無(wú)論在學(xué)習(xí)或是工作中，我們需要用到請(qǐng)假條的情況非常的多，請(qǐng)假條應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，避免長(zhǎng)篇大論。大家知道怎么寫請(qǐng)假條才是正確的嗎？下面是小編精心整理的教師請(qǐng)假條6篇，希望對(duì)大家有所幫助。
教師請(qǐng)假條 篇1
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我因 _______________________，需請(qǐng)假___________。請(qǐng)假（時(shí)間）從
午點(diǎn)到 午 點(diǎn)，請(qǐng)假期間由：________________替課。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人：
年 月 日
教師請(qǐng)假條 篇2
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
茲因 ，需請(qǐng)假 (節(jié)/天)。請(qǐng)假(時(shí)間)從 月 日( )午第( )節(jié)至 月 日( )午第( )節(jié)，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式： 。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：
時(shí)間： 年 月 日
代上課教師簽名：
校領(lǐng)導(dǎo)意見(簽名)：
教師婚假請(qǐng)假條：
本人×××定于2×××年×月×日結(jié)婚，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以享受××天婚假，現(xiàn)申請(qǐng)于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!
×××
2×××年10月8日
教師請(qǐng)假條 篇3
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我因 _______________________，需請(qǐng)假___________。請(qǐng)假(時(shí)間)從 午 點(diǎn)到 午 點(diǎn)，請(qǐng)假期間由：________________替課。懇請(qǐng)批準(zhǔn)！
xxx
xx年x月x日
教師請(qǐng)假條 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期xx月xx日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求休產(chǎn)假x個(gè)月(從20xx年xx月xx日至xx月xx日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)
敬禮!
請(qǐng)假人：xxx
20xx年xx月xx日
教師請(qǐng)假條 篇5
尊敬的_______________：
您好!
我是余坊中心校的`教師_________，因?yàn)開______________________，需請(qǐng)______。請(qǐng)假(時(shí)間)從_______到_______，去往地點(diǎn)__________________，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝
xxx
xx年x月x日
教師請(qǐng)假條 篇6
XX部：
我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請(qǐng)假一天，請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
申請(qǐng)人：XXX
____年____月____日
附：
(依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》的規(guī)定)
事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人：
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分，下同)全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計(jì)發(fā)。
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