在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的西寧市勞動合同范本專業版，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方（用人單位）：
地址：
聯系方式：
乙方：
住址：
身份證號：
聯系方式：
一、合同期限
本合同期限為固定期限勞動合同，從________年_____月_____日至________年_____月_____日止。
試用期為___月，即________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位）
（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、勞動報酬
乙方的工資為每月__________元，年終獎根據公司實際的盈利狀況決定。
試用期間的工資為每月____________元。
四、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
五、工作時間和休假
（一）甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
（二）甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
六、合同的解除
（一）合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方被依法追究刑事責任的.。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。
七、其他
本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力，自簽訂之日起生效。
甲方（簽字蓋章）：
_________年_____月_____日
乙方簽字：
_________年_____月_____日
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