停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。下面是小編收集的老師如何辦理停薪留職，歡迎參閱！
老師要如何辦理停薪留職呢？首先當然就要有一份停薪留職的協議書。
老師辦理停薪留職的具體步驟如下：
提出申請：教師應首先向所在單位提出書面申請，明確表達停薪留職的意愿和具體時間。
單位審批：單位在收到教師的申請后，應對其進行審批。審批過程中，單位應考慮教師的實際情況和工作需要，決定是否批準其停薪留職。
簽訂合同：如果單位批準教師的停薪留職申請，雙方應簽訂停薪留職合同。合同中應明確停薪留職的期限、雙方的權利和義務以及違約責任等內容。
備案登記：簽訂停薪留職合同后，單位應將合同報上級主管部門和勞動部門備案登記，以確保合同的合法性和有效性。
停薪留職期間的待遇和權益：
保留人事關系：教師在停薪留職期間，仍保留與單位的人事關系，但不再享受原工資福利待遇。
保留基本待遇：根據政策規定，教師在離崗創業期間可保留基本待遇，具體待遇標準由單位和教師協商確定。
職稱評審和崗位競聘：教師在停薪留職期間取得的業績和成果，可以作為其職稱評審和崗位競聘的重要依據。
養老保險交納：如果教師在停薪留職期間與企業建立勞動關系，企業應負責合同約定好的養老保險的交納工作；如果教師離開原單位后自行交納養老保險，其以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
注意事項：
期限控制：根據政策規定，事業單位專業技術人員離崗創新創業的期限一般不超過3年。教師在辦理停薪留職時，應注意控制期限，避免超過規定時間。
遵守合同約定：教師在停薪留職期間應遵守合同約定，如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。
回歸工作崗位：停薪留職期限屆滿后，教師應按時回歸工作崗位。如無法回歸工作崗位，應與單位協商解除勞動關系。
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