在生活中,我們需要用到通知的情形越來越多,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編為大家整理的休假通知5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
休假通知 篇1
院領導、各科室:
根據《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》,對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下:
一、時間安排
自本月起,各科室可根據年度工作計劃,合理確定員工休假時間。
二、休假天數
員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假;國家規定的`探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假。
三、計劃申報
各科室根據工作實際,征求員工本人意見,制定本科室員工休假計劃,經科室負責人簽字確認后,于3月25日下午下班前報辦公室審核備案,同時發電子版至****20xx@163.com。
四、有關要求
1、各科室負責人要帶頭休假,以實際行動帶動和支持休假制度的落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉的前提下,合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度,對于超過規定的事假、病假天數(詳見《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》)的員工,不得安排年休假。
3、在廳機關處室幫助工作的員工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假通知 篇2
根據工作安排,經館領導同意,圣彼得堡教育組老師將于20xx年1月24日—3月7日回國休假。如有業務需要到教育組辦理的,請在休假之前或休假之后的接待日前來辦理。謝謝大家的配合。
圣彼得堡教育組
20xx年1月5日
休假通知 篇3
公司全體員工:
根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國際勞動節放假安排如下:“五一”國際勞動節:4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。
其中,其中4月29日(星期日)為公休、4月28日(星期六)公休調至4月**日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”國際勞動節)為法定節假日,節假日期間,各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件發生,要按規定及時報告并妥善處置,確保安全、平穩度過節日假期。
預祝大家節日快樂!
*****公司
20xx年4月*日
休假通知 篇4
各位新老客戶:
大家好,根據國家法定節假日規定并結合我公司實際,此時我司清明節放假時間為:20xx年4月5日至7日放假調休,共3天。4月8日(星期日)上班。
假期期間可撥打服務熱線:xxxxx
特此通知!
xxx公司
20xx年4月3日
休假通知 篇5
銷售部員工xx :
你因個人原因需請假超過三天,按公司考勤管理規定,請(休)假超過三天須辦理工作交接手續,以保證崗位工作的延續性。
經銷售部負責人研究決定,李欣請假期間的工作暫由銷售部業務員劉xx接替,為明確責任,需辦理如下交接手續:
1、……
2、……
3、……
4、 交接要求:
1)交接時間由交接人與接手人共同確定,交接完畢方可離崗。
2)交接表必須按上述要求詳細交接,交接人、接手人、監交人必須簽字確認。
3)工作責任劃分以交接表填寫時間為準。
4)交接表一式三份,交接人與接手人各執一份,人力資源部存檔一份。
特此通知
xx有限責任公司
人力資源部
20xx-x-x
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