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2015年開門紅啟動會，已經順利的結束了。這次的會議在鄭經理的精心指導下，以及部門所有內勤的齊心協力下，我們圓滿完成了各項議程，會議也達到了預期目的。這次會議以發展和穩定為主旋律，是一次解放思想、與時俱進、開拓創新的大會，是一次承前啟后、團結務實的大會。這次會議必將在我們新的歷史發展階段產生積極而深遠的影響。
但是會議的準備工作與整體運行，還是和預期的有一定差距。首先，在會議的前期準備過程中，我們的工作缺乏目的性。會議的準備工作是會議順利進行的根本，可是在整個的準備工作中，我們三個內勤毫無章法，不知如何下手，誰該做什么，該準備什么，沒一點頭緒。看似大家都很忙，可是忙得很亂。就拿我自己來說，會議的重頭戲，就是新產品的宣導，以及開門紅方案的制定與宣導，也就是說我的準備工作是整個會議的重中之重。可是我在準備時，方案沒有一點新意,內勤開會交流就被否定了，我需要重新制定所有的方案，這就對我的要求越來越高。必須盡快拿出好的、有吸引力的.，有感染力的方案來。經過和大家的一起的努力與幫助下，方案如期完成，達到了會議要求。
“紙上談來終覺淺,絕知此事要躬行”學習、實踐能力。這也是內勤所應具備的最基本的也是最重要的能力。部門成員素質的培養和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在前進，科學在發展，我們如果不通過加強學習提高自己的修養和能力素質，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯系實際。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學。 我們要努力做到學以致用,把責任心體現到工作中去。
從這次會議的舉辦讓我學到了團隊精神和協作意識的重要，懂得了在堅持獨立完成工作的同時，聽取和接受來自他人的建議，勇于改正錯誤，從而使大家一同進步。我更加深刻的感受到集體的溫暖與關懷。我也懂得了作為一個內勤成員，要加強自身的專業素質建設,不僅要學好自身的專業知識還要多讀書以拓展知識面,提高科學人文素質和人文修養才不會”有知識沒文化,有學識沒修養”.堅持德與才的統一。我們選擇加入銀行保險,我就會全身心投入,在所有內勤人員的共同努力下,本著“自我服務、自我教育、自我管理”的方針把我們民生的銀行保險建立成一個更加優秀的團隊。
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