難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，將過去的成績匯集成一份工作總結吧。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的國稅局年度人事教育工作總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、大力開展“學習型”班子創(chuàng)建活動
今年來，我們結合實際情況，提出了創(chuàng)建“學習型”班子的工作思路，通過創(chuàng)建學習型班子來實現(xiàn)優(yōu)秀領導班子創(chuàng)建工作。
（一）完善學習組織，建立長效學習機制
創(chuàng)建學習型領導班子是一項長期性的工作，為確保這項工作的生機與活力，我們從提供組織保障入手，對創(chuàng)建工作加強領導，建立起一整套完善的學習機制。一是健全組織。成立學習領導小組，班子“一把手”任組長，班子其他成員為組員，“一把手”對學習情況負總責，班子其他成員抓具體落實，要求各科室、分局負責人進行協(xié)助。二是制定規(guī)劃及實施方案。我們在年初討論制定了全年學習規(guī)劃及實施方案，對全年學習任務、學習內(nèi)容、學習時間、參加對象等進行統(tǒng)籌安排。三是制定日常學習制度。先后制定完善了中心組學習制度、思想政治學習制度、業(yè)務學習制度、教育培訓制度、機關學習考核辦法等五項制度，實現(xiàn)了班子日常學習“有制可依”。四是落實各項考核目標。我們對每個階段學習情況定期進行考核，以計劃規(guī)定的學習內(nèi)容為依據(jù)，檢查學習次數(shù)、學習筆記、體會文章等，把考核結果與個人年終考核、評先緊密掛鉤，提高班子成員學習積極性。
（二）全方位多角度開展學習活動
一是開展讀書活動。今年班子成員已經(jīng)完成了《大國崛起》、《中道管理》、《于丹論語心得》及《責任制造結果》四本書的讀書活動，取得了良好效果。二是開展講課活動。班子成員按照工作分工，把自己學習掌握的政治、稅收業(yè)務理論等方面的知識及時進行梳理，定期為全局職工進行講授。三是開展互動討論活動。打破中心組學習固有模式，開展互動式討論學習。針對學習內(nèi)容，結合實際工作，中心組成員依照自己的理解，各抒己見，通過不斷討論，得出最終結論，使中心組學習不再是流于形式。四是開展走訪活動。通過深入企業(yè)、偏遠分局走訪，鍛煉班子成員分析解決實際問題的能力。五是開展經(jīng)驗交流活動。分別與縣檢察院、礦務局、農(nóng)發(fā)行等三家單位組成班子建設經(jīng)驗交流小組，就班子建設、隊伍發(fā)展、文明單位創(chuàng)建等一些共性問題廣泛進行探討，取長補短，共同進步。六是開展培訓活動。一方面“走出去”培訓。今年，班子成員先后分兩批到重慶國稅培訓中心進行了科級干部培訓，“走出去”培訓開闊了班子視野，使班子工作思路得到進一步拓展。另一方面“請進來”培訓。邀請有關專家、領導來我局開展廉政知識、文明禮儀等專題知識講座，增強班子綜合素質。七是開展自學活動。針對稅收工作需要，在班子內(nèi)部開展學經(jīng)濟、學法律、學業(yè)務自學活動，使班子學習延伸到八小時工作之外。
二、全力做好隊伍建設工作
20xx年，縣局人教科從加強隊伍思想建設入手，著實提高隊伍綜合素質，努力搭建一支堅實的隊伍建設平臺。
（一）狠抓隊伍思想建設
思想是行動的先導，在加強思想政治工作方面，我們主要做了以下幾項工作：一是開展全員述職大會。組織全局職工就上一年度思想、學習、工作、作風、廉政等方面情況進行逐一匯報，促進大家牢固樹立責任意識、崗位意識、廉政意識，為20xx年工作打好思想基礎；二是配合監(jiān)察室開展“廉潔興稅月”和“講正氣，樹新風，謀發(fā)展，促和諧”主題教育活動。通過采取集體學習、大討論、開辟學習園地、演講比賽等行之有效的形式，使全體稅干掌握其精神實質，以實際行動認真履行崗位職責，樹立國稅良好形象；三是完善思想政治工作分析會制度，增強思想政治工作的針對性和有效性。一方面認真貫徹省局、市局有關思想政治工作的各項制度和意見，將思想政治工作定準位，真正擔當起領導的“千里眼”和“順風耳”，群眾的“代言人”和“傳聲筒”；另一方面緊密結合國稅系統(tǒng)實際，深入基層調(diào)研，按季召開思想政治工作分析會，及時了解和掌握干部職工思想活動的新情況和新特點，提出可行性強的建議和對策，形成隊伍思想狀況分析報告，為領導決策提供參考依據(jù)。
（二）不斷提高隊伍業(yè)務水平
我們堅持以稅收工作需求為導向，積極開展全員培訓工作。一是加大新稅收政策的學習力度。深入開展“兩個辦法”的學習，加深對總局《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》及《XX省國家稅務局納稅服務工作實施辦法（試行）》文件的理解，做到又好又快地貫徹執(zhí)行；二是積極應對全市國稅系統(tǒng)“三員”達標第三次模擬考試。組織全體人員按照培訓大綱進行集中培訓，加強學習輔導，解決學習中遇到的疑難問題，提高學習效率，并采取一定的獎懲措施，提高大家學習積極性；三是組隊參加全市國稅系統(tǒng)能手選拔考試，2名同志通過考試測評被市局選拔為市級“稅源管理能手”和“辦稅服務能手”；四是組織新進公務員參加全市稅務執(zhí)法資格考前培訓和稅務執(zhí)法資格統(tǒng)一考試，取得了良好效果；五是堅持每月的“在線答題”考試制度。
三、切實貫徹執(zhí)行各項人事政策
在人事工作中，我們嚴格堅持按規(guī)章制度辦事，嚴格履行報批程序，對規(guī)定報批的項目，都能按規(guī)定時限上報市局審批，在工作中堅持“三把關”，即重大事項由黨組把關，日常工作由主管局長把關，各項工作由人事科長直接把關，齊抓共管，維護人事工作的.嚴肅性。
（一）嚴格按程序對公務員進行年度考核
元月份按照市局考核工作的方法步驟和指標，人教科采取自上而下、公開公正、民主集中的有效考核方法，經(jīng)過工作述職、民意測評、民主評議、組織審評等步驟，對全局在崗人員組織了考核與評審，其中，13人年度考核優(yōu)秀，64人年度考核稱職，1人未參加考評，3人考核未定等次。考核結束后將情況報告和各種資料及時上報給了市局。
（二）做好人事管理信息系統(tǒng)信息錄入及公務員登記后續(xù)工作
今年，根據(jù)最新人事管理系統(tǒng)（中國稅務人事管理系統(tǒng)）有關人員信息錄入工作的要求，人教科及時把相關信息進行了錄入更新，確保人事信息各項數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性。同時，公務員登記也到了收尾階段，一些后續(xù)工作的處理是否恰當，直接關系到這次公務員登記的質量。為了做好此項收尾工作，我們切實把公務員登記與人事管理系統(tǒng)信息錄入緊密結合，對兩者進行一一比對核實，力爭做到公務員登記工作準確、到位。
（三）做好人事檔案整理工作
為做好全體在職干部職工檔案管理工作，按照市局安排，縣局人教科集中時間和精力對人事檔案進行了集中全面細致的整理，對檔案中缺少的材料及時進行了完善和補充。整個檔案整理工作歷時半個多月，共整理檔案82份，補充完善相關資料100余份。
（四）公開選拔中層領導干部，優(yōu)化隊伍組成結構
為進一步加強隊伍建設，激發(fā)隊伍活力，我們本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真執(zhí)行有關人事制度，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《三門峽市國家稅務局股所級干部管理辦法》，對8個正、副股級職位進行了公開競爭選拔，同時，在各分局（所）、機關科室之間又進行了人員輪崗，輪崗次數(shù)達21人次，進一步優(yōu)化了隊伍的組成結構。
（五）做好臨時用工人員管理工作
在臨時用工人員管理上，我們一是嚴格按照《XX市國家稅務局臨時用工管理暫行辦法》的規(guī)定，同臨時用工人員簽訂勞動協(xié)議（一式三份），并報我縣社會和勞動保障局進行仲裁，協(xié)議書報市局備案；二是貫徹落實最低工資標準及相關福利保障要求，提高臨時用工人員工作積極性；三是加強管理，合理安排臨時人員工作崗位，堅決杜絕執(zhí)法崗位上安排臨時用工人員現(xiàn)象的發(fā)生。
四、加強老干部管理，認真落實“兩個待遇”
尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。老同志對我們是一種寶貴的財富，他們在稅務戰(zhàn)線工作多年，積累了豐富的經(jīng)驗，現(xiàn)在雖然離開工作崗位，但時刻關注著國稅事業(yè)的發(fā)展，為我們的工作提出了許多好的建議。我們歷來對老干部工作十分重視，今年以來一是堅持日常慰問活動；二是組織開展《依依稅苑情》稿件征集活動，征集整理典型稿件多篇，充分發(fā)揮了離退休干部在“三個文明”建設中的作用；三是針對當前老干部工作中需要解決的重點難點問題，及時開展實地調(diào)研；四是發(fā)揮老干部的余熱，就稅收征管工作、班子建設、隊伍建設等問題征求老干部的意見；五是進一步落實機關政策待遇，解決老干部的醫(yī)療、看病、護理的費用問題；六是不斷豐富老干部的文體生活。先后組織老干部參加了全縣“迎奧運健步走”活動、舉辦了“重陽節(jié)老干部聯(lián)歡會”，并為老干部訂閱了《黨的生活》等報刊雜志，使老干部的生活更加充實豐富。
五、扎實開展“文明單位標兵”創(chuàng)建活動
今年以來，人教科緊密結合國稅工作實際，因地制宜，多策并舉，扎實開展“文明單位標兵”創(chuàng)建活動，力爭在成功創(chuàng)建市級文明單位的基礎上，更上一層樓，取得“市級文明單位標兵”稱號。
在創(chuàng)建過程中，我們一是健全組織。在成立文明創(chuàng)建工作領導小組的基礎上，我們先后調(diào)整充實了綜合治理工作領導小組、計劃生育工作領導小組、以及愛國衛(wèi)生、綠化、節(jié)水、保密等工作領導機構，成立了民調(diào)小組、紅白理事會等群眾組織，完善創(chuàng)建網(wǎng)絡，明確各自責任，使創(chuàng)建組織橫向到邊，縱向到底，不留死角。
二是做好細胞建設。認真開展文明稅干、文明科室、文明家庭評比活動。20xx年初我局共評選出文明稅干80人，文明科室9個，文明家庭71個，細胞建設長足發(fā)展，辦稅服務大廳被授予了市級“文明服務示范窗口”榮譽稱號。
三是豐富職工文化生活。今年以來，我們先后舉辦了國稅局迎新春聯(lián)歡晚會、稅務文化宣傳廣場、“三八”節(jié)女職工健身賽、書法明志活動、全市國稅系統(tǒng)文學社年度活動；組隊參加了全縣“講正氣，樹新風，謀發(fā)展，促和諧”演講比賽、縣婦聯(lián)舉辦的慶“三八”運動會、籃球友誼賽，以及全市國稅系統(tǒng)登山協(xié)會、攝影協(xié)會、書畫協(xié)會、體育協(xié)會舉辦的年度活動等多項文體活動。豐富了職工業(yè)余文化生活，陶冶了同志們的情操，展示出了國稅干部良好的精神風貌。
六、工作中存在的不足
一是學習型班子創(chuàng)建工作開展的不夠深入。通過開展學習型班子創(chuàng)建活動，班子成員的政治理論水平、業(yè)務知識掌握程度等得到了顯著提高，但在準確把握全局特點、做到學以致用方面還做得不夠。二是教育培訓工作力度不夠，培訓缺乏針對性，專題培訓次數(shù)相對較少，培訓方式不夠靈活。三是開展的文體活動不夠豐富，活躍職工業(yè)余生活方面存在不足。四是在老干部工作中，有些問題考慮得不夠全面。
七、20xx年工作打算
一是繼續(xù)深入開展學習型班子創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建過程中不斷提高班子理論聯(lián)系實際、把握全局特點的能力。二是繼續(xù)加強隊伍建設，一方面加強思想政治教育，提高隊伍思想政治理論水平，一方面加強業(yè)務培訓，提高稅務干部業(yè)務能力，同時切實開展各種專題培訓，提高隊伍綜合素質。三是加強稅務文化建設，組織開展各種文化體育活動，豐富職工生活的同時，營造稅務文化氛圍。四是做好老干部工作，積極落實老干部的兩個待遇，發(fā)揮老干部在稅收工作中的余熱。五是繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建工作，做好兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。