在社會一步步向前發展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編幫大家整理的年假通知8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年假通知 篇1
本著鼓勵和幫助員工達到工作與生活平衡的目的.，公司一直以來向全體員工提供優于國家政策規定天數的年假，隨著員工公司齡的增長，年假天數還會逐步增加。
截止到10月中旬，超過半數員工的年假尚未用完，人力資源部特別提醒您，請結合自身的工作安排，于12月31日前將未使用的年假用完。
查詢剩余年假請登錄公司人力資源管理系統-考勤門戶。
某某單位：
時間：
年假通知 篇2
20xx年春節放假的通知提要：認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料
集團所屬各單位部門：
20xx年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時間：2月18日至24日放假調休，共7天。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是屬于國家法定節假日。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的.安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!
附：公司全體員工于2月5日午飯后開始整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于5日**：30分開始檢查各公司、部門的衛生安全情況。
xx公司人事部
20xx年12月27日
年假通知 篇3
還有剩余年假的員工。20xx年勞動法對于員工假期的.規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按以上規定，還有剩余年休假的員工，必須于20xx年春節放假前休完。特此通知，請互相轉告。
這個通知應該口氣比較強硬，因為保留年休假，公司要負責多余的工資支付，增加費用。如果他們沒休，而公司又不支付加班費用，就要算違法了。
某某單位：
時間：
年假通知 篇4
xx公司全體員工：
根據國務院辦公廳通知，20xx年春節放假安排如下:
2月18日至24日放假調休，共7天。2月**日(星期日)、2月XX日(星期六)上班。
節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛、防火等工作，遇有重大突發事件發生，要按照規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
xx公司人事部
20xx年12月27日
年假通知 篇5
根據國家關于XX年春節假日時間的具體安排，公司對春節放假時間及注意事項通知如下：
1、XX年春節放假時間為：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
2、春節放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態，確保聯系暢通;
3、春節放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情景須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;
4、春節放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會部門負責人，并協調處理好放假期間的'本職工作;
5、春節放假期間監控中心對公司財產的安全負全責，請做好防火、防盜工作。監控中心值班長并負責關好辦公區域的門、窗等;
6、春節放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。祝全體員工：節日愉快，身體健康!
XXX公司
20xx年1月20日
年假通知 篇6
尊敬的客戶：
根據國家相關部門關于20xx節假日安排的通知，結合本集團實際情況，將于20xx年2月7日至18日放假調休，共12天。20xx年2月19日(正月十一)正常營業。
如有不便,敬請諒解。
特此公告!
廣西會豐文化產業集團有限公司
20xx年2月5日
年假通知 篇7
親愛的客戶朋友：
本公司春節期間放假如下，期間給您所帶來的.不便，敬請諒解!20xx年X月X日至X月X日為放假期間，20xx年X月X日(正月初十)正式上班。感激貴司長期以來對我司的關注與支持，新春即將來臨之際，在此預祝貴公司生意興隆，蒸蒸日上!
XX市XX有限公司
20xx年X月X日
年假通知 篇8
各所屬單位：
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的'；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。
八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
某某單位：
時間：
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