公司行政裁決處理決定

2024-07-20 決定

　　行政裁決行為,是指行政機關對平等主體之間發(fā)生的與公共行政密切相關的民事糾紛做出的具有法律效力的處理。下文是小編為大家整理了兩篇公司處理決定范文的，僅供參考。

公司處理決定范文一：

關于公司處理決定(有效應對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)

　　***：您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公司*年來，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3*月*日和2*號后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關請假手續(xù)的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫(yī)學診斷證明或其他合理證明。

　　公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動關系。

　　此致

　　******公司

　　年月日

公司處理決定范文二：

　　關于對計量科駐新選站違紀人員的處理決定

　　計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在2007年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

　　鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

　　1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

　　2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

　　3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。

　　希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　xxx公司

　　20年x月x日

相關推薦

【公司行政裁決處理決定】相關文章：

公司對員工處理決定06-20

行政處理決定7篇09-06

行政處理決定(7篇)11-16

違紀處理決定08-05

員工處理決定09-26

關于處理決定10-31