隨著社會一步步向前發(fā)展，我們需要用到通知的情形越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的獎勵通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
獎勵通知 篇1
公司各部室中心、各小微企業(yè)：
公司已于20xx年4月正式啟動小微企業(yè)獨家專賣和設立縣市兩級運營中心的運營模式，原推薦連鎖對接小微企業(yè)的方式停止運行。
經公司研究決定：
一、前期小微企業(yè)連鎖經營推薦關系納入新的會員消費體系并延伸至第三級，相關權益續(xù)存且分潤的層級比例均有所增加。
二、小微企業(yè)對接產品和連鎖經營獎勵一次性兌現(xiàn)到20xx年3月。
三、自20xx年5月起，對接產品和線下各級分潤實行月結算，次月15日發(fā)放；線上分潤由后臺即時結算。
四、20xx年4、5兩月由于公司遷入新址網絡未完善，對接產品和線下分潤與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放。
特此通知。
xx有限公司
20xx-07-09
獎勵通知 篇2
根據(jù)公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的.新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者。現(xiàn)對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。
以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發(fā)放。
新員工入職日期介紹人獎金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元
希望全體員工發(fā)揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題。
行政人事組： 總經理審批：
獎勵通知 篇3
各部門、同事：
為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現(xiàn)將相關事宜通知如下：
一、 招聘崗位及要求：
崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排
二、 推薦原則：
1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;
2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。
三、 推薦獎勵：
1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;
2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;
四、 獎勵發(fā)放形式：
每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統(tǒng)計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發(fā)放。
五、 有效期：
本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。
特此通知!
獎勵通知 篇4
于本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通知。
行政人事部
x年x月x日
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