教育局月度工作總結

2020-11-17 工作總結

　　今年是 “xx” 規劃開局之年，也是換屆之年。 “為以人民服務”為宗旨，切實改進作風，實實在在解決人民群眾存在的困難，是社會穩定和可持續發展的關鍵，也是實現 “以人為本、執政為民”主題活動的最好體現。在紀律教育學習月活動中，我局嚴格按照實施方案要求，結合單位工作實際，精心組織，扎實開展，仔細剖析局機關在“以人為本，執政為民”理念、工作作風、工作效率、辦事方式和服務態度以及換屆工作等多個方面的問題，廣泛發動、廣開言路，以座談會、股室之間互相找和發放意見表的形式，認真查擺問題，同時根據查擺的問題，制定出詳細的整改方案。通過整改，我局在各項工作方面均取得了較好的成績。現總結如下：

　　一、領導重視，研究部署工作

　　領導重視，研究部署工作區動員大會后，局領導高度重視，迅速召開了局務會，對如何開展好紀律教育學習月活動進行了討論、研究，并于 8 月 8 日召開了區林業局紀律教育學習月活動動員大會，進行了部署，局全體干部職工參加了會議。

　　二、廣泛發動，查實找準問題廣泛發動，在紀律教育學習月活動中，我局始終把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統一認識，提高服務質量和水平，自我教育的一項工程。在廣泛討論和自查的基礎上，又向全體干部職工發放了意見表，廣泛征求我局內部和外部、整體和局部各個層面存在的問題；并召開座談會，通過自己找、股室之間互相找、領導點等形式，認真查找存在的突出問題，分析原因，深挖根源，切實把存在的突出問題查實找準。

　　三、認清問題，深度剖析原因認清問題，深度剖析原因剖析

　　通過有效查擺和梳理，歸納出需整改問題 3 個。一是學習時間過少，缺乏系統性和全面性。局機關干部整天忙于工作，學習主要依靠集中學習，個人自學較少，存在以干代學現象，學習不夠系統、全面、深入。二是思想上不夠解放，認識不夠到位。部份干部在外理一些問題上存在畏首畏尾，不敢依法依規處理，腰桿不硬的現象；三是工作做得不夠深、不夠實。我區統發工資后，部分同志工作積極性有所下降，存在應付敷衍思想，開拓精神和創新意識較差。還有些同志顧慮多，辦事方法簡單，影響了工作效率，工作沒能做好、做實，影響了全局的工作進度。

　　四、著眼工作，認真整改落實

　　著眼工作，針對存在問題，我局加強學習，從引導干部職工更新觀念、制定和落實整改措施入手，深刻剖析了存在的問題和缺點；并結合本單位工作實際，制定了整改方案，作出了目標承諾。

　　一是繼續加強學習，提高干部職工整體素質和政治理論一是水平，確保我局各項工作走在前列。認真學習關于解放思想的重要論述和xx同志的講話精神，以過硬作風、創一流業績、樹良好形象為目標加強自身建設。二是二是加強管理、健二是全工作機制。健全各項管理制度和適應自身的工作機制、充分發揮局機關干部干事創業、趕超發展的.積極性，繼續完善工作紀律、學習、獎懲等各項制度，完善工作目標考核機制，對照每人的崗位目標完成情況和工作實績進行全面、客觀、公主地評價。三是三是增強創新意識，積極探索解決問題的新方

　　三是法。結合我局實際，對今后工作提出了新的更高的要求，積極探索解決新形勢下林業工作出現的新情況、新問題，認真分析研究，以創新的觀念，切實解決思想與經濟發展不相適應的問題。四是四是牢固樹立“以人為本”宗旨觀念，樹立經常四是深入調研和解決長期存在問題的意識，健全領導班子議事制度，定期召開局務會，查找和整改問題，建立“以人為本” 的服務意識。這次紀教月活動的開展，使我局進一步從思想深處徹底破除阻礙林業工作存在的各種問題，努力強化爭先創優、優化發展的思想意識，致力探索“創新林業”“文化林業”兩、個現代林業發展道路，全力推進“綠色生態屏障體系”“資，源保護管理體系”“惠民經濟產業體系”三個現代林業體系、建設，為我區“全力優化發展，建設幸福梅江”做出更大貢獻。

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