勞動合同的概念和及內(nèi)容是什么

2024-06-19 勞動合同

　　(一)勞動合同的概念和特征

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　(1)勞動合同中勞動者的從屬性。

　　(2)勞動合同是任意性與強制性的結(jié)合。

　　(二)《勞動合同法》的立法宗旨

　　完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其中，完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)是手段，保護勞動者的合法權(quán)益是核心，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是落腳點。

　　(三)《勞動合同法》的調(diào)整范圍

　　勞動合同的內(nèi)容

　　三、勞動合同的履行和變更

　　(一)勞動合同的履行

　　勞動合同生效后，雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，實現(xiàn)訂立合同的目的。

　　(二)勞動合同的變更

　　廣義的勞動合同變更包括主體變更和內(nèi)容變更。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。需要注意的是，用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項的變更并不影響用人單位主體資格的同一性，因此不影響勞動合同的履行。

　　狹義的勞動合同變更僅僅指內(nèi)容變更。對于勞動合同內(nèi)容的變更，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且應(yīng)當采用書面形式。

　　勞動合同的訂立

　　(一)用人單位的締約資格

　　依法成立的各類法人及依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)有權(quán)與勞動者訂立勞動合同。

　　(二)雙方的知情權(quán)

　　(1)用人單位的主動告知義務(wù)。

　　(2)勞動者的如實說明義務(wù)。

　　(三)勞動合同的種類

　　勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。

　　固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同由雙方當事人自由協(xié)商確定，而特定情形無固定期限勞動合同的簽訂具有一定程度的強制性。

　　(四)勞動合同的形式

　　除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。