臨時工勞動聘用合同

2020-09-07 聘用合同

　　甲方(聘用)名稱:

　　法定代表人:

　　所有制性質:主管:

　　地址:

　　乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

　　出生年月:參加工作年月:學歷:

　　何時畢業(yè)于何校何專業(yè):

　　何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:

　　何時獲何技工等級任職資格:

　　居民身份證號碼:

　　住址:

　　《共和國勞動法》和《XX市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)臨時工管理工作的通知》法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.

　　一,聘用合同期限.

　　本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.試用期從年月日起至年月日止

　　二,工作內容.

　　乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(另行約定)職責,任務.

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.

　　甲方依據規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.

　　三,勞動保護和工作條件.

　　甲乙雙方都工作,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為乙方符合規(guī)定的工作條件.乙方應遵守安全操作規(guī)程.

　　四,工作報酬.

　　1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元.

　　2,甲方每月日發(fā)放工資.無故克扣,拖欠工資.

　　五,社會保險和福利.

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并,省政策和規(guī)定按期足額繳納社會保險費.乙方個人繳納,由甲方在其工資中代為扣繳.

　　(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇終止和解除&(更多精彩文章來自“秘書不求人”)gt;勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策甲方依法制定的規(guī)定.

　　(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活補助費等均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策.

　　(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定.

　　六,工作紀律.

　　甲乙雙方應遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的的'內部管理制度合法.乙方應服從甲方的管理.

　　七,勞動合同變更,終止,解除的條件.

　　(一)勞動合同確需變更的,雙方應協商,并按原簽訂程序變更合同.

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件,聘用合同即行終止.經雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.

　　(三)乙方有下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

　　1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

　　3,嚴重失職,瀆職或亂紀,對甲方利益重大損害的.

　　(四)有下列情況的,甲方可以解除勞動合同,應當提前三十日以書面通知乙方:

　　1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后從事原工作,也不服從另行安排工作的;

　　2,乙方勝任工作,培訓或者工作崗位,仍勝任的;

　　3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大,原合同無法,經甲乙雙方協商就變更勞動合同達成協議的.

　　(五)有下列情況的,甲方依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

　　1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

　　2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或喪失工作能力的;

　　3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

　　4,法律,法規(guī)另有規(guī)定的.

　　(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)被判刑的,勞動合同自行解除.

　　(七)乙方解除勞動合同的,應當提前三十日以書面通知甲方.

　　(八)有下列情況的,乙方可以隨時解勞動用合同:

　　1,在試用期內的;

　　2,甲方未勞動合同約定支付工作報酬或者工作條件的;

　　3,法律,法規(guī)另有規(guī)定的.

　　(九)經甲乙雙方協商,勞動合同可以解除.

　　八,違反勞動合同的責任.

　　甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.對方經濟損失的,還應按損失承擔經濟賠償責任.

　　九,雙方需要約定的:

　　十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度.

　　十一,本合同依法訂立后,雙方.

　　十二,本合同中爭議,經甲乙雙方自行協商或主管調解未能過成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

　　十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

　　甲方(蓋章):

　　法定代表人(簽章):

　　乙方(簽章):

　　年月日

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