你知道如何寫開除員工的通告嗎?不知道沒關系，下面是CN人才公文網小編給大家整理收集的關于開除員工的通告范文，供大家閱讀參考。
關于開除員工的通告范文1
XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工XX的行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此，公司研究決定，給予XX解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日XX時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
關于開除員工的通告范文2
1，我司員工倪xx在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范，根據《勞動管理條例》予以開除。
2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海xx機電設備有限公司的老板，要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的'人合作。
3，經過公司律師李xx審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。
上海xx機電設備有限公司
行政人事部
關于開除員工的通告范文3
各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:
JJ物管中心**苑管理處負責人xxx，于今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。xxx身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定:給予xxx同志開除處理的決定，并責成xxx自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0**年七月三十一日
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