調動的通告1
各部門：
公司20xx—20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大�，F根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：
一、吳巧雨、王偉員工調入行政辦公室負責監控室值班工作；
二、xxx員工調入計劃財務部；
三、xxx員工調入物業管理部；
四、xxx員工調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
五、呂xx、xxx員工派駐象山水產城物流有限公司協助工作；
六、潘xx、周xx、王xx、徐xx、林xx、吳xx等6位員工調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知！
xxx有限公司
XXXX年XX月XX日
調動的通告2
各部門：
公司根據經營和管理需要，經公司總經辦會議研究，決定對公司人事作如下調整：
一、原生產中心總監吳國成同事，從6月起，調任總經理辦公室助理，負責協助總經理工作；
二、原售后服務部經理錢可安同事，從6月起，調任生產中心調度員，負責生產一部、和生產二部產能協調工作和品質監督工作。請以上人員于20xx年6月8日及時完成工作交接，到新部門報到。若因個人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。
調出部門負責人：XXXXXXXXXX調入部門負責人：XXXXXXXXXX
調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部備案。
特此通知！
碧云居總經辦
xx年xx月xx日
調動的通告3
您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在x崗位工作，現本公司根據《x有限公司廠規》第幾條第幾款（公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的'工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商）之規定，將你由x崗位調至x崗位，請你在收到本通知之日起x日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司x部門；若逾期未作出答復，則視為同意調動。
xx有限公司
職工代表（簽名）：xx
日期：20xx年x月x日
調動的通告4
各部門：
公司20xx—20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大�，F根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：
一、吳巧雨、王偉同志調入行政辦公室負責監控室值班工作；
二、張敏同志調入計劃財務部；
三、孫調入物業管理部；
四、張調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
五、呂、吳派駐象山水產城物流有限公司協助工作；
六、潘、周、王、徐、林、吳等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知
xx年xx月xx日
調動的通告5
致：
感謝長期以來對我司的大力支持，同時對我司人員調整給您帶來的`不便深感歉意！現將調整情況通知如下：
一、因工作崗位變動，自20xx年xx月xx日起，原xx崗位員工xx不再負責XX有限公司xx工作，其調整日后的一切經營行為與我司無關。
二、xx工作轉由xx接替，其聯系方式為：xx（辦公）；
特此通告
XX有限公司
xx年xx月xx日
調動的通告6
根據工作需要，現將由xx車間位調至xx部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于x年xx月xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
xx公司人力資源科
x年xx月xx日
調動的通告7
各部門：
公司20xx—20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定
后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：一、吳巧雨、王偉同志調入行政辦公室負責監控室值班工作；
二、張敏同志調入計劃財務部；
三、孫調入物業管理部；
四、張調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
五、呂、吳派駐象山水產城物流有限公司協助工作；
六、潘、周、王、徐、林、吳等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知
xx年xx月xx日
調動的通告8
各部門：
公司根據經營和管理需要，經公司總經辦會議研究，決定對公司人事作如下調整：
一、原生產中心總監吳國成同事，從6月起，調任總經理辦公室助理，負責協助總經理工作；
二、原售后服務部經理錢可安同事，從6月起，調任生產中心調度員，負責生產一部、和生產二部產能協調工作和品質監督工作。請以上人員于20xx年6月8日及時完成工作交接，到新部門報到。若因個人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。
調出部門負責人：XXXXXXXXXX調入部門負責人：XXXXXXXXXX，調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部備案。
特此通知。
xxx
xxxx年x月x日
調動的通告9
各位同事：
根據公司發展需要，為優化內部組織結構，現公司決定，原由管理的生產部，現移交工程部代理生產主管管理生產部一職。
交接事宜于20xx年3月18日前完成。
特此通告！
科技有限公司
日期：20xx年x月x日
調動的通告10
根據，現將由原部門崗位調至部門崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于XXXX年XX月XX日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
xxxxx股份有限公司辦公室
xx年x月x日
調動的通告11
各部門：
公司20xx—20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：
一、吳巧雨、王偉同志調入行政辦公室負責監控室值班工作；
二、張敏同志調入計劃財務部；
三、孫調入物業管理部；
四、張調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
五、呂、吳派駐象山水產城物流有限公司協助工作；
六、潘、周、王、徐、林、吳等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包賢范ā９酒淥嗽備諼徊蛔鞅潿
特此通知。
xxx
xxxx年x月x日
調動的通告12
物業公司人員調動通知書NO：
(第一聯調出聯)
根據，現將同志由原樓棟崗位調至樓棟崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于年月日至調入樓棟報到。請調出、調入樓棟做好配合和協調工作。
特此通知
物業分公司辦公室
xx年xx月xx日
調動的通告13
姓名：工號：
調動前
部門：職位：部門：職位：
調動后
部門調轉部門內調動晉升加薪降職降薪
接收人
原崗位交接記錄
交接內容交接情況
調動生效日期：調動生效日期：調動前部門簽核
xxx有限公司
XXXX年XX月XX日
調動的通告14
各部門：
公司20xx—xxxx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大�，F根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：
一、吳巧雨、王偉同志調入行政辦公室負責監控室值班工作；
二、張XX調入計劃財務部；
三、孫XX調入物業管理部；
四、張XX調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
五、呂XX、吳XX派駐象山水產城物流有限公司協助工作；
六、潘XX、周XX、王XX、徐X、林X、吳X等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知
xxxx有限公司
二○XX年X月X日
調動的通告15
同志：
您好！公司通過對你的`長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款（公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商）之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司部門；若逾期未作出答復，則視為同意調動。
xxx
xxxx年x月x日
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