在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的類型越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的學校臨時聘用人員合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
用人部門(甲方)：_________________
職工(乙方)：_________________
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自________年________月_________日至________年________月________日止，其中試用期為________個月
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《_________學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予________元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過________天。
2、乙方基礎工資標準為________元/月，崗位津貼________元/月，試用期內享受上述工資的________，合計為________元/月，行駛里程津貼為________元/公里。
3、甲方每________月________日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為________________。(①領據領現金形式，②銀行工資卡形式)。
五、社會保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明)，甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的；
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；
(4)無理取鬧，打架斗毆者；
(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
(1)被招工、招干或考入學校學習的；
(2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
八、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
十一、本協議期限屆滿自行終止。
十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽名或蓋章)：_________________
用人部門負責人：_________________
________年________月________日________年________月________日
人事處(蓋章)：_________________
人事處處長：_________________
________年________月________日
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