1、積極配合有關部門推進中心的企業文化建設，以人為本，營造一個良好的文化氛圍，不斷滿足員工多層次的精神文化需求，使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作。積極開展豐富多彩、員工喜愛、形式多樣的文體活動，舉行各類球賽、賽，登山活動、卡拉OK比賽等，積極參加有益的社會活動，豐富員工的業余文化生活，營造充滿活力、積極向上的企業精神氛圍，增強企業的.凝聚力和向心力。
2、以鄧小平理論和“三個代表”為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和十六大三中全會精神，認真貫徹實施《工會法》，結合工會特點，緊密聯系實際，圍繞企業發展的戰略目標做好宣傳教育工作和思想政治工作。
3、加強對《公民道德實施綱要》的宣傳，加強員工的職業道德教育，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，鼓勵員工學習黨的方針政策，學習科學文化知識、專業技術知識，提高員工的素質。
4、密切聯系廣大員工，聽取和反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助職工解決困難，維護職工的合法權益。積極配合黨政領導，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事，開展“送溫暖”活動，慰問傷、病員工。
5、加強企業民主管理，鼓勵員工參政議政，發動廣大員工為中心的發展獻計獻策，對中心工作提出合理化建議，調動員工的積極性，激發員工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感，使員工與企業同生存、共憂患，為企業發展竭盡全力。激發員工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。
6、做好工會委員會的改選工作，建立健全工會組織，充分調動工會骨干和工會積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用。做好發展新會員工作，及時收繳工會會費。
7、開展全民健身活動，發揮好體育協會的積極作用，不斷增強職工的身體素質和體能。加強對各球隊、體育協會的管理，激發員工參與的熱情和興趣，提高員工的參與率，讓更多的職工運動起來。做到“周有活動，季有比賽”。
8、做好女工工作，培養婦女“四有”精神。組織好“三?八”節系列活動，使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動，舉辦健身協會，增強女員工體質，分解和釋放壓力。做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。