打架批評通告1
公司全體員工：
xx月xxxx日中午12點左右,我公司女員工xxxx在銷售過程中與xx員工發生爭執，并且xx員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工xxxx和xxxxxx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。xxxx這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1. 對楊xxxx予以開除處理決定。鑒于楊xxxx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理xxx：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于xxxxxx整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人xxx：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
xxx
20xx年xx月xx日
打架批評通告2
車間所屬各班：
20xx年xx月xx日職工與在交接班期間，因交接意見不統一，而發生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定，并在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：
1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑒于陳思娟先動手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，并在當月考核中每人扣5分。
2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。
3、當事人所在班組發生的'不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對x班、x班各扣3分。
4、對、在車間范圍內通報批評，以觀后效。希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發生。
如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經發現，車間將從嚴從重處罰!
特此通報！
xxx
20xx年7月19日
打架批評通告3
20××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，于××處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
×××公司
20××年×月×日
打架批評通告4
公司全體員工:
X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
xx有限公司
20xx年1月17日
打架批評通告5
xxxx年xx月xx日上午上班時間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，于xxxx處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后xxxx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xxxx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對xxxx處以xxxx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的'再次發生。
xxx
20xx年xx月xx日
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