時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作又邁入新的階段，做好計劃，讓自己成為更有競爭力的人吧。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的護士長工作計劃范文（精選20篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
護士長工作計劃1
一、護理工作的質量要提高
對病人的護理工作要嚴格按照醫院的規定，將護理工作做好，細心呵護每一位病人，提倡護理質量。結合醫院現有的制度，制作一個簡單的衡量標準，對每一位護士進行考核，這項標準需要在之后的工作中不斷地完善，不斷將細節填充進去。使醫院的護理工作進行的更加順利，更加完美。
二、護士個人的素質要加強
在接下來的三個月時間里，利用時間將每位護士的.學習情況進行統計，改變之前將所有的護士集中起來培訓的情況，根據不同的學習進度劃分層次，分不同的班級加強個人的護理。重點關照工作時間短的護士，從而提高整體護士人員的素質。
抽出時間組織護士禮儀培訓，舉辦關于一次禮儀比賽來檢查學習情況，以此來迎接“5.12”護士節，全方面的提升護士的形象。
三、自身的學習要抓緊
在管理方面要繼續努力之外，在第二季度自身的學習同樣也不能放松。工作總有做完的時候，但是在繁忙的工作間隙放松一下能夠更好的促進工作的效率，在這時翻閱一些書籍，松下緊繃的神經，同時不至于過于放松導致放慢工作進度。
在每周的學習過后，對自己學習到的知識有一個總結，能夠運用到工作中去的，要利用時間進行實踐，加深記憶。
時間不會停留，我能夠做的就是珍惜時間，合理的規劃好我的時間，將有限的時間充實起來，才能不辜負醫院對我的栽培，領導對我的信任。因此在20××年的第二個季度，我會繼續努力，將第一季度沒有做到的彌補起來，全心投入到工作中去。
護士長工作計劃2
作為我院重點科室，在新的一年里，計劃從以下幾方面加大工作力度，使我院神經內科進一步發展。
一、繼續擴大病種，增加病人數量。
擴大細化病種，計劃成立專項病門診及住院病房；如癲癇病，頭痛焦慮，腦血管病，腦腫瘤等，這樣對于擴大病原，統一管理，資源共享等都是有好處的。從長遠來看，我科發展空間相當大，單單腦血管病專科我科有待開拓的領域就有卒中單元，卒中康復病房，中醫輔助腦血管病針灸理療康復系列等，這些醫療單元的建立都可以使我科得到新的發展。
二、增加床位數，計劃建立腦系科專科治療中心等。
目前我科設床位32張，計劃增加至50張，可以逐步與腦外科，心理衛生科等科室進行有序的經驗交流，具體到我科醫療人員應積極參加其它科室學術會議，進行技術學習，以期在不遠的將來能夠成立腦系科專科，這對于廣大病患可謂極大的福音。創建腦系科監護室，積極為腦系科危重病人提供及時，全面，有效，便捷的專業醫療護理服務。創建腦脊液病理室，為第一時間精確診斷疑難少見病提供權威性的`依據，為培養專業人才創造良好的環境。
三、增加醫護人員，加強醫護人員培訓。
繼續完善學科人才梯隊結構，年中科內應有1名副主任醫師晉升為主任醫師，1名主治醫師晉升為副主任醫師，另增加住院醫師1~2名。培養碩士1~2名等。
對現有副主任醫師及主治醫師在臨床醫療、科研、教學等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務，加強他們在基礎理論和專業技術理論方面的學習，盡量選送他們外出接受專科進修，參加短期的學術交流，以掌握國內外神經內科的研究、發展動態，參加專項技術學習班。
對于住院醫師的培養則立足于院內和科內，重點在于對他們臨床基本機能、醫學基礎理論和臨床思維方法、基本功的培養，以加強平時考核，嚴格從上級醫師的教學查房及病例分析等入手，使他們在住院醫師培養計劃后，能成為一名合格的神內科主治醫師。
護理人員的培訓以崗位練兵為主，鼓勵她們參加護理專業的高等教育本科自學考試，或到醫學院校護理專業接受脫產和半脫產的學歷教育，選派優秀人員到各著名醫院神內科進修。
四、增加設備投資力度，購置先進儀器設備。
購入核磁共振，開展神經介入治療，并購置24小時視頻腦電圖監測儀、肌電誘發電位儀，購置DSA等設備，以提高神經疾病的診斷、鑒別診斷及治療水平。
五、加強科研，引進和推廣適宜新技術。
三年內在核心期刊上發表2~3篇。結合TMS在神經科領域的應用開展新技術，加強卒中后抑郁治療的研究，并結合在職研究生的課題進行深入研究。每年申報課題，引進和推廣適宜新技術1~2項。
五年內，引進推廣神經康復，利用現代康復技術開展運動治療、作業治療、日常生活能力訓練、吞咽語言訓練、認知能力訓練、ADL訓練及康復功能評定；將高血壓、腦出血的治療系統化；根據腦血管疾病的不同階段，采用不同配方的治療等等。
六、加強科室文化建設，增強科室凝聚力。
繼續加強醫療核心制度學習，加強黨建及精神文明建設，強調敬業愛崗，以病人為中心的科室文化建設，增強科室凝聚力。
神經內科是我院的重點科室，相信在院領導的大力支持下，在科室人員的努力下，在新的一年中能夠盡善盡美完成計劃。
護士長工作計劃3
一、作好科室人員的思想穩定工作。
思想是行動的源頭，在醫療體制改革的初期，作為護士長作好人員思想教育顯得尤為重要。利用各種改革成功的先例，并讓大家認清改革是大趨勢等等教育作好人員的思想穩定工作。保證科室正常運轉。
二、抓好安全管理。
1、認真落實護理核心制度，每月組織科室人員學習并進行考核。
2、加強科室的日常檢查工作，做到早預防早處理。
3、實行每班床頭交接班，按護理部要求落實分級護理制度。
4、落實患者安全告知書和入院須知。
5、明晰各類各種標識。
6、制定科室今年的安全管理措施，并嚴格落實。
7、對于發生的不安全事件登記齊全并有處理措施。
三、狠抓計劃落實，抓好三基三嚴的培訓夯實基礎。
1、科室制定繼續教育計劃，每月進行一次集中培訓。以業務學習內容每月進行出題考核一次。
2、認真學習三基知識。
3、督促科室所有人參加醫院組織的繼續教育學習。
4、組織人員參加護理部組織的培訓并對參加學習情況進行考核。組織人員參加各種形式的培訓學習，并進行學習交流。
四、作好質量控制，保證質量的持續改進。
1、發揮質控小組的作用做好日常的監督檢查工作并每周在科會上進行反饋，每月召開質控會議對科室存在的問題進行反饋落實措施。
2、護士長每日進行一次查房，落實護士長親情交流，對各班工作進行監督檢查，對危重病人的護理質量進行檢查指導。
3、科室進行新老搭配在工作中進行帶教互助，幫助年輕工作人員技能的提高。
4、每月有重點和針對性的對存在的問題進行整改。
5、繼續將基礎護理的落實作為重點檢查項目。
6、做好科室的管理并作好與病人及病人家屬的溝通。將患者教育作為一項質量考核的主要內容進行考核。
五、提積極創新改善服務措施提高護理內涵。
1、以衛生部下發的文件積極響應開展優質服務示范工程活動的號召。積極開展視病人如親人活動，作到“三勤”“四輕”“五主動”“六心”“七聲”服務。三勤：勤觀察、勤動手、勤動口；四輕：說話輕、走路輕、操作輕、關門輕；六心：接待病人要熱心、護理病人有愛心、觀察病人要細心、為病人解答問題要耐心、對待病人有同情心、對待工作有責任心；七聲：病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、處置時有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤有道歉聲、接聽電話有問候聲、病人出院有送客聲。從小處著手，抓好服務的環節不斷豐富服務的內涵。提升服務質量。
2、落實以病人為中心，做好病人的'管理。以病人為整體管理好病人的休息飲食入廁等為病人提供全方位的便利。
六、提高護理文書的書寫內涵質量。
1、根據護理部的統一部署，規范護理文書書寫格式，書寫內容等。
2、加強科室人員的培訓使護理文書書寫能充分體現專科特色。
3、加強檢查和指導。
七、做好二級醫院創建工作
1、根據院部要求整理各項二級醫院創建資料。
2、為護士建立信心，并強調創建工作重要性。
3、配合科主任完成科室創建具體工作。
在新的一年我們全科室護理人員將在20xx年工作的基礎上摒棄不足開拓創新，堅持不懈的提高科室服務質量，為醫院和科室發展盡職盡責。
護士長工作計劃4
一、認真落實各項規章制度
嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2、堅持了查對制度：要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;護理操作時要求三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的.記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平，要求大家做好護理工作。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫德醫風建設
1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、做好護士長工作計劃，對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、堅持了護理業務查房。
護士長工作計劃5
一、認真做好兩節期間護理人員的安全教育及安全檢查
工作，督促各病區護士長在過節期間把護理安全工作放在首位，做好各科的工作安排。認真落實各項核心制度，杜絕醫療差錯及事故。
二、在20xx年考核相關標準的基礎上，對于不足之處進
行完善和調整。
三、繼續對優質護理服務工作進行督導，持續改進質量，
于3月底召開第二次階段總結會，決定第二批開展的科室，于4月在醫院繼續推廣。
四、加強技術大練兵，組織考核全院護理人員技術操作一
次，本次安排四項操作進行強化，操作項目有“密閉式輸液輸液、鼻飼、口腔護理、男性導尿”。
五、定期組織業務學習、護理查房、護理質控活動、護理
滿意度調查等工作，使我院護理工作穩步前進。
六、組織好實習生的講課及評教、評學工作。于三月中旬
完成太原衛校護生實習結束前的考核工作。
七、根據醫院總的計劃部署，做好分管工作。
三轉變護理觀念，提高服務質量繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心，20xx醫院護士長工作計劃。加強培養護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統護理。加強護理人員主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效進行。注重收集護理服務需求信息，主要通過了解回訪意見、和住院病人，家屬的交談溝通，定時發放滿意度調查表，每月召開公休座談會等，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取科主任，科室醫生的意見和建*議及時的提出改進措施，同時對科室護理人員工作給予激勵，調動全科護士的工作積極性，樹立對工作的自信，增強科室的凝聚力。從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“微笑用心服務,創造感動患者”的服務理念運用到實際工作中，工作計劃《20xx醫院護士長工作計劃》。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。在安全的基礎上提高我們的.護理質量。深化親情服務，提高服務質量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務，培養護士樹立良好的職業形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優質護理服務”，全面加強臨床護理工作，強化基礎護理，改善護理服務，為護理學科的發展探索新的方法和途經，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處。
四合理利用科室人力資源內五科護士的人員少，護理工作繁重，根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。
五、加強法律意識，規范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。在20xx年里，嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。
六、護理各項指標完成目標在20xx年里，爭取在基礎護理合格率，住院患者滿
護士長工作計劃6
一、著筆寫護士的在職教育，因為加強、提高護理人員的綜合素質是護士長的職責所在。
建議從以下3點展開論述：
1、如何按護士規范化培訓、按護士在職繼續教育實施方案，抓好護士的“三基”及專科技能訓練，做好考核工作？
2、如何加強護士人文知識的學習，提高護士的整體素養？
3、如何更新專業理論知識，提高專科護理技術水平？
二、個人工作計劃要對加強護理管理展開論述，其中要寫出如何提高護士長管理水平：
1、寫出新的一年護理工作展望，以及更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養措施。
2、如何加強目標管理考核、科室護理質量管理指標？月考評與年終考評如何實施？
3、如何促進護士長間及科室間的學習交流？
三、在工作計劃中，要寫出如何加強護理質量過程控制，作為護士長，如何去確保護理工作安全、有效？
1、如何提高自己的發現問題、解決問題的能力，發揮科室質控小組的質管作用？
2、如何設立設立可追溯機制？如何建立檢查、考評、反饋制度？發現護理工作中的問題，如何提出整改措施？
3、要寫出護理文書書寫的規范制度。
4、寫出如何加強護理過程中的安全管理？
四、作為護士長，想要深化親情服務，該如何提高服務質量？
在寫個人工作計劃的時候，下面這兩點要重點突出：
1、寫出如何規范護理操作用語、護患溝通技能。
2、計劃用什么手段來收集護理服務需求信息？
五、20xx年，我們的護士長都要做好教學、科研工作，這在計劃中如何體現呢？
大家應該這么寫：
1、描述評學評教會以及帶教工作的重點。
2、寫出帶教工作的實施措施，比如，舉例出科理論及操作考試。
3、寫出如何安排崗前培訓工作。
4、寫出如何引進或開展新技術項目。
5、對于護士的.學習生活，護士長要采取什么方案？
在醫療市場激烈競爭的今天，護士長在醫院管理工作中占有舉足輕重的地位，要想做一名稱職的護士長，必須做好個人工作，做好工作計劃、并且合理分配安排。
相信各位護士長只要在自己的個人工作計劃中，寫出以上工作安排，并且落實到位，我們在20xx年中一定能取得好的成績。
護士長工作計劃7
過去的一年，在科室病人數量急劇增加的高壓狀態下，全科醫護人員共同努力，頑強拼搏，各項工作順利完成，特別是在二甲復審過程中，成績突出 。新的一年我們將再接再厲，爭取取得更大收獲 。現將工作如下：
一、認真執行醫院、部及院感下達的各類制度及工作任務 。并積極組織學習，督導各項工作完成情況 。
二、加強重癥監護室和新生兒病房的消毒隔離制度及基礎質量，完善母嬰同室的健康宣教 。
三、加強護士在職教育，提高人員的'綜合素質
1、抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作
1)重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，上半年以強化基礎知識為主，增加考核次數，直至達標 。
2)加強專科技能的培訓：制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核，每季度組織考試、考核一次，理論考試要有試卷并由組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎 。
3)基本技能考核：入科護士必須人人掌握各類儀器的操作、常見病的措施及新生兒復蘇搶救技術 。
4)強化相關知識的學習掌握，組織進行一次兒科規章制度的實兒科工作際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查規章制度的執行情況 。
2、更新專業理論知識，提高專科技術水平 。隨著水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有的選送部分護士外出進修、學習，提高專業知識水平 。如下：
1)已報醫務科及部將分期派出業務骨干到甘肅省婦幼保健院進修學習
2)科室組織人員網上學習新知識新技，改變理念，從而提高自身素質和臨床質量 。
四、加強質量過程控制，確保工作安全、有效
1、嚴厲杜絕出現病人換液體的現象，嚴格執行三查八對和無菌技術操作的理念，尤其是需提高護士發現問題，解決問題的能力同時又要發揮科室質控小組的督導作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高質量 。
2、建立檢查、考評、反饋制度，發現工作中存在問題，及時查找原因、提出整改措施 。
3、進一步規范文書書寫，從細節上抓起，加強對每份文書采取質控員--，定期進行記錄缺陷分析與改進 。
4、加強過程中的安全管理：
1)每月進行安全隱患及做好差錯缺陷、投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施 。對同樣問題反復出現的個人，追究個人的有關責任 。
護士長工作計劃8
一、工作總結
1、第三季度我院順利通過二級醫院驗收，針對驗收期間專家指出的問題護理部積極組織討論尋求整改措施，以求我院護理工作質量持續改進，使我院護理技術水平得到進一步提高，更好的服務于臨床住院患者。
2、提升我院優質護理服務水平，全面改進危重患者護理質量。
1）我院優質護理工作第三季度開展較前有改善，在住院患者滿意度調查中住院患者對我院護理服務都給予了充分的肯定和滿意，在護理部質控小組檢查中反饋滿意度達98%，分級護理達95%，危重護理達90%。
2）護理部于第三季度分別送外出進修ICU護理人員共6人，并組織進修人員相互交流與臨床護理人員相互學習，進一步加強我院護理人員危重病護理知識，提高了我院危重病護理質量，提升我院危重病護理服務技術水平。
3）8月份及9月份，護理部分別在婦產科、消化內科進行護理查房、個案追蹤等，以此提升專科疾病護理質量，更優質到位的服務于臨床住院患者。
3、護理部于8月份安排8位護理人員參加宿遷市護理協會護理管理知識培訓，增加我院護士長護理管理知識。并安排護士長進行護理管理知識講座，全院護士長及N3-N4級護士大部分參加護理管理知識學
習，學習新的護理管理知識，提升我院護理管理水平，但個別護士長在科室管理者存在漏洞。
4、注重護理人員思維能力、實踐能力、人文素質的培養，加強床邊查房，運用個案追蹤學的方法推進危重護理護理工作深入持久開展。
5、“護理百日安全”活動順利完成，在此活動期間評比出一等獎2名，神經內科、心內科科各獎勵500元，二等獎1名胸泌外科獎勵300元，三等獎1名門急診獎勵200元，較差科室有產房、消化內科、婦產科罰扣100元每科，現獎罰金額已落實，進一步促進我院護理安全核心制度的落實，加強我院護理人員護理工作積極性，加深護理人員護理安全的意識，但在此活動期間仍發生了多起不良事件，部分護士護理核心制度落實仍存在不足。
6、三基操作和三基理論考核按計劃有序開展，考核成績有存檔，不合格者補考有存檔，但存在落實不足。下半年護理核心制度及應急預案考核已于第三季度完成，考核成績有存檔，考核合格率100%。
7、維持了正常的護理工作秩序，有序的開展護理質控管理，保障臨床住院患者的.安全。
二、追蹤分析
護理部第三季度制定計劃基本完成，計劃落實率達90%以上，計劃制定合理有效，可操作性強，下面就存在的問題，進行質量追蹤分析：
1、對評審過程中專家提出的問題護理部積極組織討論，對存在問題進行整改，以求我院護理工作得到進一步提高。
2、護理管理中存在的不足及分析：個別護士長在科室管理中存在包
庇袒護現象，對科室護士不能一視同仁，造成科室管理存在缺陷，科室護士不能友好團結，不利于科室護理工作開展。針對此現象護理部罰扣護士長兩月管理績效，要求科室護士長在管理中要一視同仁，搞好科室團結。
3、三基理論有的按照計劃落實不足，分析原因如下：三基理論考核全院進行分層培訓與考核，但是院前急救出診、護士事假產假等無法參加使得參考率比計劃中降低，未達到計劃中的參學率與參考率，為此護理部對院前急救出診、事產產等護士進行合理培訓及考核爭取做到參考率100%
4、在“護理百日安全無事故”活動過程中發現臨床護士的積極性較前有所提高，但是對護理核心制度的執行率還存在問題，突出是護理核心制度交接班制度、搶救藥品物品管理制度、危重病人管理制度落實不到位。要求科室護士長加強管理，杜絕安全隱患，在管理上做到獎罰分明，將科室護士的工作與其個人績效緊密掛鉤。
5、護理質量控制委員會積極檢查對存在問題及時反饋，討論制定整改措施，以求護理質量持續改進。
護士長工作計劃9
一、產房及新生兒室管理，產房及新生兒室是預防醫院感染的重中之重，質控護士及護士長負責全面質控工作，嚴格消毒隔離及物品交接管理，加強院內感染控制及監測工作，通過檢查與督導，全面提高產房、新生兒的管理，完成各項護理質量控制欲管理工作
二、規范處置醫療廢物、嚴格消毒滅菌，并做好各項登記工作
三、加強病房管理，嚴格執行消毒隔離制度，對母嬰同室、患者出院日做好終末消毒處理，防止發生交叉感染。
四、加強護理安全管理
責任組長及質檢員充分發揮作用，每周2次護理質量檢查，發現問題，規范行為，督促改正。同時及時查找科室的不安全隱患，及時分析改進工作和流程，杜絕不安全事件發生。嚴格帶教，將對實習生實行一對一的帶教模式，放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃。
五、繼續開展優質護理服務工作
不斷拓展服務，增加優質服務內容，提高服務質量。繼續做好產后xx護理及母乳喂養的健康教育工作，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，改進服務質量，為患者家屬提供一個滿意的醫療環境。
六、加強醫療設備、急救藥械的.管理
責任到人，將各區域放置的設備分給專人負責管理、保養、定期檢查維修，確保每臺設備都處于良好的備用狀態。
七、加強健康宣教及產后訪視
在下半年科室將自制母乳喂養、新生兒護理等幻燈片，在宣教室每周一進行播放，同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切機會做好宣教工作。由接生助產士負責在產后7-16天打電話進行產后訪視，了解產后恢復、母乳喂養情況、新生兒黃疸及督促產婦產后42天來院復診及計劃生育指導。
八、開設孕產婦知識講座
由科室資深的醫生、助產士進行授課，授課方式采取講授演示、問答互動、參觀學習等多種方式。并廣泛征求意見和建議，以調整授課內容，建立孕產婦微信群，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求。
九、規范收費
認真學習收費標準，由總務護士及護士長作好科室收費項目的檢查，做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收，做好合理收費的管理。
護士長工作計劃10
血透室護士長工作計劃
1、血透室工作人員，必須嚴格遵守無菌原則，進血透室時必須更換工作服及鞋。
2、非工作人員未經允許禁止入內，患者進血透室前，換托鞋。
3、血透室內禁止吸煙，禁止隨地吐痰，保持室內整潔、肅靜。
4、嚴格區分清潔區、污染區、無菌區嚴格執行血透室消毒隔離的原則，堅持傳染病人專機透析，分池復用原則。
5、愛護血透室內物品，并禁止外借，特殊情況必須經護士長同意，科主任批準。外出搶救所帶儀器，由出診醫護人員負責，保管。
6、做好患者的宣教工作，及健康指導文明禮貌熱情周到的為患者服務。
7、合理安排患者透析時間，并通知患者本人所在科室，對透析病人做詳細登記。擇期透析的患者若想更改透析日期，提前一天聯系，需急診透析患者所在科室值班醫師與血透室聯系，血透室工作人員做好透析安排。
8、準備好透析物品，透析機，血透室藥品、物品、儀器放在固定位置，透析機設專人保管維修，并做好維修登記。以保證透析順利進行。
9、透析結束后，即進行透析器、血管路的復用。整理用物，清潔消毒透析機，每日紫外線消毒透析室、治療室，透析治療準備室，每次兩小時并登記。
10、每周徹底清掃，每月大消毒透析機及管路，定期消毒反滲機，每月做細菌培養一次（包括空氣、反滲水、透析器、血管路等）。
中心采血室工作制度
1、采血室護理人員在護理部、門診部的'領導下，按崗位責任制工作，并應掌握崗位職責內容。
2、熟練各實驗室的采血要求及標準，嚴格按其規范采血，以保證化驗結果的準確性。
3、負責全院各實驗室門診病人的采血，報告單的管理與發放。
4、采血后的標本、申請單、收據按各實驗室分類，由各實驗室派專人到采血室領取標本，并行嚴格接收核對。
5、根據病人的具體情況正確評估，做好健康教育。
6、嚴格執行查對制度及消毒隔離制度，防止差錯及交叉感染的發生。
7、嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位遵守本室采血時間，保證標本及時采集。
護士長工作計劃11
20xx年，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，我們要從自身做起，高標準、嚴要求，轉變服務理念，強化服務意識。無論從服務、管理，還是護理質量追求上，都力爭邁上一個新臺階，重點做好以下方面：
一、落實各項規章制度，加強護理質量管理
嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
1、堅持科室例會制度：學習護理專業及管理相關資料，安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，提出和落實相應的.整改措施。并不斷豐富例會內容。
2、落實神外科科護理常規，正確填寫各種信息數據登記本。
3、每月對護理工作進行檢查，并及時向大家反饋質控檢查情況，不斷提高科室的護理質量水平。
4、加強危重病人的護理，堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防并發癥的發生。
5、嚴格履行護理人員職責，明確各類崗位責任制和護理工作制度，杜絕各種不良現象。
6、堅持查對制度：（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；
（2）護理操作時必須三查七對。
二、加強醫德醫風建設，提高病員滿意度
1、對住院病人發放滿意度調查表，評選最佳護士，進行鼓勵。并對滿意度調查中存在的問題，落實整改措施。
2、規范護士的語言行為，在日常工作中落實護士文明用語。
3、嚴格新分配護士崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育，以及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作的考核，合格者才能準予上崗。
4、科室定期召開工休座談會，征求病人意見，解決問題。
三、重視技能培訓，提高業務素質
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、營造學習氛圍，創建學習團體，提高聽取院、科各級專家授課率。
3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
4、堅持護理查房制度：對護理診斷、護理措施進行探討，并提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。以達到提高業務素質的目的。
5、組織護士外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面。
6、鼓勵大家進行繼續教育學習。
四、加強院內感染管理，消除感染隱患
1、科室堅持每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。
2、嚴格執行院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
3、堅持每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，避免感染發生。
4、治療室、換藥室及病房內，堅持定期用消毒液拖地，出院病人嚴格進行終末消毒。
5、堅持晨間護理一床一濕掃，對各種消毒液濃度定期測試檢查。一次性用品使用后，及時毀形，集中處理，并定期檢查督促。
五、科室優質護理服務工作
1、進一步落實責任護士分床管理制度，強化安全意識教育，及時發現工作中的不安全因素，避免差錯事故。
2、堅持“以病人為中心，以質量為核心”的宗旨，急病人所急，想病人所想。通過護士的言傳身教，深入開展病人的健康教育活動，使病員得到滿意的服務。
3、細化優質護理內容，促進病人身心早日康復。
我們堅信，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員團結一心，我們一定會完成各項工作，使患者及家屬真正放心、滿意。
護士長工作計劃12
一是加強部門細節管理，培養良好的工作習慣。
細節決定質量，精神科隨機性強，平時工作習慣差，護士長忙于日常事務，疏于管理；在20xx，我們將把精力放在日常的品控工作上，從小事做起，把品控工作貫徹到日常工作的始終；質量控制每周一兩項形成標準；讓部門員工逐漸形成質量控制的良好習慣，減少懶惰心理和應對心理，真正以工作和管理方便為出發點。此外，要充分發揮質控人員和責任護士的作用，給他們一些日常質控工作，提高大家的參與意識，動員全科醫生參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理效率。
二、根據工作量需要，靈活調度。
我院醫療比例不合理；護理人員少，工作重；護士長根據患者的情況和科室護理工作量合理配置人力資源，靈活安排班次，為患者提供優質、優質的滿意護理服務。
三、規范業務查房，提高查房效果。
改變往年查房的情況，由責任護士負責討論本病的疑似和疑難護理問題；集思廣益，提出解決問題的方法；達到提高專業水平，解決護理問題的目的。同時，討論的過程也是學習的過程；學習專科疾病知識，規范專科疾病護理常規，規范各專科疾病；將本病的常規護理應用到日常工作中，護理工作的規范性逐步提高。
四、加強業務學習，提高整體專業水平。
加強專業專業知識的學習，系統學習精神科學；在全科醫生的參與下，大家輪流備課，每月講課一次。
五、深化家庭服務，提高患者滿意度。
在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作語言，熱情微笑服務，掌握護患溝通技巧；從而提高患者滿意度，樹立護士良好的職業形象。
六、加強護理安全管理提高服務質量。
嚴格執行檢查制度，強調落實二次檢查到位，強化安全管理責任，杜絕嚴重失誤和事故，在安全的基礎上提高護理質量。加強護士對科室硬件設施常規檢查的意識，平時加強性能和安全檢查，及時發現問題，及時維修，保持設備完好。同時，加強醫院感染的控制和監測，完成護理質量控制和管理；重點:急救藥品的管理。因為我們是專科醫院，急救藥品利用率小，在管理上有別于一般醫院。搶救制度規定急救藥品每班交接，護士長每周檢查，每月專人管理。我們開展的是急救藥品有使用記錄、補充備用記錄、急救藥品有效期記錄、交接藥品使用記錄、補充記錄、有效期記錄。
不及物動詞樹立法律意識，規范護理文書書寫。
隨著人們法律意識的提高和《醫療事故處理條例》的頒布，如何加強護理服務的法制建設，提高護理人員的法律意識，已成為護理管理的重要環節。護理部嚴格按照省衛生廳精神衛生護理文書的.書寫標準，完整、客觀、真實、準確地書寫各類護理文書。大家都明白書寫護理文書的意義，對于護理文書(住院陪護協議)書寫不清的問題，請上級醫院同事指教；然后，結合我院書寫護理文書的實際情況，進行總結分析，并提出相應的對策，以達到標準要求；為舉證提供法律依據，保護護士和患者的合法權益。
七、護理指標實現目標:
1.基礎護理合格率100%；
2.急救用品完好率達到100%；
3.護理文書書寫合格率≥90%；
4.護理人員“基礎知識和專科知識培訓考核”合格率達到100%；
5.一人一針一管滅菌合格率100%；
6.常規器械消毒滅菌合格率100%。
年初，我愿意為實現更高的目標而努力。護理工作瑣碎重復。護理質量控制貫穿日常工作。我愿以每天的努力換取科室工作的順利開展，以每天的努力提高科室管理工作的規范性和實用性，以每天的努力換取患者的高度滿意，以每天的努力爭取科室每一位護理人員的愉快工作。
護士長工作計劃13
新的一年，新的起色，更要新的亮點。曾經我努力過，未來我更要沿著院領導的精神，遵循內一科的知道思想，服從護士長的領導，配合好護士長的工作，認真做好每一項工作，為臨床服好務，為醫院全面建設增磚添瓦。
一、工作目標
20xx年我要以服務提高質量，更好的為臨床服務。把以前的被動服務變為主動服務，爭取做到收發物品主動熱情，無差無錯，存在問題及時溝通，解決落實，把各項工作規范再規范，細化再細化。消毒滅菌準確徹底，無延誤。都說素質決定能力。我要積極提高素質，加強學習，爭先進。認真學習醫院的各項管理規范，協助護士長做好工作。
二、工作計劃
(一)學習管理工作規范
認真學習醫院的各項管理規范，逐句分析研究，不懂就問，協助護士長完成各項工作。掌握各項規章制度，操作流程，操作規程，崗位職責，應急預案，做好各項工作。
(二)接受最新知識，提高業務素質
積極參加醫院組織的業務培訓，科內的業務學習，不斷學習新的'專業知識，提高自身業務素質，做好每一項工作。
(三)主動熱情服務，提升服務理念
為病人服務“主動上門”，及時準確。按規范進行護理操作，樹立良好的服務形象，定期到病人當中征求意見，更周到的為每一名病人服務。
(四)加強個人修養，樹立“天使”形象
加強基本功訓練，包括思想政治、職業素質、醫德醫風、臨床操作技能等。提高自己的思想政治素質，鉆研文化科學、專業實踐和管理科學知識，提高護理管理水平和質量。
三、保證措施
(一)加強基礎理論知識的學習
加強理論知識的學習，不斷豐富自己的專業技術知識，利用業余時間多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識的新動態。
(二)加強專業知識的操作
在工作中不斷總結經驗教訓，做到膽大心細，客服心里障礙。定期或不定期對工作進行總結，遇有困難及時向有經驗的其他護士請教。
護士長工作計劃14
時間如流，歲月如梭，轉眼20xx年即將結束。回顧本年，在新一屆院領導班子的帶領下，在院部、護理部、科主任的正確領導下，全科護理人員團結協作，在服務流程、服務態度、服務理念上下功夫。
在公司成本風暴的影響下，大家齊心協力積極節能降耗，降低成本，提高醫院、科室經濟效益和社會效益。全年工作基本按計劃順利完成，但仍存在諸多的不足,現將全年護理工作情況總結如下:
一. 工作量統計(以下單位均為人次)備注:止于20xx年11月25日輸液總數肌注皮試靜注吸氧導尿灌腸洗胃吸痰抽血120出診搶救死亡病歷霧化吸入分診測生命體征測指血糖
二. 在公司成本風暴的影響下,科室內下功夫抓成本管理工作,盡量減少低值易耗品的領用.每個人都從節約一滴水.一度電.一張紙出發,人走燈滅電扇空調關.隨手關門窗.防火防盜.
三. 全體護理人員認真學習”5.7振興行動計劃”講話內容,隨著市醫保制度的改革和公司對醫院剝離分流步伐力度的加大,大家的危機意識大大增強,積極想法,節能降耗,改善服務態度,學習市醫保相關知識，樹立新形象，為科室為醫院提高經濟和社會效益.
四. 在迎接“五里店社區衛生服務中心”的檢查工作中，大家團結一心，作好各項資料的準備，如完成社區居民基本健康調查工作。
刻苦練習操作技術。圍繞檢查工作，完成治療室的搬遷改造工作。進一步規范輸液操作規程、留察輸液病人觀察記錄單的書寫、各種消毒劑的使用和登記、醫用垃圾的處理等等。
積極學習“五里店社區衛生服務中心”的相關知識，并作好宣傳工作。協助“富強村社區衛生服務中心”創建和工作的開展。積極作好檢查團到來的迎接工作和被查工作。
五. 科室下功夫抓服務質量、服務態度。大多數同志的服務意識，服務觀念有所轉變，主動服務臺的意識也正在形成。大家盡量為病人著想，減輕病人的經濟負擔，減少病人來回跑路。
開設綠色通道，重危病人先搶救，幫助其交費、拿藥、護送檢查、住院，后補辦相關手續。對無家屬或家屬不在的病人倍加關心。
但我科個別同志語言較生硬，說話不注意時間、地點、場景，解釋工作不到位，專業知識缺乏，健康教育不到位，護理滿意度調查研究情況不理想。服務的管理是目前和以后的工作重點，將進一步規范和督促大家的'一些語言習慣，增強業務知識的學習，盡量使健康教育解釋工作更科學。
六. 科室學習班氣氛濃厚。部分同志利用自己業余時間參加各種形式的學習，繼續教育。
科內也經常組織業務學習，內容主要有：基礎的意識、瞳孔、生命體征的觀察護理，各種常見危急癥狀、疾病的觀察護理，常用儀器設備的使用，各項護理操作技術常規，各項規章制度，各班職責，分診知識，醫院感染管理知識，《星級護士站評比標準》，《重慶醫院質量管理年實施細則》，社區衛生服務知識，護理文件書寫等等。
通過學習，使護理人員的基礎理論水平有了一定提高，以便臨床更好地觀察、巡視病人，護理病人，并作好護病記錄。通過對聘用護士的強化培訓和帶教，使其搶救技術和病歷書寫質量有所提高。
七. 大家積極動腦子想辦法，針對醫院醫療質量管理年，準備各種資料，加強業務培訓、操作練習。規范各種急救儀器設備、藥品的管理、交接班制度。使科內物資能隨時應對各種危重病人和突發事件的發生。
20xx年在歲月的長河里它漸行漸遠，我科護理工作基本上按計劃順利完成，面對20xx年充滿了機遇與挑戰。在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足，在管理意識上還要大膽、創新，持之以恒。
服務方面進一步加強督促和管理，增強留察輸液病人的觀察巡視，不要只流于形式;在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠，消毒隔離制度執行不嚴，執行力不強。
上述不足之處，我們將在今后的工作中加以整改和落實。通過大家的共同努力，力爭來年門急診護理工作上一個新臺階。
護士長工作計劃15
一、引言
試用期是每個工作崗位上必不可少的一部分，對于護士長這個關鍵崗位來說，試用期更是至關重要。在試用期內，護士長需要通過充分展示自己的專業知識、領導能力和組織能力來證明自己的能力，并且與團隊協同合作，為醫院提供優質的護理服務。為了在試用期內取得成功，制定一份詳細的工作計劃就顯得尤為重要。本文將根據護士長試用期工作計劃為題，詳細討論該計劃的內容，以便護士長能在試用期內全力以赴，為醫院提供卓越的護理服務。
二、工作計劃具體內容
1. 建立良好的溝通渠道
作為護士長，與護士團隊、其他醫務人員以及醫院管理層保持高效的溝通至關重要。因此，我計劃在試用期內著重培養和維持良好的溝通渠道。我將定期與護士團隊進行匯報和交流會議，傾聽他們的意見和需求，并確保他們了解醫院的目標和政策。此外，我也會與其他部門的負責人和醫院管理層保持聯系，就護理服務進行協商和溝通，確保整個醫院的各個環節和部門能夠緊密合作。
2. 完善護理質量管理體系
護理質量是醫院的核心競爭力之一。作為護士長，我將在試用期內努力完善護理質量管理體系，確保護理服務的高質量和安全性。我計劃建立一套全面的護理指導方針和流程，并監督護士團隊的'執行情況。我會定期進行護士的培訓和評估，提高他們的專業水平和技能。我還會積極開展護理質量的內部審查和外部評估，并根據反饋信息及時進行改進和調整。
3. 強化團隊建設
一個團隊的凝聚力和合作能力直接影響到護理服務的效果和效率。因此，我將重點關注團隊建設。我計劃通過團隊建設的培訓和活動，增強團隊成員的凝聚力和合作意識。我會鼓勵團隊成員之間的互動和交流，建立良好的合作關系。同時，我還將注重激勵和獎勵機制的建立，激發團隊成員的積極性和創造性。
4. 推進護理科研與學術交流
作為護士長，我認為科研與學術交流是提高護理服務水平的重要途徑。因此，我計劃在試用期內積極推進護理科研與學術交流。我將鼓勵和支持團隊成員參與相關學術會議和研討會，以增長專業知識和技能。我還將鼓勵團隊成員開展科研項目，提高護理服務的科學性和有效性。與此同時，我也將積極參與相關學術交流活動，為醫院樹立良好的學術形象。
5. 關注患者體驗與滿意度
患者是護士工作的核心和最重要的對象。因此，在試用期內，我將著力關注患者的體驗與滿意度。我將與患者建立良好的溝通關系，傾聽他們的需求與意見，并及時解決他們的問題。我計劃建立一個患者反饋系統，定期收集患者的意見和建議，并加以合理利用。我還將組織患者教育活動，提高患者對護理服務的認知和理解。
三、總結
護士長試用期工作計劃對于護士長取得成功十分重要。通過建立良好的溝通渠道、完善護理質量管理體系、強化團隊建設、推進護理科研與學術交流以及關注患者體驗與滿意度，護士長可以在試用期內全力以赴，為醫院提供優質的護理服務。當然，這只是一個工作計劃的起始點，具體的執行還需要根據實際情況不斷調整和優化。但無論如何，只要護士長能根據以上計劃的框架，腳踏實地地工作，并在試用期內展示出自己的能力和價值，相信一定能夠成功通過試用期，成為一名優秀的護士長。
護士長工作計劃16
下半年工作計劃主要包括以下幾個方面的內容：一、醫療服務重點的調整；二、醫療質量的提高；三、人員的培訓和管理；四、用藥安全及醫療器械的安全標準；五、費用管理和優化。
一、醫療服務重點的調整
下半年是醫療機構秋季的檢查高峰期。護士長應該帶領護理團隊，加強門診、住院和急救三個方面的服務。為患者提供全面、優質、高效的醫療服務，以滿足他們的需求。
門診方面：護士長要針對門診日常工作，完善各項工作流程。結合患者的訴求，制定科學合理、有針對性的工作方案，提高門診工作效率。
住院方面：護士長應該加強住院病人的護理工作，協調醫護人員，保證病人的'治療效果，并且確保病人從病房出院時能夠安全、舒適地回到家中。
急救方面：護士長要搭建一個緊急處理機制，并且明確急救人員的責任職責。將急救工作與科室的日常工作結合起來，提高急救服務的質量和效率，緩解緊急情況。
二、醫療質量的提高
護士長應該在醫療服務中始終把提高醫療質量作為首要任務，增強醫院的核心競爭力。下半年的工作計劃可以分為以下三個方面：質量管理、安全檢查、案例回顧。
質量管理方面：護士長要搭建完善的醫療質量管理制度，制定科學的數據收集和分析方案，發現問題根源并及時處理。每季度要對醫院各項服務進行評估，確保醫療治療及服務質量的達到標準。
安全檢查方面：護士長要制定一份科學合理的醫療器械和材料的使用標準。加強對不良事件的調查和分析工作，提高醫生和護士的責任感和安全意識。
案例回顧方面：通過全院醫務人員小組開展對重大事件的案例回顧，總結經驗教訓，提高防御能力，減少不良事件的發生和重復發生。
三、人員的培訓和管理
為了提高醫院各項工作的管理水平和醫護人員的專業素質，該工作計劃還需要對人員的培訓和管理進行規劃。
培訓方面：護士長要制定科學計劃，為醫護人員提供專業的培訓和學習機會。加強科室之間交流，增強工作的互動性和協作性。
管理方面：護士長應該制定完善的人員管理制度，加強日常管理工作，增強人員管理的權威性和有效性。促進醫員關系和諧，營造良好的工作氛圍。
四、用藥安全及醫療器械的安全標準
用藥安全和醫療器械的使用安全是醫療服務中必不可少的一部分。該工作計劃還需要制定用藥安全及醫療器械的使用標準。
用藥安全方面：護士長要對醫護人員進行用藥指導，建立一套完整的用藥方案，避免藥物過敏和藥物的不良反應。定期檢查存放藥品區域，確保藥房、工具室、醫務庫房物資被妥善保管使用。
醫療器械安全方面：護士長要明確規定各種醫療器械的使用方法和維修管理標準，制定標準的器械消毒和滅菌工作流程，確保醫療器械的安全和質量。
五、費用管理和優化
在醫療服務中，費用管理和優化也是非常重要的一項工作。下半年的工作計劃應該重點圍繞費用的管理和優化展開。
費用控制方面：護士長要與醫院管理部門合作，完善各項費用控制制度，合理管理各種開支費用，降低成本支出。
費用優化方面：護士長要加強對各門診、住院和急救項目的優化及配套費用的優化，根據患者不同的收入和特殊扶貧政策采取不同的收費標準。
綜上所述，護士長的工作計劃需要從醫療服務、醫療質量、人員管理、用藥安全及醫療器械安全標準、費用管理和優化五個方面進行制定。
護士長在執行工作計劃時應該嚴格遵守各項管理制度、國家法律法規，并注重護理工作具體操作過程中的細節，確保患者可以獲得安全、舒適和高質量的醫療護理服務。
護士長工作計劃17
1。了解科室環境、床位設置及物品的擺放，病人收治的范圍。
2。掌握各種理療機器的使用（中藥熏蒸機、微波治療儀、中頻治療儀）及相關注意事項。
3。掌握各班職責，了解本病區收治病人的相關專科知識。
4。掌握本病區各種手術方式和術前、術后的護理，各種有創治療的護理及觀察。
5。提高基礎護理操作的'實踐水平及掌握專科護理操作。
6。熟練掌握護理文書的書寫，掌握床邊交接班的方法。
7。掌握各種治療執行后的監控。
8。掌握醫囑錄入的方法及相關的收費項目。
9。掌握危重病人搶救技術，掌握搶救藥物、儀器的使用及文書書寫。
一、培訓和考核對象新畢業護士（1—5年）
二、培訓目標
（一）增強護理人員的法規意識、服務意識、奉獻意識。遵紀守法，具有良好的工作態度。掌握有關衛生法律法規、規章制度和技術規范，形成按法規管理、按制度辦事、按規范操作、按標準落實的運行機制。
（二）持續地提高護理人員的整體業務素質和專科崗位能力。培養扎實的專科基礎理論和較系統的專業知識。掌握專科技術操作技能。
（三）護理人員能熟練應用急救技術，掌握危重癥患者及專科疾病患者的護理。
（四）護理人員熟悉病房管理，對病人進行健康宣教。
三、培訓方法
護士長工作計劃18
首先是要帶好護士隊伍，科室的護士有老護士，年輕的護士，也是有剛進入科室的新護士，對于老護士來說，監督好她們的工作就好了，但是對于年輕的護士，新護士就要花費更多的心思去帶好，管理好她們，科室的工作一年下來是非常繁重的，而作為護士，更是承擔了很多的工作，基本全年要休息的時間真的比較少，但是作為護士長我也是要對她們管理好，對于年輕的護士要照顧到她們的'情緒，了解她們的困難，積極的幫她們去解決。對于新護士則是更要帶好她們，盡量留住新護士，護士的工作非常的辛苦，所以新人每年都會有一批來，但也是留下來的并不是特別的多，主要也是這份工作辛苦，而且有時候病患還不是那么的配合。
提升護理水平，對于科室來說，這個是非常重要的，我要在新的一年里組織好我們科室的護士做好培訓的工作，利用各種方式提升她們的護理水平，讓她們能更好的去為病患服務，而不是停止不前，同時個人我也是要積極的去學習，參加培訓，多看護理類的期刊和專業書籍，同時將我所學教給我們科室的護士們，大家共同的去進步，把科室的護理做的更加的好，只有不斷的去學，那么護理的水平才能多提高，對于新護士，更是要抓緊她們的學習，讓老護士帶新人，讓新人更快的適應科室的護理工作。
配合醫生做好工作，作為護士長，我要和科室的醫生配合好，做好各方面的工作，相應的排班，護士的需求，都是需要能滿足醫生的要求，但目前來說，科室的護士人員不是特別的充足，所以很多工作也是需要多加強配合，多溝通，才能更好的把護理做好，一些排班也是需要根據具體的情況去進行調整，盡量的把科室的護理安排好。
新的一個年頭，作為護士長，我也是感到自身的責任重要，要把科室的護理做好并不容易，但是我相信，只要我們科室的護士團結在一起，一起努力，那么一定是可以把20xx年的護理工作去給做好的，為我們科室的病患去服務，讓他們能早日的康復，早日的回歸健康的正常生活。
護士長工作計劃19
一、工作目標
1、進一步健全和完善各項管理制度，狠抓落實，使各項護理工作做到制度化、科學化、規范化。
2、強化內涵建設，不斷提高護理隊伍整體素質。
3、堅持以人為本的服務理念，精益求精地配合手術。
二、工作指標
1、護理技術操作合格率≥90%2、護理文書書寫合格率≥90%3、急救藥品物品完好率≥100%4、消毒滅菌合格率≥100%5、手術室質量管理合格率≥90%6、護理安全合格率≥90%7、年護理差錯事故、壓瘡發生次數為08、年護理投訴率為09、病人對護理服務的滿意率≥92%10、護理人員培訓率達100%，護理人員繼續教育學分或學時達到規定要求11、一人一針一管一用一滅菌合格率100%12、科室檢查合格率≥90%三、工作措施(一)人員管理1、在護理人員配置上，盡早達到國家規定的手術間和護士比例1：3.滿足工作需要，保證工作質量。
2、逐步做到分層使用護士(1)根據手術室的任務和護理人員情況，密切配合醫生完成手術，必要時親自參加。
(2)認真做好護士技術檔案工作。
(3)加強科室護士管理，認真完成各項檢查工作，加強科室護士管理，實行彈性排班，充分體現以病人為中心的服務理念，每月對護士工作考核一次。
(二)質量管理1、認真學習關于《二級中醫醫院評審標準》細則，結合手術室實際情況，進一步完善護理質量考核標準。
2、抓好質控管理，科室各質控小組每月每周定期按要求開展質控活動，明確分工，責任到人，做到人人參與，層層管理，確保質量。有檢查記錄、分析、評價及持續改進措施，科室每月有質量評析并記錄。
3、每天檢查督導科室工作，晨間提問護士，以保障護理質量，提高護理人員水平。
(三)加強手術安全管理1、認真組織學習《護士條例》、《患者十大安全目標》、《一次性醫療廢物處理條例》等相關法律法規，以提高手術室護理人員的法律意識。
2、加強護理差錯事故管理，發現事故及時上報并記錄，科室每月組織討論，分析原因并提出整改措施有記錄。
3、嚴格執行各項規章制度及操作過程，嚴格查對制度、手術部位標識制度、手術風險評估制度、急救藥品物品管理制度，查隱患，定措施，促改進。
4、嚴格手術與手術科室之間手術病人交接管理，有記錄。
5、年護理嚴重差錯事故、壓瘡發生次數為0.(四)業務學習及培訓(1)根據科室實際情況及護理部安排，選派護理骨干到上級醫院學習新技術，為搬進新手術室打下良好的基礎。
(2)護理業務學習，每月組織一次，有記錄有講稿。
(3)專科培訓，每月一次，做好新進人員及年輕護士培訓。
(4)鼓勵科室護理人員在職學習，提高學歷，提高知識層次。
(五)更新服務理念(1)切實轉變護理理念，注重人性化服務，積極參與優質護理服務工程，活動，全面提升護理服務質量，以的護理工作狀態為病人服務。
(2)實行績效考核，充分調動護士主動服務意識，根據護理部的要求開展護士評選活動。
(3)每月進行一次患者滿意度調查，召開一次公休座談會，認真聽取手術醫生及病人的意見及建議，為病人及時解決問題。
(六)院感管理1、進行院感知識培訓學習，醫療廢棄物分類處置，嚴格執行手衛生消毒管理，不斷提高手衛生的依從性。
2、人人掌握清洗消毒隔離方法、無菌技術操作，生物檢測標本采樣，職業防護等方法。
3、加強醫療器械清洗滅菌工作，嚴格執行消毒技術規范等。
4、做到一人一針一管一用一滅菌合格率100%.5、積極做好搬進新手術室的`人力儲備。
20xx年已來臨，二級甲等醫院的評審，新手術室的起用，我科全體護理人員將在醫院及護理部的領導下，積極搞好二級評審工作，與臨床醫生密切配合，保障護理安全，改善服務態度，為二級甲等評審達標而努力奮斗!
護士長工作計劃20
一、個人發展目標
1、參加相關培訓課程，提升專業知識和技能，不斷提高自身的護理水平。
2、參與學術交流活動，并在國內外醫學期刊上發表研究論文。
3、加強團隊建設和領導力培養，爭取晉升至更高級別的管理職位。
二、團隊建設和管理目標
1、通過定期團隊會議，明確團隊的工作目標和職責，提高團隊成員的工作效率。
2、制定有效的工作流程和標準操作規范，確保護理工作的質量和安全。
3、鼓勵團隊成員參加專業培訓和學習活動，提高整個團隊的專業素質和技能水平。
4、建立良好的溝通機制，保持與上級、下級和其他科室的密切合作，提高工作協調性。
三、質量管理目標
1、持續改進護理服務質量，提高患者滿意度。通過患者滿意度調查和質量評估活動，及時發現問題并制定改進方案。
2、積極參與醫院的質量管理體系建設，推動護理工作的全面質量提升。
3、加強醫療事故的`風險管理，建立健全的事故報告和處理制度，確保醫療安全。
四、科研與創新目標
1、積極參與科研項目，推動護理學科的發展和創新。
2、組織開展護理質量改進項目，促進護理工作的創新和提升。
3、建立并利用護理數據庫，積累護理相關數據，為科研工作和護理質量提升提供支持。
五、文化建設目標
1、組織豐富多樣的文體活動，增強護士隊伍的凝聚力和向心力。
2、加強職業道德和職業素養教育，培養護士團隊的良好職業形象。
3、加強團隊間的交流與合作，推動護士文化建設工作的開展。
六、安全管理目標
1、制定細致的安全管理制度，確保患者和護理人員的安全。
2、加強醫療設備和藥品的管理，提高使用效率和安全性。
3、組織開展應急演練和培訓，提高護理人員應對突發事件的能力。
總結：護士長在20xx年的工作計劃與目標主要涵蓋了個人發展、團隊建設和管理、質量管理、科研與創新、文化建設以及安全管理等多個方面。通過執行這些目標，護士長將不斷提升自身的專業水平，協助團隊成員提高工作效率，改進護理服務質量，推動科研創新，加強安全管理，并塑造良好的護士文化形象，為護理事業的發展和進步做出積極貢獻。
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