兼職仲裁員聘任協議書
甲方：贛州市南康區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》等民事法律法規(guī)，本著平等、自愿的原則，經甲乙共同協商一致，達成如下協議，供雙方共同遵守。
第一條 為緩解勞動人事爭議仲裁辦案力量不足的突出矛盾，甲方同意聘任乙方為甲方的兼職仲裁員，并向乙方發(fā)放聘書。
第二條 聘期為一年。聘期滿后根據需要和乙方的考核情況可以續(xù)聘。
第三條 甲乙雙方之間建立的是勞務關系，并非勞動關系，故雙方間的法律關系不受勞動法律法規(guī)調整，甲方無需為乙方繳交工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)、養(yǎng)老保險及住房公積金，也無需根據勞動法律法規(guī)等規(guī)定支付乙方津貼、補貼、獎金等勞動待遇。
第四條 聘期內，乙方享有以下權利：
(一)有權使用甲方提供的辦案所需的辦公場所(主要為仲裁庭和辦公室)，辦公設備(如電腦、打印機、電話等);
(二)根據辦案數量和質量獲得勞務費。勞務費標準根據《江西省勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法(試行)》規(guī)定為每人每案200元，若聘期內上級通過有關規(guī)定對辦案補助標準進行調整的，乙方的辦案勞務費根據規(guī)定同步調整。
(三)依法依規(guī)進行辦案，有權拒絕聘任單位及其他相關單位及其領導發(fā)出的有違法律法規(guī)的指令。
(四)享有與甲方專職仲裁員同等的培訓、受教育的權利。
(五)在不違反法律法規(guī)的情況下，根據甲方指導，自行安排有關文書的送達、開庭及書寫法律文書的時間。
(六)在聘期內，若甲方不按規(guī)定或約定支付勞務費、不按要求提供辦案所需必要條件的，乙方可單方解除本協議。
第五條 聘期內，乙方應承擔以下義務：
(一)聘任期間不得在本區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會處理的案件中擔任代理人。
(二)在法律規(guī)定的時限內根據法定標準和甲方指定的合理標準辦結甲方交辦的案件。
(三)乙方在辦案時需獨立完成以下工作后方可結案：
1、從甲方立案人員中接受案件并簽名確認：
2、根據甲方指導安排案件開庭時間及法定期限內完成申請書副本、開庭通知書及答辯通知書等文書的送達事宜;
3、在庭審中以仲裁員身份參與審理案件;
4、書寫調解或裁決法律文書;
5、依法將調解或裁決法律文書送達至相關當事人;
6、根據上級規(guī)范性文件及甲方指定的合理標準將案卷進行歸檔。
(四)乙方在辦案過程中，應愛護和合理使用辦案場所及相關物品，若因故意或重大過失造成場所或物品毀壞的.，應照價賠償。
(五)維護甲方名譽和榮譽，若因乙方的不當言行給甲方造成不良影響的，應通過賠禮道歉等方式以恢復甲方名譽或榮譽等。
第六條 乙方有下列行為之一的，甲方可視情節(jié)輕重予以批評教育或解除聘任合同：
(一)嚴重違反庭審紀律的;
(二)無正當理由未能在規(guī)定審理期限內完成辦案任務的;
(三)因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的;
(四)無正當理由未參加仲裁員培訓的;
(五)其他不認真履行仲裁職責的行為。
第七條乙有下列情形之一的，甲方可隨時單方予以解聘：
(一)因個人原因不宜繼續(xù)擔任兼職仲裁員;
(二)聘期內未能完成年度辦案任務的;
(三)有《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第32條規(guī)定的行為，且情節(jié)嚴重的;
(四)在聘期受到刑事處罰、勞動教養(yǎng)及有玩忽職守、濫用權等嚴重違法違紀行為的。
因上述第(三)、(四)項原因解聘的兼職仲裁員，甲方今后不再聘任。
第八條解聘由甲方的辦案機構仲裁院提出，報經甲方同意后予以解聘。甲方對被解聘的兼職仲裁員，給予書面通知并說明理由。
第九條按月支付兼職仲裁員的辦案勞務費。以當月結案數為計算基數，當月勞務費于次月的20日前予以發(fā)放。
第十條甲方為乙方購買人身意外傷害保險，乙方在辦案或從事與辦案有關的事宜時以及因其他意外事故受到傷害的，保險賠付責任外的損失甲方不再負擔。
第十一條本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。協議未盡事宜，適用《江西省勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法(試行)》等規(guī)范性文件的有關規(guī)定，有關規(guī)范性文件未作規(guī)定的，可由甲乙雙方協商一致后形成補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
甲方(蓋章)
負責人(簽字)：
年 月 日
乙方(簽字：
年 月 日
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