沒有離職證明怎么辦理入職手續(xù)?
如果候選人無法出具離職證明，需與起溝通：
1、爭取回原單位開具相關(guān)證明，如不行，則付諸法律訴訟，前提是新單位并不急著讓他趕緊報到
2、溝通，勞動者可以簽署一份免責聲明文件，含義為，如果因與原單位存在未解除勞動關(guān)系而發(fā)生糾紛，則新的用人單位免責。
3、由律師事務(wù)所出具律師函，由律師事務(wù)所指派律師向原單位發(fā)律師函，明確解除勞動關(guān)系，并基于此向新單位發(fā)律師函，說明該勞動者與原單位已經(jīng)依據(jù)法律解除勞動關(guān)系的事實
離職后去新單位入職沒有離職證明怎么辦?
1、《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的.，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。也就是說，如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。新單位有必要明確離職員工的工作狀態(tài)。
2、離職證明書是指員工離開原企業(yè)時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。 它的目的在于向新的單位提供勞動者之前的勞動信息，通常會包括原工作單位名稱，從事職務(wù)，收入狀況，工作期限等，也有的只是簡單說明某某員工已與本單位解除勞動關(guān)系。并沒有統(tǒng)一的格式規(guī)定。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。可見，為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。就像勞動者離職時有義務(wù)辦理好離職交接一樣，單位的上述義務(wù)是作為勞動合同的合同后義務(wù)，是一種隨附義務(wù)。要求用人單位開具離職證明，是可以作為仲裁的請求事項提起仲裁的。
離職證明范文
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期： 年 月 日
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