臨時工聘用合同簡易

2024-08-23 聘用合同

　　隨著法律知識的普及，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的臨時工聘用合同簡易，歡迎大家分享。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要臨時聘用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時代工人,乙方為甲方提供臨時工人,經雙方自愿協商達成如下協議：_________________

　　一、協議期限

　　本協議自年月日至年月日止。

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需要,在崗位承擔臨時工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在協定的工作期間內工作,原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與乙方協商后,可以適當加班,加班補助費按照實際情況的雙方約定費用執行。

　　2、乙方人員基礎工資標準為元/天,特殊工種工資標準為元/天,臨時用車元/天,合計金額為元(￥元)。

　　3、甲方應按照約定時間如期發放工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、依據國家有關勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向甲方上級主管部門反應相關情況。

　　六、雙方權利、義務

　　甲方：_________________在協議期內,有下列情況之一者,甲方可以提出解除用工協議：_________________

　　(1)用工期間被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律的;

　　(3)無理取鬧,打架斗毆者;

　　(4)不履行協議,不按質量要求完成工作任務的;

　　(5)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　乙方：_________________在協議期內,有下列情況之一者,乙方可以提出解除用工協議：_________________

　　(1)用人單位不能按協議規定支付勞動報酬的;

　　(2)用人單位不履行協議,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

　　甲乙雙方任何一方需要解除勞動協議,應提前10天書面通知另一方。

　　七、違反協議責任

　　一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

　　八、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

　　九、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　十、本協議期限屆滿自行終止。

　　十二、本協議書一式二份,甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽名)：_________________

　　負責人：_________________

　　年月日年月日

相關推薦

【臨時工聘用合同簡易】相關文章：