàng)榮譽(yù)。同時(shí)，該同志堅(jiān)持做好《**日半月報(bào)》的編輯工作，自20XX年7月試刊起，至今已經(jīng)編印60余期；該同志還參與了多篇綜合性重要材料的撰寫工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
縣委宣傳部
20XX年12月17日
篇三：
公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我是xxx項(xiàng)目的xxxx，在得知公司要培養(yǎng)新成員之后，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。作為項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)，把優(yōu)秀的工作人員推薦給公司是我義不容辭的責(zé)任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們招進(jìn)一名優(yōu)秀的工作者，同時(shí)也能夠使xxxx同志進(jìn)入他夢(mèng)寐以求的人生殿堂。
該xxx同志，是在xx年xx月來(lái)到我項(xiàng)目參加工作的，他剛剛進(jìn)入工作崗位時(shí)，躊躇滿志，意氣風(fēng)發(fā)。1年的歲月，把他打造成了意志堅(jiān)強(qiáng)、底蘊(yùn)深厚、成熟內(nèi)斂、熱愛生活，有愛心、同情心、上進(jìn)心，具備優(yōu)秀的思維品格、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)具魅力的領(lǐng)導(dǎo)才能、完善的個(gè)性特點(diǎn)、有較大發(fā)展空間和較強(qiáng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀人才。
他才華橫溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才華是多方面的，是同齡人中的翹楚。在來(lái)到項(xiàng)目后經(jīng)過我長(zhǎng)期觀察，該同志虛心求教、刻苦鉆研，在工作崗位上也是出類拔萃，極強(qiáng)的溝通能力使他在項(xiàng)目上也受到同事們的關(guān)心；他熱愛讀書，愛思考。他熱愛工作，富有愛心。我認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀工作者，首先應(yīng)是熱愛自己的工作，對(duì)工作充滿希望、信心和勇氣，xxx同志就是這樣。
我相信，有了全面的素質(zhì)和扎實(shí)的功底，加上工作的環(huán)境，xxx同志必將具有良好的發(fā)展前景。因此，我完全有理由相信他是一個(gè)優(yōu)秀乃至杰出人才，并鄭重向公司推薦，希望公司給以他機(jī)會(huì)，讓他充分展示自己的才華，進(jìn)入理想的殿堂。
致禮！
推薦單位：xxxxxxx
20xx年x月x日
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