崗位職責中明確規定了新建或改制企業在一個月內必須建立團組織;二是加強督察，確保基層團組織按期進行換屆改選;三是抓好團支部“達標創優”競賽，形成了工作中比、趕、超的良好氛圍，有力地促進了集團整體共青團工作的發展。xx年，集團公司團委獲得了全國“五四紅旗團委”的光榮稱號。
其次，為提高團干部的綜合素質和工作能力，大力加強政治業務培訓。集團公司團委每年制定培訓計劃，采取例會學習、舉辦讀書班、參觀考察、拓展訓練等方式，加大對團干部的培訓力度。集團公司團委還要求基層團干部，每年親自講兩次以上團課。截止到xx年，先后培訓團干部達800余人次。
第三，為更好地服務企業和青年，積極進行工作方式和活動內容的創新。在工作形式創新方面，召開集團共青團工作例會時采用二級單位團委書記輪流擔任執行主席的方式，培養基層團干部站在集團高度思考共青團工作的能力，促進團干部綜合素質的提高;在主題活動創新方面，開展以“安全生產，文明施工”為主題的動畫制作比賽，受到了青年們的熱烈歡迎;在活動內容創新方面，團委舉辦了“青年突擊隊隊長家庭日”活動，以開展青年突擊隊家庭拓展訓練的方式，增強了團組織和青年突擊隊的.凝聚力。
過去的十四年，是集團共青團和青年工作實現跨越式發展，取得可喜成績的十四年，十四年的實踐使我們進一步體會到：
——只有自覺服從服務于企業的中心工作，團組織才能大有作為，擴大影響。共青團作為黨的助手和后備軍，要始終堅持黨的領導，把團的各項工作融入集團公司黨委和企業的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主題，找準位置，才能在企業改革發展和經營生產中，有效發揮團的組織作用。
——只有切實服務于青年的成長、成才，團組織才有吸引力和凝聚力。竭誠服務青年，是共青團履行團結教育青年職能的前提條件，是全部工作的出發點和落腳點。共青團要始終代表和維護青年的具體利益，關注青年的思想，了解青年的愿望，貼近青年的實際，切實解決青年在工作、學習和生活中的實際困難，把廣大青年緊密地團結在團組織周圍。
——只有以創新的精神推進自身建設，團組織才能鞏固加強，與時俱進。加強團的自身建設，要深入研究和解決新時期共青團建設出現的新情況、新問題，要積極探索和實踐在市場經濟條件下與集團經營生產管理體制相協調的工作機制，要及時建立和完善與廣大青年根本需求相適應的組織體系，不斷改進和完善團的組織方式、工作方式、活動方式、作用方式，才能使團的組織進一步得到鞏固和加強。
——只有堅持求真務實，大膽開拓的工作精神，團組織才能不斷發展，充滿活力。要增強新世紀共青團工作的活力，必須以實干為基礎，以創新為動力，樹立共青團工作的精品意識，做到精心策劃組織好每一項團的工作和活動，才能不斷開創集團共青團工作的新局面。
建工青年十四載的奮斗足跡，在集團發展史上留下了不可磨滅的青春印記。成績來之不易，經驗十分可貴，這一切都凝聚著建工青年的心血和智慧。在此，請允許我以大會的名義，向一貫重視、關心、支持集團共青團事業和青年工作的黨的各級組織和領導表示忠心的感謝!向曾經為共青團事業付出心血的老團干、老團員致以崇高的敬禮!向現在正辛勤工作在集團各條戰線上的廣大團員青年、團干部表示誠摯的問候。
在成績面前，我們必須清醒地看到問題和差距。一是面對建筑企業各種形勢的變化，團組織工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考;二是團組織在服務青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還不夠豐富;三是團內一些重點工作和活動在基層開展得還不平衡，整體推進的效果還不明顯;四是團的組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。對此，將提請新一屆團的委員會高度重視，認真加以解決。
【關于公司團委的述職報告】相關文章：
校團委述職報告09-09
公司人事述職報告01-11
公司領導述職報告08-31
聯通公司述職報告01-24
關于成立團委的批復06-23
公司人事述職報告12篇01-11
公司述職報告合集8篇04-04
建筑公司安全工作述職報告01-30
電信公司個人的綜治述職報告范文01-30
團委調查報告01-14