在日常生活和工作中，我們用到通知的地方越來越多，通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那要怎么寫好通知呢？以下是小編整理的培訓(xùn)通知3篇，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)通知 篇1
為做好反射療法技術(shù)在企業(yè)中的推廣，提升企業(yè)中醫(yī)養(yǎng)生文化的內(nèi)涵，增強(qiáng)培訓(xùn)老師有效協(xié)助本企業(yè)對反射療法的推廣和養(yǎng)生項目創(chuàng)新設(shè)計的能力，使技術(shù)真正能夠成為企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。由中國足部反射區(qū)健康法研究會發(fā)起，揚(yáng)州足溪軒養(yǎng)生保健有限公司主辦的第二期全國企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)將在揚(yáng)州曜陽國際老年公寓舉行，具體如下：
一、培訓(xùn)目的：
1、提升培訓(xùn)老師，有效地做好企業(yè)員工“足反射療法”技術(shù)的升級培訓(xùn)。
2、提升足部反射療法在養(yǎng)生項目中的重要地位以及經(jīng)濟(jì)價值。
3、提升培訓(xùn)老師為企業(yè)設(shè)計中醫(yī)養(yǎng)生項目的技能和項目創(chuàng)新能力。
4、打造行業(yè)尖端的技術(shù)培訓(xùn)隊伍。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、如何做一個合格的“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師”。
2、如何教會員工反射療法技術(shù)六大手法，基本功運(yùn)用的培訓(xùn)。
3、如何改變員工的.學(xué)習(xí)心態(tài)，和指導(dǎo)員工健康的工作每一天（健康常識和自我保護(hù)）。
4、運(yùn)用幾何定位法教會員工快速掌握反射療法的定位，并將反射區(qū)的功能作用有效的運(yùn)用到服務(wù)中。
5、運(yùn)用中醫(yī)理論與足療的有機(jī)結(jié)合，使顧客的養(yǎng)生保健預(yù)防亞健康落到實處。
6、如何讓員工運(yùn)用反射療法的養(yǎng)生話術(shù)與顧客溝通，增加點鐘。
7、如何打造“金牌技師”掛牌。
8、中醫(yī)養(yǎng)生創(chuàng)新項目手法展示。
三、參培對象：
1、協(xié)會各副會長、常務(wù)理事、理事、團(tuán)體會員單位的相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老師。
2、具有培訓(xùn)能力，立志推廣反射療法技術(shù)培訓(xùn)并持有“反射療法師”和“中醫(yī)預(yù)防調(diào)理師”資格證書的人員。
3、地方協(xié)會和相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專兼職老師。
培訓(xùn)通知 篇2
各單位、各部門：
為進(jìn)一步推進(jìn)我校師資隊伍國際化建設(shè)，幫助我校教師進(jìn)一步提高綜合英語水平，更好地備考xx年秋季全國公共英語五級考試（PETS-5），提高通過率，順利獲得公派出國研修人員所必備的英語水平證書，特舉辦教師英語培訓(xùn)班，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)對象
擬于xx、xx年申請境外研修的教師，具有一定的英語基礎(chǔ)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
根據(jù)全國外語水平考試（PETS5）考試大綱，結(jié)合境外研修的實際需要，本次培訓(xùn)主要強(qiáng)化英語閱讀、口語、聽力、寫作訓(xùn)練。
三、培訓(xùn)時間與地點
xx年P(guān)ETS-5秋季考試時間為11月18日。本次培訓(xùn)始于國慶節(jié)小長假后止于考試前一周（10.09-11.10），培訓(xùn)時間共計5周，每周6學(xué)時，共30學(xué)時，主要包括以下三個階段：
�。�1）第一階段（xx.10.09-10.27）：基礎(chǔ)知識、解題方法及初步訓(xùn)練，共18學(xué)時。
�。�2）第二階段（xx.30.10-11.03）：模擬考試與講解，共6課時。
�。�3）第三階段（xx.11.06-11.10）：強(qiáng)化訓(xùn)練與講解，共6課時。
�。�4）上課時間：xx.10.09-11.10，每周周一、三、四晚6:00-7:45。
�。�5）上課地點：武進(jìn)校區(qū)教學(xué)主樓W1812語音室。
四、培訓(xùn)費用
培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。在今年參加全國外語水平考試（PETS5）并取得筆試總分50分、口試總分2分以上的學(xué)員，學(xué)校退還培訓(xùn)費并承擔(dān)學(xué)員1次PETS5考試報名費；今年未參加全國外語水平考試（PETS5）或考試成績未達(dá)到筆試總分50分、口試總分2分以上的學(xué)員，英語班培訓(xùn)費、PETS5考試報名費由個人自理。
五、有關(guān)要求
1、為保證培訓(xùn)質(zhì)量，學(xué)校對報名參加培訓(xùn)的學(xué)員在入學(xué)前統(tǒng)一進(jìn)行英語水平摸底測試，根據(jù)測試成績錄取培訓(xùn)人員，未參加摸底考試的教師不能參加培訓(xùn)。測試時間及地點另行通知。
2、各學(xué)院根據(jù)教師境外研修計劃的安排，積極選派符合條件的人員參加本次培訓(xùn)，并于9月22日（周五）下班前將參加英語培訓(xùn)的教師名單（附件1）報至師資科。
聯(lián)系人：xx聯(lián)系電話：xx
附件1：
xx年下半年教師英語強(qiáng)化培訓(xùn)班報名情況.xls
人事處
xx年9月18日
培訓(xùn)通知 篇3
各部門：
為認(rèn)真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認(rèn)真貫徹落實。
一、總體思路
崗位技能培訓(xùn)工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓(xùn)專項獎，加大崗位培訓(xùn)獎勵力度。
二、總體目標(biāo)
營造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
三、實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評實施辦法》（見附件一）。
2、公司成立崗位技能培訓(xùn)考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀(jì)監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運(yùn)行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情況及崗位技能培訓(xùn)獎金落實情況，并提出考評意見。
3、各部門以不少于月度獎金的20％作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的獎金。
4、公司設(shè)立月獎金額度5％－10％的公司崗位技能培訓(xùn)專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓(xùn)工作情況可填寫崗位技能培訓(xùn)專項獎申報表（見附件二）向公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查認(rèn)定。對于切實開展崗位技能培訓(xùn)工作并通過公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會檢查的部門，公司將給與5％－10％的崗位培訓(xùn)專項獎勵。
5、崗位技能培訓(xùn)工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓(xùn)工作。成立由各部門黨政主要負(fù)責(zé)人任組長的崗位技能培訓(xùn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，切實將崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認(rèn)真研究制定切實可行的崗位技能培訓(xùn)計劃、目標(biāo)和崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法并報公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會備案。
四、幾點要求
1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計劃、目標(biāo)并分解到季度，制定職工崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運(yùn)行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準(zhǔn)后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表（含化學(xué)分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓(xùn)考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行全面檢查、認(rèn)定。
5、教培中心負(fù)責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項獎（月度獎金額度5％－10％）檢查、考核辦法。
6、公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓(xùn)工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負(fù)責(zé)組織落實。崗位技能培訓(xùn)計劃及崗位技能培訓(xùn)專項獎由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、申報。
特此通知。
XXXX年XX月XX日
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