銀行從業人員求職信模板1：
尊敬的貴公司領導：
你好!
我很高興，很幸運，很榮幸能有機會向貴公司投簡歷，你們能在百忙之中能閱讀我的求職自薦，我心情倍感振奮。我畢業于xx學院，將在20XX年7月走出校園，邁向社會，開始人生新的旅途之際。攻讀國際經濟與貿易專業，在大學的四年里，我努力夯實自己的專業基礎知識，四年內連續獲得校內三等獎學金、二等獎學金、光華二等獎學金;同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，參加各種技能培訓，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重的性格特點。20XX年1月，我由學校推薦，進入xx銀行實習;3月，通過公開競爭，我被聘用到了xx銀行;5月，被分配到xx支行參加工作。在支行，主要負責支行日常數據報表統計、利息催收等工作，并協助主辦客戶經理辦理信貸業務，并能獨立撰寫信貸調查報告。工作中，由于我性格開朗，和身邊同事能融洽相處，并且學習華夏銀行呼和浩特分行老創業團隊的敬業精神和奉獻精神，踏實肯干，工作認真細致，受到了領導的好評。20XX年6月，擔任了支行團支部組織委員一職。
工作之余，我喜歡讀書、寫作、繪畫，并且熱衷于游泳、釣魚等運動，我工作時專注的耐力就是從釣魚中培養出來的。
希望貴公司能給我一次展現自我的機會，如有幸加入貴公司，我定會全力以赴投入到工作當中!
恭候您的佳音!
此致
敬禮
XXX
2017年XX月XX日
銀行從業人員求職信模板2：
尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽時間閱讀這封求職信。
我是xx，xx大學經濟學院XX級金融系的一名學生，懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我。
自20XX年入校以來，我一直恪守“求真、立德、勤奮、創新”這一校訓，在老師的指點下，在知識的熏陶中，在實踐的砥礪上，成為了一名品學兼優的大學生。在四年的大學生涯中，讓我學到了許多。不但牢牢掌握專業知識，還參加了學校、社會等各項活動，它不僅賦予了我吃苦耐勞、不畏艱難的品格，也使我養成了嚴于律己，穩重而不乏激情的生活作風。
我熱愛自己的專業，通過對專業知識的系統學習，已經具備了扎實的理論功底和較強的實際業務操作能力。在校期間，我一直注重英語學習，大二學期一次性通過英語四級考試。平時注重思考，培養自己獨立思考解決問題的能力，對于一些金融熱點有自己獨特新穎的見解!大學期間所從事的學生工作，使我鍛煉出良好的溝通能力，具備了高度的團隊精神和奉獻精神以及謙虛謹慎的學習態度。未來幾年是金融業蓬勃發展的時期，因此，作為金融學專業畢業生的我們要加速儲備能量和知識在21世紀的疆場上競爭和馳騁。
我熱愛運動，我相信只有運動的人才是健康的、充滿朝氣的。真誠的期待與歸單位的合作，我希望我可以為您的企業的成長與發展做出一份貢獻，讓年輕和拼博在這里得到最好的綻放!
祝貴單位事業蓬勃發展、興旺!
此致
敬禮
XXX
2017年XX月XX日
附：求職技巧
求職技巧貫穿于整個求職過程 ，在這個過程 中哪個階段都需要運用技巧。我們的求職者要根據求職過程各個階段的不同要求，注意研究以下幾個方面的技巧問題。
1.確立職業目標技巧。首先深入分析三要素：
一是分析自身現有條件，包括自己的.知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標，職業理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發現自己的不足，現實可以彌補(通過學習或培訓)的要馬上去進行彌補，盡量完善自身現有的條件。這里重點把握自己的職業能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業發展，安身立命之本。
二是深入研究職業環境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業崗位要求，職業崗位報酬，職業晉升機會，職業發展前景及其求職成功的客觀條件因素。
三是綜合上述主客觀兩方面研究結果，準確給自己定位，確立切實可行的職業目標。這里值得提起注意的是，求職目標不能過高也不能過低。在這個問題上一些人存在著認識誤區：
一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價自己，把未來工作環境薪酬待遇設想得過好，從而不切實際，結果期望越高失望越大;
二是職位和薪酬定得過低，其實如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認為你缺乏自信，多付出少要工資會認為你能力平平。商品經濟社會講的是公平競爭，等價交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應的工資。
2.成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當于叩開就業大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質量如何，決定著就業的大門向你開啟的程度。因為簡歷反映著一個人的職業生涯經歷和主要業績，代表著你已經達到的成就和水平。聘用者可以據此推測你勝任某項職業活動的可能性及其潛在的職業能力。因此，寫好應聘簡歷表現個人職業生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。
實際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現成功的過去。可是，由于不得要領，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個共同的問題：
(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項工作，看不出工作成績;
(2)抽象溢美式，如“主要貢獻”、“業績突出”、“高度贊揚”、“高度評價”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實際內容;
(3)放大夸張式，如“創造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實際工作能力。人事經理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經理的目光呢?成功的經驗是用具體的數字說明業績。如多少數量，多少次，占有多少百分比等等，具體數字越多，你的價值傳達給聘用者就越具體，越明確，面試機會就越大。
3.應對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷后，初步決定聘用你必須經過的一個重要環節。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應試者要精心把握好以下幾個方面：
(1)充分準備做好面試問題預測。回答問題是面試的主要內容，面試主要是向應試者提出問題，并通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業崗位的能力。應試者對問題回答如何，在很大程度上決定著應試者的去留。因此，對面試問題進行前期的預測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。做好應試問題預測，必須深入了解掌握三個方面的知識內容：
一是應聘職業崗位要求及相關的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業知識和技能。
二是了解應聘單位性質，或企業、或事業、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質的單位，其工作環境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。
三是研究掌握應聘單位特別是企業的精神和文化。這是對員工思想素質的要求。現代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。如果職業知識和技能略差一點，還有希望留用的話，而思想素質與該單位團體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內容。
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