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員工加薪通知

2022-03-24 通知

  隨著社會一步步向前發展,需要使用通知的場合越來越多,各種類型的通知各有不同的寫法。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編幫大家整理的員工加薪通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  員工加薪通知 篇1

王化醇:

  作為運營負責人,入職以來,您的工作態度積極向上,工作成績突出,xx科技公司決定20xx年4月1日起,將您的工資調整為5000元(稅前)。

  希望您再接再厲,在未來發揮自己所能,帶領公司員工共同成長。

  人力資源部

  20xx年3月17日

  員工加薪通知 篇2

  隨著公司的不斷發展,員工能力不斷提升。茲有xxx、xxx在工作上表現突出,經領導批準,給予二位員工正式加薪。

  自二零xx年十一月一日起,員工xxx及xxx各加薪三佰元整(¥300.00)。

  特此通知

  人力資源部

  二0xx年十一月一日

  員工加薪通知 篇3

  王川入職以來,工作態度嚴謹、積極向上,工作績效突出。公司決定20xx年4月1日起,將加薪500元。

  特此通知!

  此通知一式三份,財務室,人力資源部,員工本人各一份。

  人力資源部

  20xx年3月17日

  員工加薪通知 篇4

  xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年,在這一年的工作中兩位員工表現良好,用心上進,主動認真完成公司下達的生產任務,堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定,對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵,加薪金額:在原有底薪基礎上增加300元,以資鼓勵!

  期望兩位員工在日后工作中更加地努力,在技術上要主動認真地探索,在生產上要認真細致地安排,為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

  最后,感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

  人力資源部

  20xx年11月10日

  員工加薪通知 篇5

  ____部員工______入職以來,工作認真負責、表現突出,經公司決定升任為______副部長,工資上漲一級,加薪______元整,此薪資自__年___月___日日起執行。

  特此通知

  人力資源部

  20xx年xx月xx日

  員工加薪通知 篇6

尊敬的XXX:

  作為運營負責人入職以來您的工作態度用心向上工作成績突出XXX公司決定XXXX年XX月XX日起將您的工資調整為XXX元稅前

  期望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。

  人力資源部

  XXXX年XX月XX日

  員工加薪通知 篇7

  隨著公司的不斷發展,員工潛力不斷提升。茲有xxx、xxx位員工在工作上表現突出,經領導批準,給予二位員工正式加薪。

  自20xx年xx月xx日起,員工xxx及xxx各加薪三佰元整(¥300。00)。

  特此通知

  人力資源部

  20xx年xx月xx日

  員工加薪通知 篇8

親愛的小伙伴_____:

  恭喜你要加薪了哦!

  公司很感謝你自入職以來對公司做出的貢獻,根據你本階段的工作表現,工作績效,公司決定從_____年_____月_____日起,將你的`工資由_____元(稅前)調整為_____元(稅前)。希望你在今后的工作中繼續保持積極向上的工作態度,不斷的完善自己,與公司一同成長!

  __________有限公司

  人力資源部

  _____年_____月_____日

  員工加薪通知 篇9

各位同事:

  鑒于張三工作能力和以往的績效表現, 根據 《管理辦法》 , 經 公司研究決定,現對其薪資進行調整,具體調整內容如下:

  以上調整將從 20xx年 8月 1日起開始執行, 望大家努力工作, 爭 取創造更多業績。

  特此通知

  人力資源部

  20xx年xx月xx日

  員工加薪通知 篇10

  財務室XXX入職以來工作態度嚴謹、積極向上工作績效突出。公司決定XXXX年XX月XX日起將加薪XXX元。 特此通知 此通知一式三份財務室人力資源部員工本人各一份。

  人力資源部

  XXXX年XX月XX日

  員工加薪通知 篇11

尊敬的XXX:

  作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出XXX公司決定XXXX年XX月XX日起將您的工資調整為XXX元稅前 希望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。

  人力資源部

  XXXX年XX月XX日

  員工加薪通知 篇12

XX先生/女士:

  您好!

  根據入職以來工作態度積極向上工作績效突出。XXX公司決定--年--月起通知您將提薪XXX元稅前 希望您再接再厲在未來的發展道路上進一步發揮自己所能與公司共同成長。 特此通知 此通知一式三份財務部人力資源部員工本人各一份。

  人力資源部

  20XX年XX月XX日

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