在學習、工作生活中，大家最不陌生的就是論文了吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。那么，怎么去寫論文呢？下面是小編為大家整理的汗水決定成敗議論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
優(yōu)秀的人在哪里都會筑下堅固的基石，所以越走越高。
曾有個月薪三千元的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千元工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣？當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千元工資時，先體現(xiàn)出八千元的價值，老板才愿意埋單。
當年我剛入職時工資也是三千元，但第二個月就漲到了八千元。因為每次老板要的.文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其他則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的訣竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關系我個人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過20多個中文研究生后，才發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看、配圖美不美了。
他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事的。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會“加班”十年，才寫完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此？以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因為他對工作的態(tài)度就是“做了”而不是 “做好”。
舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她會給所有的車覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你這兒久混，干嗎那么賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子？在中國可以活到三年以上的企業(yè)不到10%，向更好的企業(yè)、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
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