集體勞動合同

　　勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。下面是小編分享的勞動合同范本，歡迎大家閱讀！

　　甲方：乙方：企業職工人

　　企業法定代表人：企業工會主席：

　　企業方首席代表：職工方首席代表：

　　第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

　　第二條本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。

　　第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

　　第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間，并按規定支付加班加點工資。

　　第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

　　第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

　　第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

　　第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。

　　第十三條本合同經職工代表大會討論通過。

　　第十四條為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

　　第十五條本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

　　第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

　　第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲方：乙方：

　　（蓋章）（蓋章）

　　企業方首席代表：職工方首席代表：

　�。ê炞只蛏w章）（簽字或蓋章）

　　年月日年月日

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