在平日的學習、工作、生活中，接觸并使用通知的人越來越多，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那么你有了解過通知書嗎？下面是小編幫大家整理的被迫辭職通知書，希望對大家有所幫助。
被迫辭職通知書 1
同事：
您于x年xx月xx日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的行為已經違反公司《員工手冊》以下規定：
一、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定："請假未按手續辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理"。
二、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定："員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續，將原職位所擔任的工作內容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規定的.，將不予辦理有關手續。未按規定時間提前提出書面申請或未經批準未完善離職手續擅離崗位的，公司將按照曠工處理"，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。
現特通知您于x年xx月xx日前來公司人事部辦理相關工作移交手續，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。
xx公司
20xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 2
公司：
我于x年xx月xx日入職公司，每月工資x元。自x開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為x，嚴重侵害了我的'權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：xx
xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 3
xxx有限公司：
我自從xx年xx月xx日進公司，應聘成本會計這一職務，但公司分給我的.職位是統計，這與我的最初的目標相差太遠了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應。
公司如此不尊重員工，不遵守法律法規，本人被迫辭職。現提交被迫辭職申請書。并請求公司在3個工資日內結清本人的工資、未簽勞動合同的工資差額、加班費、全勤獎等。若不及時結清本人將依法申請勞動仲裁。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 4
尊敬的領導：
你好!
非常感謝領導給予在xx楊森工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在楊森兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的.處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在楊森部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
楊森的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿楊森在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感謝!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 5
先生/小姐：
因你試用期考核未達標準，特根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一項的及《勞動合同法》相關規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退，試用期辭職通知書。請于 2008年11月3日下午4點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。你的一切待遇將按《xx市勞動合同條例》處理。
辭職人：
20xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 6
公司人力資源部：
本人xxx,于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
xxx
20xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 7
xxx公司：
我于20xx年xx月xx日入職公司，每月工資x元。自xxx開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為xxx，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的.規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 8
公司人力資源部：
我在xxx，當時，要求公司按照勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的'規定，在解除勞動關系時一次性支付工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，并出具解除勞動合同的證明。
此致
xxx(手寫簽名)
xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 9
xxxx：
你于20xx年xx月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（事情的'內容），從20xx年xx月xx日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
xx部門
20xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 10
尊敬xx廠領導：
您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請。由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入貴廠，并且組織學習來提高個人能力，經過這兩年在貴廠的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！感謝部門領導給我提供了一個發展舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的`支持與鼓勵！我很滿意貴廠的工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請。現提前一個月提交辭職申請報告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續后及時足額支付勞動報酬。對于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望貴廠能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮！
xxx
20xx年1月13日
被迫辭職通知書 11
公司人力資源部：
本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于xxxxx原因（由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規定提出解除勞動關系，我將于30天后（或今天）離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的.《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金（或賠償金）。
xx（手寫簽名）
xx年xx月xx日
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