隨著人們法律意識的建立，合同出現的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的無期限勞動合同，歡迎大家分享。
甲方： 住所： 聯系電話：
乙方： 住所： 聯系電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如： 企業超過____年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出____年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本勞動合同為固定期限： 合同期限： 自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____年。
風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿____年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個月。
2、合同期限內，試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____月。
二、工作內容和工作地點乙方的工作崗位為： ___________________；工作內容主要包括： ___________________；工作地點： _____________________。
三、工作制度甲方安排乙方實行標準工作制，即：
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過___小時，每周不超過___小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。
2、如果甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過___小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過___小時，每月不得超過___小時。
四、勞動報酬甲方與乙方友好協商，甲方每月支付乙方工資____________元；每月進行一次考核，如果達到___分，甲方額外支付乙方____元補貼；試用期工資為： ______（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。
五、保險福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
七、勞動合同的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》相關規定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、其他甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方（簽字）： 簽訂地點： 年 月 日
乙方（簽字）： 簽訂地點： 年 月 日
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