勞動合同

2024-10-30 勞動合同

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編收集整理的勞動合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同篇1

　　甲、乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自日至月日止。（其中日至年月日為試用期）。

　　2、合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方安排乙方在部門擔(dān)任

　　2、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)和責(zé)任按時、按質(zhì)、按量完成工作。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條工作條件的勞動保護(hù)

　　1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

　　2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

　第四條教育培訓(xùn)

　　1、在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　2、乙方必須服從甲方安排，在甲方規(guī)定的時間內(nèi)參加職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　第五條勞動報酬

　　1、乙方在試用期內(nèi)每月基本工資為RMB,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)確定乙方績效獎金為____RMB，全勤獎金為RMB，崗位津貼RMB，食宿津貼RMB。

　　2、乙方在試用期滿后每月基本工資為 RMB，甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)確定乙方績效獎金為RMB，全勤獎金為 RMB，崗位津貼 RMB，食宿津貼 RMB。

　　3、甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

　　4、乙方病假和事假期間的`工資按甲方相關(guān)工資制度予以處理。

　　5、甲方實行保密工資制度，乙方有義務(wù)對其工作進(jìn)行保密，違者按甲方相關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

　　6、甲方發(fā)薪日期為每月中旬，實行先工作后付薪。

　　第六條勞動保險和福利待遇

　　1、甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納社會保險金。

　　2、乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和上海市及甲方的相關(guān)規(guī)定處理。

　　3、乙方依據(jù)甲方規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。

　　4、甲方每天向乙方免費提供一頓工作餐。

　　第七條工作時間

　　1、甲方實行每周工作四十小時的工作制度，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方因生產(chǎn)工作需要乙方加班，乙方應(yīng)積極配合服從甲方安排，甲方按照國家規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。（責(zé)任崗位制、部門主管加班不計加班工資）

　　3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　第八條勞動紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

　　3、乙方應(yīng)服從上級主管人員管理，乙方若違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予記過、扣薪、降職、停職、除名等處分。

　　4、因乙方故意或過失行為侵害甲方資產(chǎn)的（包括一切有形、無形資產(chǎn)），應(yīng)依據(jù)甲方相關(guān)規(guī)章制接受處罰并對其行為造成的損害進(jìn)行賠償。

　　第九條業(yè)務(wù)機(jī)密

　　1、乙方必須嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，并在工作中嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)保密制度。

　　2、乙方在任職期間或離職后擅自向第三人泄露甲方商業(yè)秘密或協(xié)助第三人知悉甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第十條勞動合同解除的規(guī)定

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

　　（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　　3、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

　　（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　5、乙方在試用期內(nèi)提出辭職的，必須提前三個工作日通知甲方。

　　6、乙方因其它原因需要辭職的，必須提前一個月以書面形式通知甲方。

　　第十一條違反勞動合同的責(zé)任

　　1、因乙方違反勞動合同相關(guān)規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)對甲方損失進(jìn)行賠償。

　　第十二條勞動爭議

　　1、甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方先行協(xié)商解決。

　　2、若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　甲方：XXX有限公司乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　20xx 年月日20xx 年月日

　　勞動合同簽收單

　　本人于 20xx 年月日收到XXXX有限公司勞動合同正本壹份。

　　簽名：

　　日期： 20xx年月日

勞動合同篇2

　　方：方：編號：JYTW 勞動合同書

　　甲乙簽訂日期：

　　勞動合同

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：性別：文化程度：

　　居民身份證號碼：出生日期：年月日現(xiàn) 住址：郵政編碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：所屬街道辦事處：郵政編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1．有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2．無固定期限：從年月日起至終止條件出現(xiàn)時止。

　　3．以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：

　　1．無試用期。

　　2．試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見甲方崗位責(zé)任書。

　　第四條甲方可根據(jù)工作需要，依據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。但需和乙方協(xié)商，如協(xié)商不成，可解除本合同。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制。即每日工作時間8小時，每周工作40小時，每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。

　　第六條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

　　第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。甲方每月日將稅后工資打至乙方工資卡，月工資，實行先工作后付薪金。工資基本構(gòu)成為：

　　甲乙雙方對工資的其他約定：

　　績效獎金：按各部門規(guī)定發(fā)放

　　午餐補(bǔ)貼：

　　第十條乙方的績效獎金、獎金、津貼等，按甲方的規(guī)章制度和甲方的經(jīng)營狀況確定并支付。

　　第十一條乙方調(diào)動崗位后的工資及相關(guān)待遇，按甲方所規(guī)定的工資制度執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙方提供其它福利待遇詳見公司管理制度福利待遇相關(guān)規(guī)定。

　　六、勞動紀(jì)律

　　乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度（以在公司內(nèi)部公示的版本為主）進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　第十七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，嚴(yán)格履行甲方確定的崗位職責(zé)，最大限度發(fā)揮自己的主觀能動性，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行包括但不僅限于下列義務(wù)：

　　（一）遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

　　（二）遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度；

　　（三）遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；

　　（四）愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

　　（五）積極參加甲方組織的培訓(xùn)及其它活動，提高自身素質(zhì)；

　　（六）維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

　　（七）忠于職守，勤奮工作；

　　（八）保守甲方商業(yè)秘密；

　　（九）乙方為全職雇員，在受聘期間不得直接或間接地受聘于任何第三方；

　　（十）乙方不得在受聘期間直接或間接地成立公司而從事與甲方類似的業(yè)務(wù)并成為該公司的直接或間接擁有者或經(jīng)營者（如董事、法定代表人、經(jīng)理或員工等）；

　　（十一）乙方保證其所提供個人信息的真實性和準(zhǔn)確性，并按照甲方的要求如實填寫員工登記表并提供相關(guān)的身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位或其它相關(guān)技能證明材料原件及復(fù)印件。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；

　　（三）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十九條當(dāng)事人依據(jù)第十八條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為同意變更本合同。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以通知乙方解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可

　　以解除勞動合同的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）泄漏公司機(jī)密或謊報事實者；

　　（五）在工作場所斗毆，行為不檢，品行不端并屢教不改者；

　　（六）未遵從甲方專職工作的規(guī)定，在外兼職者或利用工作之便為己謀利益者。

　　（七）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（八）提供虛假的個人信息。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）雙方不能依據(jù)本合同第十九條第（三）項規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（四）甲方確需依法裁減人員的。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條終止、解除本合同，但符合第二十條的情況除外：

　　（一）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（四）在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方并配合辦理工作交接直接結(jié)束，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)離職手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）乙方達(dá)到法定退休條件的或死亡的；

　　（三）乙方下崗待聘后，無法重新上崗的；

　　（四）甲方依法破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤消的；

　　（五）乙方連續(xù)六個月沒有通過甲方的考核指標(biāo)的；

　　（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

　　第二十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十八條甲方為乙方出資培訓(xùn)等情況，乙方違反本合同的'約定解除合同應(yīng)按照以下方法賠償甲方相關(guān)費用。

　　未履行服務(wù)年限

　　賠償費＝實際培訓(xùn)費總額 X ——————————

　　合同約定服務(wù)年限

　　第二十九條如本合同期滿而乙方在培訓(xùn)協(xié)議中承諾的服務(wù)期未滿，本合同不能終止，應(yīng)順延至服務(wù)期滿。

　　第三十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十一條乙方存在本合同第二十一條第（二）及第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十二條乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方可單方解除本合同。如乙方未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　第三十三條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十四條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

　　（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十五條競業(yè)禁止及守密義務(wù)：

　　（一）乙方負(fù)有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、透露給任何第三方，無論這種提供和透露是有償?shù)倪€是無償?shù)模酂o論是故意或過失。

　　（二）乙方除應(yīng)對其自己因工作需要掌握的甲方的商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人自乙方或乙方負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的保密資料。

勞動合同篇3

　　實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。

　　有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。

　　某市總工會的調(diào)查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的.工資實際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別，突出表現(xiàn)在：基本標(biāo)準(zhǔn)工資低;看病要自費;沒有病假、探親假等。不論作表現(xiàn)如何，都不能評先進(jìn)。沒有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利，也不能申請困難補(bǔ)助。

　　用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。這不僅是一個法律問題。也是一個社會問題。用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。

　　同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。

　　同工同酬必須具備三個條件：

　　1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

　　2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

　　3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

　　一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1、男女同工同酬：

　　在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬：

　　直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

　　3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬：

　　由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

　　企業(yè)內(nèi)部的同工同酬：

　　這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

　　在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

　　在管制中的犯罪分子的同工同酬：

　　我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

　　注：

　　1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

　　2、《勞動法》《勞動合同法》實施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。

　　3、在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，如果工作對于教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和責(zé)任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內(nèi)容不一樣，雇主也應(yīng)該付給雇員們相同的工資。

勞動合同篇4

　　甲方（用人單位）：______________

　　法定代表人：______________

　　地址：______________

　　電話：______________

　　乙方（勞動者）：______________

　　身份證號碼：______________

　　身份證住址：______________

　　現(xiàn)居住地址：______________

　　家庭電話：______________手機(jī)：______________

　　合同起止日期：______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　　（1）崗位技能：________________________

　　（2）工作經(jīng)驗：________________________

　　（3）文化程度：________________________

　　（4）其他條件：________________________

　　第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

　　二、合同期限

　　第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

　　第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

　　第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

　　第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條乙方的工作地點為___________。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條乙方實行____________工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。

　　（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　五、勞動報酬

　　第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

　　第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

　　第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

　　第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　六、社會保險與福利待遇

　　第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　（一）_____________________________________________

　　（二）_____________________________________________

　　（三）_____________________________________________

　　七、勞動條件與勞動保護(hù)

　　第二十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的.工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

　　第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。

　　八、勞動紀(jì)律

　　第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護(hù)財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

　　第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

　　第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　（三）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。

　　第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最后一個月的全部工資和獎金承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。

　　第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____個月。

　　第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　（一）_____________________________________________

　　（二）_____________________________________________

　　（三）_____________________________________________

　　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　（一）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

　　（六）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。

　　第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　　第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

　　十一、勞動爭議處理

　　第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第五十三條乙方確認(rèn)下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。送達(dá)地址：___________________________________________郵編：________________。

　　第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方：或委托代理人：_______

　　日期：_______日期：_______