外出務工宣傳就業簡報

2024-10-11 簡報

　　在學習、工作生活中，說到簡報，大家肯定都不陌生吧，簡報的種類盡管很多，但其結構卻不無共同之處，一般都包括報頭、標題、正文和報尾四個部分。你知道簡報怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的外出務工宣傳就業簡報（精選8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　外出務工宣傳就業簡報1

　　疫情防控沒有誰是“局外人”、沒有事是“份外事”，面對突如其來的肺炎疫情，疫情就是命令、防控就是責任，把打贏疫情防控期間農民工就業阻擊戰作為當前的重大政治任務，以戰斗的姿態，全力做好疫情防控期間就業的相關工作。　　2月22日，鐘山區大河鎮就業工作專班工作人員及區就業局下派督導人員下到轄區九個村居協助村居進行農民工就業宣傳動員工作，著重對貧困戶、邊緣戶、易扶搬遷戶等進行宣傳動員，鼓勵外出務工及大力推薦就業，積極工作與各村居間。

　　摸清信息分類施策。大河鎮各村居通過“網格化”“地毯式”摸排走訪，全面開展群眾外出意向摸排工作，掌握外出人員的基本信息、大概外出日期、事由以及目的地，建立號外出人員意向出行摸排臺賬，盡力做到信息準確無誤。有針對性地開展了返崗就業服務，對已接到復工通知的返崗人員，收集登記其身份信息、聯系方式、務工企業信息、返崗時間等，大力宣傳區直通車免費組織輸出服務，集中組織輸送。對有外出務工意向的人員，提供區外企業用工信息，幫助其通過電話招聘、視頻招聘等方式應聘崗位，根據應聘情況組織輸送。　　強化宣傳組織發動。在摸排走訪過程中，廣泛宣傳不留死角，通過印制發放致外出務工群眾的一封信、近期省外企業招工情況等宣傳單，以村民組為單位，建立微信群推送近期企業崗位信息，以便及時便捷的向群眾宣傳提供就業信息。走訪過程中，各村居積極開展農民工就近就業引導工作，及時宣傳省內招聘信息，幫助村民了解本地就業信息；以及用小喇叭喊外出務工宣傳，乘坐政府直通車，對確需外出務工乘坐區政府直通車的.人員，詳細告知其到鎮衛生院申報健康證明，做好交接管控。同時發布返崗溫馨提示，讓外出務工群眾都能知疫情、重防護、選就業、明返崗。

　　增強組織保障。以基層黨組織戰斗堡壘為引領，充分發揮轄區黨員先鋒模范作用，在各村、社區建立黨組織、黨員服務窗口，由黨組織統一安排，黨員帶頭宣傳、返崗。同時在就業專班指導下，開展返崗就業服務工作，及時解決老百姓后顧之憂，操心煩心之事。積極組織黨員開展志愿服務，如到子女需要外出務工的留守老人家中，幫忙老人搞春耕、抓生產等，讓基層黨組織和黨員，成為托底就業的基石，不斷增強了群眾就業返崗的底氣。

　　外出務工宣傳就業簡報2

　　今年以來，人社部門積極貫徹省市“雙招雙引”“一改兩為”工作部署，認真落實市委主要負責同志關于招工工作批示精神，緊抓外出務工人員春節返鄉“關鍵期”，深入實施就業優先戰略，引導返鄉人員、脫貧勞動者等群體就近就業，促進本地勞動力轉移就業。一季度以來，全市累計實現新轉移就業2.7萬余人次。

　　多舉措招工保障就業。線上線下舉辦“2+N”主題招聘、新春市場天天招、招工大篷車、“八大產業鏈”網絡直播招聘、“千企萬崗”云招聘、“廠紅帶崗”、企業招工抖音大賽等活動，結合企業用工需求摸排，分行業、分領域、分專業、分群體舉辦各類特色招聘專場。加強靈活就業崗位收集發布，推廣“就業超市”平臺，構建兩公里就業服務圈，服務中小微企業靈活用工。在全省范圍內首推短視頻薦崗的做法，為重點企業拍攝招工短視頻，首批推送了16家企業近3000個高質量就業崗位。創新打造“短視頻薦崗”招聘品牌，利用網絡社交平臺幫助企業招工，點擊播放量近120萬人次。

　　就業直通車送工入企。在農民工返鄉高潮到來之前，通過鄉村大喇叭、微信群等宣傳動員農民工就地就近就業。對轄區內的勞動力進行摸底，按照勞動力區域求職意愿，結合企業用工需求，組織有就近就業意愿的勞動力參加“送工入企”活動。桐城、懷寧、岳西等地開展“送工入企”就業直通車，180余臺專車分批次接送6000多名有就業意向的'返鄉人員現場觀摩園區企業，了解崗位工作要求與企業環境等，2400余人現場達成就業意向。

　　招工小分隊送崗入戶。市縣鄉村四級聯動，開展“百名人社服務專員下基層、千名基層專干訪老鄉”活動，進村入戶走訪老鄉，將崗位送到群眾家門口。全市共組建118支招工小分隊，深入到100多個鄉1200個村，舉辦招工宣講會、小型招聘會，在鄉村設立招工站。通過走村串戶與返鄉務工人員面對面宣傳園區企業招工信息，也利用春節期間走親訪友的時機積極宣傳家鄉就業政策，擴大宣傳園區企業招工信息。截止目前已有8000余人達成就業意愿，其中已入職3500余人。

　　外出務工宣傳就業簡報3

　　為加強返鄉農民工對就業政策、就業招聘信息的知曉度，近日，石家鎮開展了“線上＋線下”送就業信息、就業政策宣傳活動。

　　線下活動。利用趕集日、院壩會、LED等多種形式開展就業政策宣傳，發放宣傳手冊、設立咨詢臺為群眾解答疑難問題，有效聯系群眾介紹務工信息。

　　線上活動。各村（社區）通過居民微信群、QQ群持續宣傳，手把手教居民在線查看崗位信息，通過“渝東南人才網”進行線上投遞簡歷、咨詢和應聘。全天不定時在務工監測群發布招聘崗位信息，對外出務工人員留鄉就業開展“一對一、多對一”宣傳，引導外出務工人員留鄉就業。

　　外出務工宣傳就業簡報4

　　為貫徹落實省、州、縣關于做好人民群眾就業服務工作指示精神，提高人民群眾就業創業意識，降低失業率，增強人民群眾就業能力，鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，連環鄉人民政府2021年5月29日在關山社區開展“職等你來，就業同行”宣傳活動，為群眾提供130余個崗位。

　　本次宣傳活動主要采取“線上+線下”的宣傳方式，線上主要通過各村務工群、村小組群等社交群進行轉發宣傳；線下主要采取“擺攤設點+崗位講解”的方式與群眾進行互動，使群眾更清楚的`知道現階段所提供的就業崗位及目前良好的就業創業政策，拓寬群眾就業創業選擇面。

　　本次宣傳活動，共發放就業創業貸款宣傳冊、崗位宣傳冊100余份，覆蓋500余人，其中，有就業意愿登記人員6名，將宣傳資料帶回家仔細看的在人占多數，他們表示，若有合適崗位，會自己聯系企業就業。通過本次宣傳活動，使村民了解到目前提供的就業崗位，為其就業提供了指導，避免了想工作找不到工作的情況，一定程度上達到宣傳的效果。

　　外出務工宣傳就業簡報5

　　興隆鎮緊盯排查出的返鄉回流人員379人，督促各村的幫扶責任人和網格員及時采取有力措施開展幫扶工作，確保返鄉回流人員如期實現就業：

　　一是緊急召開專題工作會，分析其返鄉或未轉移就業的原因，制定切實可行的'措施，落實工作責任，每天跟蹤督查通報就業進度情況；

　　二是廣泛宣傳動員開展足療、家政等就業技能培訓，促進就業；

　　三是打印、轉發《鎮巴縣20xx年度重點建設項目用工需求信息表》、《全縣規上企業用工需求信息表》、《南通高新區規上工業企業用工缺口匯總表》；反復宣傳，推送就業崗位，宣傳疫情防控情況，引導外出轉移就業和本地靈活就業，借助防返貧監測網格員排查和“進、知、解”入戶，一對一宣傳落實就業；

　　四是聯系對接鎮內71家經營主體用工企業和在建項目工程招人用人。

　　通過以上措施的采取，截至目前已實現就業296人，其中：省外105人，縣外省內55人，本鎮本村128人，就業幫扶基地帶動就業8人。下余的83人將在6月2日前全部實現就業。

　　外出務工宣傳就業簡報6

　　寶應縣在外就業人員14萬余人，僅上海就業就達6萬人以上，近期受疫情影響，回寶返鄉人員驟然上升，留寶返鄉人員就業創業的需求也大為提升。為做好回寶返鄉人員的就業創業服務工作，縣人社局發揮職能作用，積極開展了“送政策、送培訓、送崗位、送服務”的“四送”就業幫扶活動，幫助返鄉務工人員及滯留農民工在“家門口”就業創業，努力做到疫情防控和促就業互促共進。

　　一是宣傳造勢。借助宣傳大屏、政府的網站招聘浮窗開展返鄉人員就業創業宣傳，組織工作人員赴隔離酒店、健康驛站、汽車站、高鐵站等返鄉人員必經之處以及各鎮區菜場、集市等人員密集場所，通過向每一位返鄉人員發放留寶就業創業一封信、設置宣傳戧牌以及提供縣內企業就業招聘崗位信息等措施，廣泛宣傳家門口就業“掙錢養家兩不誤”的'思想，鼓勵返鄉人員留寶就業創業。

　　二是摸底引導。圍繞返鄉就業人員留寶就業創業主題，迅速組織14個鎮區就業創業工作負責人召開全縣返鄉人員就業創業推進會，部署開展返鄉人員信息排查和企業崗位采集工作，一方面對返鄉人員的技能水平、薪酬待遇、崗位需求以及技能培訓意愿、就業創業意愿等情況進行登記，另一方面走訪企業，全面采集企業就業崗位，切實做到底數清、情況明。截至5月底，已排查返鄉人員3000余人，采集就業崗位780個，其中290余人有意愿留寶就業。

　　三是貼近服務。在繼續實施網上招聘、直播帶崗招聘的基礎上，全面恢復線下招聘，目前，我縣人力資源市場每周四正常舉辦實體招聘會，返鄉人員可直接擇崗就業；結合各鎮區產業特點和用工需求，精心指導各鎮區自行籌備組織返鄉人員小型招聘會，幫助返鄉人員就地就業。截至目前，14個鎮區正在采集企業崗位，預計6月上旬將舉辦返鄉人員小型招聘會5場。

　　外出務工宣傳就業簡報7

　　為積極響應上級部門關于20xx年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作要求，云南辰信人力資源管理咨詢有限公司第一時間組織公司各事業部、各分、子公司召開緊急會議，制定了《關于開展玉溪市勞動轉移就業“百日行動”計劃》，推出“零壓力就業，保姆式上崗”服務模式，認真做好勞動力轉移就業工作和技能培訓工作，實現了農村勞動力批量轉移和有序流動，推動了我市鄉村振興工作。

　　公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依托玉溪市辰信職業培訓學校，連續在玉溪市各縣（市、區）啟動招聘服務活動，宣傳開展訂單式培訓，以提升工作技能實現勞動力“零壓力就業”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業部，各縣（市、區）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農村勞動力轉移就業，實現從招聘到上崗再到崗后跟進全流程服務，真正做到“保姆式上崗”。

　　玉溪市辰信職業培訓學校在“百日行動”期間，創新“培訓+就業”模式，以就業促培訓，著力開展起重裝卸機械操作工（叉車司機）培訓，同時積極與省內外用工單位取得聯系，明確用工需求，有目的有計劃的開展訂單式培訓，實現人才到企業點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關領導到培訓班級中為學員做企業宣講，減輕勞動力的擔心和憂慮，解除其后顧之憂。

　　截止4月初，學校在各縣區共開設相關職業技能培訓21個班次，累計報名參加培訓人數1120人，實際參加培訓并取得起重裝卸機械操作工（叉車司機）人數735人。培訓結束，我校根據已對接好的省內外企業及就業人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓人員都能實現就業。

　　人力資源公司事業部及各縣（市、區）分、子公司在接到“百日行動”工作指令后積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式發布招聘信息，期間線上發布招聘信息200余條，包含招聘崗位1000余個。經統計，發布的招聘信息閱讀人數101568人，閱讀次數122862次，分享人數近5000人，轉發次數7824次，行動宣傳范圍廣，影響力大；線下主要通過通過制作企業崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉入戶等方式，宣傳企業招聘信息，對有外出需求的'務工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50余場次，招聘崗位1000余個，發放宣傳材料42200份，推薦企業1200余家，近10000個崗位。期間現場求職報名意向務工人員登記1500余人，提供就業崗位推薦咨詢服務20000余人次。

　　“百日行動”期間，公司統籌兼顧，在新冠疫情常態化防控要求在新冠肺炎疫情常態化防控要求下，公司積極配合上級領導部門做好外出務工人員信息登記，確保有組織、有規模的進行外出務工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務，實現全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業，保姆式上崗”。

　　通過開展農村勞動力轉移就業和技能培訓“百日行動”，帶動全市農村勞動力有規模、高質量轉移就業。目前，通過學校“培訓+就業”訂單式培訓服務，已實現省內外務工150余人，自謀職業和靈活就業600余人，通過人力資源事業部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務工34批次，轉移輸出就業人員1500余人次。

　　下一步，公司將收集省外及縣（市、區）內的用工需求，為勞動力提供就業機會，增加勞動力收入。同時結合用工企業招聘信息有針對的組織技能培訓，加強并推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質，讓勞動力擁有一技之長，提高就業率，實現勞動力轉移。

　　外出務工宣傳就業簡報8

　　在物質生活逐漸富足的今天，農民工已經成為一個城市不可或缺的組成部分。當大多數城市居民在追求精神生活的時候，對于城市建設者與參與者之一的農民工群體卻在為就業和生計苦惱奔波著。

　　多年來，社區一直重視農民工群體服務，針對農民工工作忙碌、流動性強的特點，主動設計便于農民工參與的宣傳形式。

　　為進一步幫助農民工快速的得到更多的就業崗位，為他們提供就業幫助，吸納廣大農民工兄弟投入到城市建設中來，推動農民工平等享受城市公共服務，營造全社會關愛農民工、尊重農民工的良好氛圍。

　　2021年8月12日上午，在高家社區黨委的支持與配合下，金泉街道聯合高家社區在社區便民服務中心門口，開展了以“真情關愛農民工，就業宣傳暖人心”為主題的活動。本次活動目的是在科學引導下，幫助農民工精準擇業。

　　活動中，街道和社區的工作人員熱情、耐心地向前來咨詢的人們進行了宣傳，對詳細詢問的農民工朋友除了幫助他們了解招聘企業的信息外，還對他們進行了政策法規以及社會福利的`宣傳，引導他們合理表達訴求、依能選擇就業。

　　活動時，一位外來務工的農民工朋友在詳細咨詢了就業問題后，對現場的工作人員說：“非常感謝你們的耐心解答，我是外來人員，不認識什么字，也沒有什么文化，一直來找工作都非常困難，生活收入低，更不要說什么品質了。今天你們這個活動真的太好了，讓我發現了很多可以做的工作，也了解到了一些福利政策，讓我感受到了身在異鄉的溫暖。”

　　城市的建設離不開各個基層崗位上的勞動者們，更離不開處于社會低端的廣大農民工群體。你們為城市建設添磚加瓦，城市溫暖伴你們風雨同行。今后，我們的工作將繼續由心出發，為你們就業保駕護航！

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