員工處分決定1
現有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續情況下，無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續后結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工處分決定2
XXX，男，漢族，XXXX年出生，XXXX年X月X日進入公司，現為保安部員工。該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。
經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。XXX年X月XX日保安部周例會期間，員工XXX無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的`正面形象。
此決定
XXXX物業管理有限公司
xx年2月22日
員工處分決定3
現有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
XXX有限公司
xx年12月3日
員工處分決定4
xxxx：
張xx，男，xx歲，黨員，19xx年參加工作，現為xx倉庫保管員。一九九x年二月十五日夜，張xx在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。
張xx身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張xx開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。
xx省農資公司
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