曠工解除勞動合同通知

2022-04-26 通知

　　隨著時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編收集整理的曠工解除勞動合同通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

曠工解除勞動合同通知1

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

曠工解除勞動合同通知2

xxx：

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為20xx年x月x日，請您按照公司的.程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年x月x日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxx公司

　　20xx年x月x日

曠工解除勞動合同通知3

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工解除勞動合同通知4

員工：

　　您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　特此通知

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

曠工解除勞動合同通知5

xxxxxxxxxx：

　　因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xxxxx年xxxx月xxxx日解除與你xxxxx年xxxx月xxxx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于xxx年xxx月xxxx日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　（用人單位蓋章）XX年XX月XX日

　　簽收：XX年XX月XX日