員工獎勵通告

2020-11-20 通告

　　關于對員工的獎勵通告如何寫?那么，下面是小編給大家整理收集的關于員工獎勵通告范文，供大家閱讀參考。

　　關于員工獎勵通告范文1

　　根據公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者。現對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。

　　新員工張 SS 熊 XX 劉 SS 凌 XX

　　入職日期 xxx 年 2 月 26 日 xxx 年 2 月 21 日 xxx 年 2 月 25 日 xxx 年 2 月 25 日

　　介紹人譚 SS 劉 XX 劉 XX 劉 SS

　　獎金 300 元 200 元 300 元 300 元

　　以上介紹人員獎金將與 7 月份工資一起發放。

　　希望全體員工發揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題。

　　行政人事組：

　　總經理審批：

　　關于員工獎勵通告范文2

　　中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我***中心支公司共收取非農險保費****萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為****元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費2025.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的`榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

　　1、對已完成全年任務的***支公司獎勵20萬元。

　　2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。

　　3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為8萬元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

　　本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　****中心支公司

　　xxx年7月1日