在當今不斷發展的世界，有各項事務需要申請書，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的工作申請書3篇，希望對大家有所幫助。
工作申請書 篇1
尊敬的黨組織：
我叫×××，今年43歲，中***員，現任×分局綜合組組長。自80年參加工作至今，已從事26年稅收征管工作。在此期間，先后擔任過單位負責人、掛過分局副局長和綜合組組長。不論在哪個崗位上工作，我的人生信念就是――“堅持原則敢管理，一身正氣干事實”。工作期間我榮立過三等功，并連續多年被市、縣局黨組授予嘉獎。我將多年的工作、生活情況，及做人準則向領導和同志們匯報，與大家共勉。
在同事眼中我是“務實人”
自參加工作以來，我經常警醒自己：政治上要立場堅定，工作上要秉公執法，辦事上要踏實肯干，作風上要過硬正派，紀律上要嚴格遵守，生活上要清正廉潔。
話說起來容易做起來難。在雙坪工作的五年里，我和同事們一道走遍了三個辦事處，二十三個村委會，百分之九十的納稅戶。大路、小路都留下了我和同事們的足跡。一次同協稅員徐順禮、陳正平下鄉時，被狼狗咬了一口，待一走一跛回到雙坪時，天色已晚，事后邊打消炎針，邊繼續工作。另一次到陸坪村巡回檢查，發現一個體商業戶搞假停歇業，偷逃稅收，對該戶我們進行政策宣傳后，并對這種行為進行了處罰，使納稅秩序得到好轉。
XX年12月，分局將煤炭行業稅收劃分給綜合組征收，具體征管由我負責，當時我感覺工作壓力很大，一是稅收塊頭占分局的50%以上;二是新接手煤礦稅收征管，底子不清，情況不明，煤礦情況不熟悉;三是人員少，征管力量薄弱。思想上曾一度產生過埋怨情緒，認為往年在東鞏、巡檢、肖堰三個征管組搞征管質量檢查、企業納稅結算、征管質量考核等工作，業務已經夠多了，東奔西跑、南征北戰、無工作和生活規律夠辛苦的了，又增加煤炭行業征管，怎么分局總是把重擔子、難辦事、交給自己辦，后來靜下心來冷靜思考，這是分局領導對自己的重托，是同事們對自己的信任。人生能有幾回搏，這既是機遇又是挑戰，也是對我們的考驗。面對巨大的工作壓力，我暗暗下定決心，一定要趁年青干出一番事業來，用最優異的成績回報組織。
說到不如做到，要做就做最好。面對新的工作，面對各煤礦行業基本情況不熟悉，我理出了一條思路：一是同國稅專管員密切配合協作，了解熟悉煤礦基本情況;二是給煤礦礦長及辦稅員寫一封公開信，一方面向煤礦開采業戶表達新年問候和良好祝愿，另一方面可以宣傳稅收政策、申報納稅規定等等。按照這一思路，我和同事在元旦節前寫好并打印出《致煤礦礦長及辦稅員一封信》，從元月一日起送到每名礦老板手中，經過短短一段時間的深入調查了解，掌握了各礦的煤炭生產經營情況，密切了與各業主的征納關系，為抓好煤炭稅收征管打下了良好的基礎。
組織收入，完成任務，是稅務干部的天職。一年來我騎著摩托車穿梭在崇山峻嶺之中，晴天一身灰，雨天一身泥，歷經了千辛萬苦，承受了種種壓力，克服了不少困難，犧牲了很多休息時間，如部分雙休日和“五一”黃金周還堅守在工作崗位上。特別在六月份和十一月份，一方面面臨收入過半，一方面面對煤礦停產，真是操的不是心，著的不是急，想的不是法，受的不是累。想千方，設百計，采取種種措施入庫稅款150萬元，完成了分局分配的稅收任務。
請黨組織批準我的申請!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
工作申請書 篇2
尊敬的XXXXXX單位領導：
本人XXX，于20xx年6月10日借調至XXXXX單位XXX部門工作，借調期限三個月�，F因借調期限即將結束，本人特向XXXXXXX領導提出調回原單位工作的申請。
望批準！
此致，
敬禮!
申請人：
20xx年8月30日
工作申請書 篇3
尊敬的領導：
您好！
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的'榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。
在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復。
此致
敬禮
申請人
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