公司人事主管聘用合同

2024-09-29 聘用合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的公司人事主管聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司人事主管聘用合同1

　　甲方：________________人才服務中心

　　身份證號：________________________

　　家庭住址：________________________

　　聯系電話：________________________

　　郵政編碼：________________________

　　根據乙方申請，現就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協議如下：

　　一、委托保管時間

　　自________年______月______日起至________年______月______日止(不少于半年)。

　　二、甲方保管責任

　　1.負責辦理有關調轉手續;

　　2.依據有關規定，管理甲方人事檔案，辦理相關業務;

　　3.依據檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關證明;

　　4.存檔人員退休申報;

　　5.在委托保管檔案期間，乙方不負責其他非檔案管理責任。

　　三、乙方責任

　　1.交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結清;

　　2.一次性交費不少于半年，存檔費一經交納，存檔期內轉檔存檔費不予退還;

　　3.檔案保管到期前一周，應及時與乙方辦理續存手續。

　　4.保存好協議和交費憑證。

　　四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　五、乙方可憑此協議在保稅區社會保險機構個人繳納社會保險。

　　甲方(蓋章)：________________

　　________年________月________日

　　乙方(簽字)：________________

　　________年________月________日

　　續存協議記錄(工作人員填寫)

　　辦理日期：______________________

　　續存起止時間：__________________

　　經辦人：________________________

　　金額(元)：____________________

　　交款人：________________________

　　注：請將存檔協議、交費憑證妥善保存。

公司人事主管聘用合同2

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證號：____________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為

　　_______個月，自____________年____________月____________日至___________年_________月____________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在____________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為___________元(含養老、醫療、住房公積金)。

　　試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失的`，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方(蓋章)：__________________

　　法定代表人簽字：__________________法定代表人簽字：__________________

　　簽約日期：__________________

　　簽約地點：__________________

公司人事主管聘用合同3

　　甲方

　　用人單位名稱____________________________

　　用人單位住所____________________________

　　法定代表人或負責人_________________________

　　乙方

　　姓名__________性別_________出生年月__________________

　　文化程度________________聯系方式__________________

　　戶籍所在地______________________

　　實際居住地______________________

　　居民身份證號碼____________________

　　其他有效身份證件名稱_______________證件號碼______________

　　社會保險個人編號______________________

　　甲乙雙方根據《勞動法》和有關法律、法規、規章規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、本合同于__________年______月____日生效。

　　二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：___________________________________

　　三、工作地點：_______________________

　　四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自__________時起至__________________________時止，每周不超過二十四小時。

　　五、乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日，下半月_____________日。

　　六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：

　　七、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：_____________________________。

　　八、甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的.管理，提高職業病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：。

　　九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。

　　十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。

　　十一、甲乙雙方約定的其他內容___________________________________________。

　　十二、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：______________乙方：______________

　　日期：_________________

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