離職通知書

2022-01-08 通知

　　在現(xiàn)實社會中，我們都可能會用到通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。那么擬定通知書真的很難嗎？以下是小編收集整理的離職通知書（通用8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　離職通知書篇1

____公司人力資源部：

　　本人______，于________年____月____日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了____個月。現(xiàn)由于________原因（由于用人單位的.用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后（或今天）離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（或賠償金）。

　　辭職人：

　　日期：

　　離職通知書篇2

____公司：

　　我于____年____ 月____ 日入職公司，每月工資____ 元。自____開始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為 ____，嚴重侵害了我的權(quán)益，影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現(xiàn)本人依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關(guān)系，并要求公司三日內(nèi)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　辭職人：

　　日期：

　　離職通知書篇3

______：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于20____年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20____年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　北京______物業(yè)管理有限公司

　　20____年12月27日

　　離職通知書篇4

______經(jīng)理：

　　你于20____年__月____日至20____年__月____日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20____年__月____日前，主動與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知！

　　__________部門

　　20____年__月____日

　　離職通知書篇5

______：

　　你于20____年____月____日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續(xù)，此后公司多次聯(lián)系你請你辦理離職手續(xù)未果，根據(jù)你留給本公司的聯(lián)系地址，特發(fā)本通知函，請在接到通知起一周內(nèi)來公司辦理離職手續(xù)，若未在規(guī)定時間內(nèi)辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

　　特此函告！

　　______公司人力資源部

　　20____年10月16日