久久国产亚洲欧美日韩精品,国产精品一区在线麻豆,国产拍揄自揄精品视频网站,欧美日本一区二区三区免费,无码福利视频,亚洲无码视频喷水,亚洲三级色,亚洲狠狠婷婷综合久久久久

競(jìng)聘職工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘書

2020-11-15 聘書

  老實(shí)說,在我看到這個(gè)崗位的招聘啟示時(shí),甚至是當(dāng)我填寫報(bào)名表的時(shí)候,我對(duì)職工教育這個(gè)崗位的職責(zé)和它的重要性并不完全了解.為什么我要來應(yīng)聘這個(gè)崗位,最初的想法是對(duì)照招聘啟示上羅列的一長串要求,我認(rèn)為我都能達(dá)到.什么文字能力,語言表達(dá)能力,計(jì)算機(jī)的文字處理,電子表格,網(wǎng)頁制作等等,從事這個(gè)崗位能發(fā)揮我的特長,符合我的興趣愛好.參加應(yīng)聘也可以說是對(duì)自己的一次挑戰(zhàn)吧。

  報(bào)名后這些天,我查閱了很多有關(guān)企業(yè)職工教育方面的資料,對(duì)這個(gè)崗位有了一定程度的了解:企業(yè)為了生存、發(fā)展、競(jìng)爭、贏利,面臨保值增值的課題,每一個(gè)職工為了自身的生存、發(fā)展、競(jìng)爭、贏利,同樣面臨保值增值的問題。重視和加強(qiáng)教育培訓(xùn),為職工提供個(gè)人升值的機(jī)會(huì)和發(fā)揮潛能的舞臺(tái),鼓勵(lì)職工勤奮敬業(yè)、主動(dòng)創(chuàng)造,為企業(yè)貢獻(xiàn)出更大的價(jià)值,從而形成一種良性互動(dòng)的雙贏格局,是一個(gè)成功企業(yè)所必須做到的.

  今天我來到這里參加應(yīng)聘,我希望能有一個(gè)讓自己價(jià)值增值的`舞臺(tái).一旦應(yīng)聘成功,幫助更多的職工提高技能,發(fā)揮潛力,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,讓職工的價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀保持一至就是我工作的目標(biāo).對(duì)于具體的工作,我也有一些初步的思路:1.培訓(xùn)對(duì)象層次培訓(xùn)對(duì)象不僅有生產(chǎn)操作人員而且應(yīng)該包括基層管理人員和技術(shù)人員.對(duì)于生產(chǎn)操作人員主要進(jìn)行以提高工作能力為重點(diǎn)的培訓(xùn)。其目的是使職工更好地勝任本職工作。

  它的實(shí)施應(yīng)該面向?qū)嵺`,注重實(shí)際能力的培養(yǎng),有效地提高生產(chǎn)技能人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。而對(duì)于管理人員,專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),其內(nèi)容主體是新知識(shí)、新理論、新方法,以及適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的新技術(shù)、新理念、新信息。2.培訓(xùn)方式多元化現(xiàn)在我們常規(guī)的培訓(xùn)方式就是培訓(xùn)老師授課和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐演練,另外可以加入研討、參觀、交流、調(diào)查和訪問等方法,使職工開闊視野,從而達(dá)到最佳培訓(xùn)效果.3.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用化培訓(xùn)應(yīng)該注重其實(shí)用性,應(yīng)遵循干什么,學(xué)什么,缺什么,補(bǔ)什么的學(xué)用一致的原則.4.建立培訓(xùn)效果的評(píng)估體制對(duì)于不同崗位,實(shí)行不同的培訓(xùn)效果評(píng)估.

  通過崗位競(jìng)爭,技術(shù)比武、資質(zhì)認(rèn)證、獎(jiǎng)金等級(jí)等,使職工在思想上牢固樹立起競(jìng)爭意識(shí),在客觀上營造積極上進(jìn)的良好氛圍。要吸引和留住技術(shù)人才,不光事業(yè)留人,還要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.對(duì)于企業(yè)的職工教育,本來還應(yīng)該包括思想政治教育職業(yè)道德教育等,分廠的五人宣講團(tuán)事實(shí)上已經(jīng)承擔(dān)了此項(xiàng)工作.宣講團(tuán)在電氣車間進(jìn)行宣講時(shí)提到:只要是積極要求上進(jìn)的職工,合適的機(jī)會(huì)一定會(huì)給他們施展的空間.如果讓我從事這個(gè)崗位,請(qǐng)相信我會(huì)用我的熱情和能力做好這項(xiàng)工作!

【有關(guān)競(jìng)聘職工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘書】相關(guān)文章:

職工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)典競(jìng)聘書01-06

市場(chǎng)培訓(xùn)崗位競(jìng)聘書范文11-09

電信崗位競(jìng)聘書11-18

項(xiàng)目部崗位競(jìng)聘書01-19

護(hù)士崗位優(yōu)秀競(jìng)聘書12-17

技術(shù)總監(jiān)崗位競(jìng)聘書12-11

電工班長崗位競(jìng)聘書08-23

主管崗位競(jìng)聘書范文05-12

會(huì)計(jì)崗位競(jìng)聘書范本12-10

財(cái)務(wù)資產(chǎn)部主任競(jìng)聘書 村民委員的競(jìng)聘書
主站蜘蛛池模板: 日韩小视频网站hq| 亚洲中文无码av永久伊人| 伊人久久青草青青综合| 国产69精品久久久久孕妇大杂乱| 亚洲国产清纯| 在线免费a视频| 日韩精品一区二区三区swag| 女高中生自慰污污网站| 国产亚洲视频免费播放| 欧洲在线免费视频| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看| 国产正在播放| 国产黄视频网站| 网久久综合| 视频一本大道香蕉久在线播放| 日韩在线第三页| 国产在线观看一区二区三区| 日韩成人免费网站| 国产一区二区三区在线观看免费| 亚洲人成影院在线观看| 成人福利在线观看| 日韩小视频在线播放| 国产小视频在线高清播放| 成人无码一区二区三区视频在线观看| 91黄视频在线观看| 亚洲视频在线观看免费视频| 亚洲天堂日韩av电影| 久久亚洲AⅤ无码精品午夜麻豆| 98超碰在线观看| 99精品久久精品| 欧美在线天堂| 蜜臀AV在线播放| 在线观看欧美精品二区| 粗大猛烈进出高潮视频无码| 亚洲免费成人网| 成人亚洲视频| 久无码久无码av无码| 中文字幕免费在线视频| 无码高潮喷水专区久久| 88国产经典欧美一区二区三区| 国产精品林美惠子在线观看| 国产精品久久久久久久久kt| 午夜欧美理论2019理论| 中文字幕在线看视频一区二区三区| 亚洲综合二区| 人妻精品久久无码区| 日韩欧美中文字幕在线韩免费 | 亚洲婷婷丁香| 久久久久88色偷偷| 亚洲区一区| 国产精品毛片一区视频播| 激情综合网址| 欧美日韩一区二区三| 先锋资源久久| 亚洲人成网站观看在线观看| 亚洲成人精品| 久青草免费在线视频| 日韩成人在线视频| 四虎成人免费毛片| 久久精品亚洲热综合一区二区| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 日韩在线欧美在线| 久996视频精品免费观看| 国产在线视频自拍| 国产区91| 日韩精品资源| 亚瑟天堂久久一区二区影院| 精品99在线观看| 日韩色图区| 亚洲欧美一区二区三区蜜芽| 亚洲av色吊丝无码| 国产拍揄自揄精品视频网站| 国产亚洲日韩av在线| 毛片视频网址| 国产凹凸视频在线观看| 亚洲第一中文字幕| 精品夜恋影院亚洲欧洲| 国产美女在线免费观看| 日韩无码黄色| 99视频在线免费看| 激情乱人伦| 人妻出轨无码中文一区二区|