簡歷中工作能力自我評價書寫時一定要符合你選擇的職業，不能胡亂描寫，每一種職業對于工作能力的要求是不一樣的。下面是關于個人簡歷自我評價的寫作指導的內容，歡迎閱讀！
三個標準幫你判斷自我評價
判斷“自我評價”是否合格的3個標準
所有的簡歷都不太有必要寫個人評價，因為這東西實在太個人了。大部分個人評價一點意義都沒有。當然你如果非要寫，或者是為了湊數，仕佳教育小編在這里裂了三個標準。
標準一：是否別人也能用這些話評價自己
糟糕的自我評價
“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。責任和擔當室鞭策我前進的人生信條。大學期間培養和提升了人際溝通能力和組織協調能力，鍛煉了自我學習和團體合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”
這段內容為什么不好?
空話套話連篇，等于沒說的假話!
問題在于“每個人都可以寫這句話”，于是就成了空話套話。
因此，檢查“自我評價”的第一個標準是：
不是每個人都可以用這些話評價自己。
標準二：是否能突出你的賣點
不那么糟糕的自我評價
“熱愛互聯網，對互聯網抱有很大的激情，將來想從事IT行業的工作;抗壓能力強，理解能力強;具有良好的產品分析能力了，數據收集能力;同時寫文案能力強;對互聯網產品也有推廣經驗;策劃能力強，論壇版主和論壇活躍著”
讀完這段自我評價，總體感覺就是該同學挺適合從事互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向。因此這個自評強化了他的“個人職業品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不那么糟糕”
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準：
自我評價有沒有突出你的賣點，賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉，賣點必須是與應聘者方向相匹配。
標準三：是否呼應正文，簡單易懂
加分的自我評價
“對互聯網工作有極大的熱情，做過兩年的論壇版主，具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作”。
在第二點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a熱愛網絡推廣;b能做好網絡推廣。
如果簡歷中有詳細的羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，，第三個標準就是：
自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
簡歷寫作技巧需要注意的細節
什么樣的簡歷會在十五秒之內就被淘汰掉?華而不實的簡歷，簡歷的照片太丑或者是太美，成績不盡如意，沒有和職位相關的專業技能，或者是獎項，還有資格認證，又沒有自己的長處，不懂得對癥下藥，優秀，但是不幸運在第一關就會被淘汰。
寫簡歷的時候一定要挑選主題的關鍵詞，不要用求字或者是飲品，招聘的人員，首先看到的就是郵件的主題一定要能夠吸引他能點擊，就要突出你的競爭優勢，提煉成幾個關鍵的詞比如你如果應聘的職位是工程師，要求有五年的工作經驗，而你已有八年的工作經歷，那么你就可以把郵件的主題設定為八年資深工程師，這樣就是對號入座，會信了。
3到5秒能夠抓住招聘人員的眼球的簡歷，首先發簡歷的郵件一定要有標題注明你的姓名，學校專業和應聘的職位，簡歷一定要簡明扼要也要美觀，優勢，一定要用黑色的字體突出，在細節方面，中英文的內容一定要對照，不然作為面試的人，會認為求職的人不夠細心，如果簡歷提到曾經擔任過班長，或者是公司協助會議，那么一定要提到擔任班長期間做過什么?在公司協助的是什么樣的會議。
大家在寫簡歷的時候，一定要體現價值性，使用語言的力度一定要平和，客觀精簡，篇幅最好是1到2頁，工作的年限五年以下，通常是以一年為宜，如果工作已經有五年以上，那么可以有兩頁，注意提供一下證明自己工作成績的數據，同時可以提供，提高職業含金量的成功的經歷，獨有的經歷一定要保留。
大家也應該注意客觀性的原則，簡歷上面應該提供客觀的證明，或者是資質證明，能力的真實數據，像是獲得了什么公司的嘉獎，或者是表現出了良好的組織能力，獲得贊揚等等，另外簡歷一定要避免使用第一人稱。
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