員工曠工處分決定1
現有公司員工，于年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續情況下，無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章制度的'順利實施。經研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續后結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規定的，甲方可以解除勞動合同’”，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處分決定2
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的`順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處分決定3
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工處分決定4
現有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續情況下，無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續后結算;
4、根據所簽訂的'《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
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